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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BMG RIGHTS MANAGEMENT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die absolut größte Schwäche von BMG ist die mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen. Re- und Neuorganisation werden den entsprechenden Departments nicht mitgeteilt. Die jüngsten Kündigungswellen wurden tatsächlich direkt nach der (in schönsten Worten propagierten) Mental-Health-Woche verkündigt. Das macht leider relativ sprachlos. Seitdem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eh nur noch als Befehlsempfänger angesehen werden, hat sich die Kommunikation noch einmal stärker verschlechtert.
Ganz ok. Wenn man nicht möchte, muss man theoretisch keine Überstunden machen. Allerdings gibt es genügend Leute, die eine 24/7-Verfügbarkeit einfach voraussetzen. Vor allem betrifft dies externe Angestellte, die leider miserabel behandelt und nach Strich- und Faden ausgebeutet werden.
Je tiefer das Level, desto besser und einfacher die Kommunikation und die Zusammenarbeit. Je näher man an das C-Level rückt, desto schlimmer werden die Leute. Das ist wahrscheinlich in jeder größeren Firma so, aber bei BMG gehört es leider ebenso dazu. "Finance first" lautet die Devise seit dem der CEO gewechselt hat. Das bekommt man leider immer mehr zu spüren. Wer dem nicht ohne Murren folgt, bekommt relativ schnell Probleme. Seit einem Jahr wird auch kontinuierlich mit der Angst der Belegschaft gespielt entlassen zu werden. Jüngste Vorgänge haben das leider wieder einmal bestätigt.
Wie in jeder Firma gibt es absolut faszinierende Arbeiten neben den Sachen, die keiner gerne machen möchte. Das muss nach eigenem Gusto und Charakter entschieden werden.
Seitdem sich der altgediente CEO im letzten Jahr in den Ruhestand verabschiedet hat ist es bei BMG zu einer massiven Umwälzung der gesamten Firmenstruktur gekommen. Es gibt immer noch Leute gibt, die für Musik brennen und denen es immer noch wichtig ist Autoren und Künstler als Dienstleister so gut wie möglich zu vertreten. Allerdings sieht der CEO inzwischen die Firma lediglich als reine Gelddruckmaschine und darüber hinaus als Sprungbrett für höhere Weihen im Mutterkonzern. Der COO hingegen verliert sich in einem wirren Plan aus einem Musikverlag/Label eine Art Google zu machen und überschätzt dabei die technischen Voraussetzungen und deren Umsetzung, UNTERschätzt dabei aber die Businessexpertise der Mitarbeiter. Die jüngsten Kündigungswellen sind ein Symptom für die Abkopplung von Wunschdenken und Realität.