Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 604 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch arbeite seit vielen Jahren bei BLG Logistics im IT-Bereich und bin insgesamt sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, das Team arbeitet gut zusammen, und die Kommunikation mit der Leitung ist unkompliziert und offen.
Besonders schätze ich die Flexibilität: Es gibt die Möglichkeit, bis zu 80 % im Homeoffice zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, sodass man sich langfristig weiterentwickeln kann.
Insgesamt ein stabiler und moderner Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeitenden kümmert.
Da fällt leider nichts Positives auf, ausser eine pünktliche Lohnzahlung.
Aber das sollte auch selbstverständlich sein.
Vielfältige Aufgaben, kollegialer Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Unterstützung der Führungskraft
Sind wirklich bemüht die Mitarbeiter mit Benefits ans Unternehmen zu binden.
Die Flexibilität, Freiheiten als Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten
Unklare und schlecht definierte Unternehmensstrukturen; intern kaum Transparenz; viele wichtige Prozess-/Arbeitssabläufe sind undeutlich oder gar nicht definiert; das für die Aufgabenerledigung nötige Unternehmenswissen überwiegend durch Selbstrecherche und -aneignung zu erreichen.
Zusammengefasst:
intern absolut schlechte, zum größten Teil sogar komplett fehlende Kommunikation, unzureichende Weitergabe an wichtigen Informationen bzw. nötigem Arbeitswissen.
Schlecht finde ich , das sie die Dauerkranken / immer wieder „ne andere Krankheit“ blaumacher nicht Rausschmeißt… weg mit Faulpelzen … Ich würde die alle rauswerfen … das ist den anderen gegenüber unfair…
Man kann mit dem Menschen da einfach nicht reden wenn man Probleme hat die sind echt nicht einsichtig und schikanieren dich wenn du von einer zeitarbeitsfirma bist es geht schon Richtung Mobbing
Das man sein Job nicht langfristig planen kann, 25 Jahre B L G und dann alles 500 Mitarbeiter verkauft... Das sagt alles denke ich!!!!
In vielen Dingen zu Star wenn Mann etwas braucht Dauert es und das heißt noch lange nicht das man es auch immer bekommt.
Auch den "alten" Mitarbeitern mal zuhören und Verbesserungsvorschlägen Gehör schenken. Urlaubspläne werden abgebügelt und den "Jungen", weil immer Beschwerde, einfach Vorrang gegeben. (trotz Planung außerhalb Schulferien.. mehr geht nicht /und wird trotzdem abgelehnt). Wohin mit dem Urlaub?
Wertschätzung wirklich von oben, wirklich mal offene Türen, Kantinen die um 18:00 also in der Spätschicht die große Pause ach alles da haben man kommt um 18:02 rein und es ist nicht mal Kaffee da oder das Hauptessen
Nur wer gut zahlt bekommt auch gute Mitarbeiter, Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn denn diese erwirtschaften ihn
Mehr Kommunikation von oben.
Fairer Umgang und mehr Hilfestellung für die Mitarbeiter
Mehr die Regale Pflegen. Regelmäßige Inventuren. Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Wird nicht wertgeschätzt
Wir sind ein junges Team, wobei ich schon zu den älteren gehöre. Ich fühle mich wohl und wir lernen stets voneinander.
Interessante Projekte gehen eher an Jüngere. Ist schon etwas schwer zu verstehen.
Altgesellen wird schon Gehör geschenkt … und auch respektvoll behandelt .
Wird Rücksicht genommen von den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLG LOGISTICS GROUP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Informationen erhält man nur auf direkte Nachfrage, ansonsten muss man damit leben, dass einem niemand wichtige Infos zukommen lässt. Dabei fallen häufig unfreundliche Kommentare, wieso man das denn nicht selbst weiß.
Ausbau fähig nach unten Recht gut aber von oben doch etwas schwach. Keiner weiß wie es weitergeht. Oder keiner will etwas genaueres sagen oder darf es.
Das muss besser werden. Viele Infos werden nicht weitergegeben und man weiß manchmal nicht, woher man welche bekommt.
Kaum vorhanden, teilweise weiß die andere schicht über neue Regelungen bescheid und die andere nicht.
Vorgesetzter mit Glück 2 Tage in der Woche physisch erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungen erfahren, bzw. erhalten. Ausnahme war da höchstens ein Ersthelferlehrgang. Ein derartiger Lehrgang ist natürlich sinnvoll, dient der Karriere und einer effektiven Weiterbildung aber eher kontraproduktiv.
Bewerber stehen schon vor dem Verfahren fest. Keine Möglichkeit durch Leistung aufzusteigen. Die Betriebszugehörigkeit ist entscheidend.
Ist möglich aber geht auch nur nach Nase, während der eine seine 3. Weiterbildung macht, hat der andere noch nicht eine einzige gemacht.
Wenn man Verantwortung übernehmen möchte gibt es genug Stellenausschreibungen..,/ Weiterbildung jedoch gibs nicht … learning by doing
Es gibt eine breite Weiterbildungsmöglichkeiten und wie ich mitbekommen habe auch Karriereoptionen über die eigene Rolle hinaus.
