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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

nach insgsamt drei Bewerbungsgesprächen erfolgte erst nach mehrmaliger Nachfrage meinerseits eine Antwort, die so aussah, dass man mir nach einem viermonatien!!!! Bewerbungsprozess einen standartisierten Dreizeiler per Mail geschickt hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die negativen Bewertungen hier absolut bestätigen, und habe auch aus dem Bekanntenkreis ähnliche Geschichten gehört. Es gehört wohl zum guten Ton den Bewerber erstmal nieder zu machen und zu verspotten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie ein so unfreundliches Bewerbungsgespräch geführt.
Es gibt immer 2 Arten, um an Informationen des Bewerbers zu kommen... eine freundliche und eine andere Art... jedenfalls hat der Personaler eindeutig die unfreundliche Variante gewählt. Das Gespräch war sehr gehastet, da er gleich im Anschluss ein weiteres hatte, es wurde sich keine Zei für einen genommen. Sein Fragebogen wurde nur so durchgeflogen. Ich wurde des öffteren unterbrochen und zur Eile geboten. Wobei der Personaler selbst teils geschwafelt hat und gefühlt die gleiche Redezeit wie ich hatte.
Er hat die Bereichsleiterin selbst oft abgewürgt und nicht zu Wort kommen lassen.
Fragen gestellt, obwohl von Anfang an klar war, dass in dem Bereich keine Erfahrungen vorhanden sind und immer wieder nachgebohrt.
Unprofessionelles Auftreten ohne gleichen.
Man wurde des öfteren überrumpelt, Themen wurden abgeschnitten und es entstand kein anständiges Gespräch.
Obwohl das Gespräch 1,5 Stunden dauerte hatte die Bereichsleiterin einen Redeanteil von vielleicht 10 Minuten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im August habe ich mich für eine ausgeschriebene Praktikantenstelle ab Oktober beworben.. naja heute (30.3.14) habe ich eine Absage erhalten. Zwischendurch hatte ich mitte September mal über den Fortschritt angefragt, da hiess es: "Ich darf ihnen keine genauen Details verraten, aber wenn Sie bis jetzt noch keine Antwort erhalten haben, sind sie auf alle Fälle im engeren Kreis"..... bei der derzeitigen Arbeitsmarktsituation gibt es viele andere Firmen, denen potentielle Mitarbeiter und Hochschulabsolventen anscheinend mehr bedeuten wie der BLG! NIE MEHR!

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte die Stellenbeschreibung wenig mit der Realität zu tun. Im Gespräch zeigte sich, dass die Rahmenbedingungen für diese Stelle sehr flexibel (unklar) waren. Meine Vorstellungen zu dieser Stelle gingen sehr weit mit der des Unternehmens auseinander. Dies sorgte bei mir für Misstrauen und Unverständnis.

Verbesserungsvorschläge

Es war kein Gespräch, sondern eine Vernehmung. So einen Personaler habe ich Nie und Niergenswo gesehen! Es war menschenunwürdig, wie er sich benommen und verhalten hat. Gott sei Dank, dass ich dort nicht arbeiten muss!!!Sie wollten keinen Mitarbeiter anstellen, sondern ihre eigene Statistik pflegen!

Verbesserungsvorschläge

Die BLG meldete sich schnell bei mir, was ein großes Plus ist. Ich war allerdings irritiert darüber, dass es während des Bewerbungsgesprächs nicht um meine Qualifikationen in meinem Berufsfeld ging - stattdessen wurden einige Fragen zum Unternehmen gestellt und meine Studienwahl wurde belächelt. Ich hatte trotz der Einladung nicht das Gefühl, dass ich als Bewerber ernsthaft in Frage kam. Die versprochene Rückmeldung kam wesentlich später als erwartet per Mail, am Telefon wurde ich abgewiesen. Als Arbeitgeber scheint mir die BLG ein gutes Unternehmen zu sein, am Bewerbungsverfahren lsst sich jedoch noch einiges verbessern.

Bewerbungsfragen

Bilanzen etc.

Verbesserungsvorschläge

Was macht es besonders für die BLG zu arbeiten? Vielleicht, dass zwischen dem ersten Bewerbungsgespräch und der zweiten Einladung 3 Monate vergangen sind (angekündigt waren 1-2 Wochen). Auch nach dem zweiten Bewerbungsgespräch sind mittlerweile erneut mehrere Wochen vergangen. Die Kommunikation mit der Personalabteilung läuft vornehmlich über Praktikanten. Wenn jemand ernsthaft einen Job sucht, gibt es mit Sicherheit Firmen bei denen man besser aufgehoben ist.