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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenVery caring, concerned with work/life balance, communicative and transparent. Sports membership subsidised. Public transport card offered. Mental health prioritised. Positive company/team culture.
Anbindung zu Bertelsmann eröffnet viele Möglichkeiten u.a. zu Weiterbildung, ärztliche Versorgung und Rabatte.
Coole Benefits, sehr flexible Arbeitsgestaltung und viel Gestaltungsspielraum
Transparenz, Unterstützung, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation
Das mentale Gesundheit eine Rolle spielt, headspace app, soziale Beratung wird angeboten, urban Sports, BVG Ticket, Fahrrad Leasing, ab und an Auftritte von Künstlern
Das BMG ebenso gerne mit seelenlosen buzz words arbeitet um damit die katastrophale Neuausrichtung des Unternehmens zu be- und zu umschrieben, möchte auch ich gerne lediglich ein ein paar Stichworte anbringen, die allgemein das Management und insbesondere das C-Level beschreiben:
1. Respektlosigkeit
2. Würdelosigkeit
3. Gutsherrenart
4. Blindheit
5. Arroganz
6. Ellenbogenmentalität
7. Ignoranz
8. Egomanie
9. Angst
10. Resignation
Die Stimmung vor der Pandemie war eine ganz andere als aktuell, wenig Zusammenhalt mit neuen Kollegen, das Büro wirkt kühl und nicht wie eine Musikfirma, hohe Fluktuation
Ich war von diesem Unternehmen wirklich beeindruckt, aber in den letzten sechs Monaten ist es zu einem regelrechten Desaster geworden. Menschen werden kurz vor Weihnachten in die Arbeitslosigkeit gedrängt, während andere unter Druck gesetzt werden, Aufhebungsvereinbarungen zu unterschreiben. Wenn das BMG Next ist? Keine Musikfirma mehr, sondern eine reine Finanzangelegenheit. Alles nur um Vorstandssitz in Gütersloh? Allerdings auf Kosten der Menschen, die ihre Energie und Begeisterung in dieses Unternehmen gesteckt haben. Pfui. Das hat keine Klasse.
Führungskultur und people & culture. MA ü40 werden in Aufhebungsverträge gedrängt, insbesondere auch Frauen. Dafür können bereits pensionierte nicht loslassen, die ohne die nachrückende Generation nicht dort wären, wo sie sind.
Zur Zeit unklare Ausrichtung.
I was slightly disappointed that changing from "external" (working student) to full-time (internal) will cause issues with technical setup. It took a month to resolve the issue , and a few calls to look into core problem.
Zumindest das komplette C-Level müsste ausgetauscht werden um den Turnaround zu schaffen bevor die Klienten merken mit wem sie es zu tun haben und ihre Verträge kündigen. Mit dem derzeitigen Board wird aus BMG nichts mehr als eine seelenlose Datenfirma für Tech- und Finance Bros. Musik spielt jetzt schon kaum noch eine Rolle und wird zukünftig wohl noch weniger im Fokus des Unternehmens stehen.
Frauen fördern und stärken
Implementing a recycling system for waste disposal. Diversifying/updating the photos of artists which hang in the office.
Wettbewerbsfähigkeit im Punkte Gehalt verlangt Modernisierung.
Der am besten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der war immer schon sehr gut und das ist noch so
Wirklich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die absolut größte Schwäche von BMG ist die mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen. Re- und Neuorganisation werden den entsprechenden Departments nicht mitgeteilt. Die jüngsten Kündigungswellen wurden tatsächlich direkt nach der (in schönsten Worten propagierten) Mental-Health-Woche verkündigt. Das macht leider relativ sprachlos. Seitdem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eh nur noch als Befehlsempfänger angesehen werden, hat sich die Kommunikation noch einmal stärker verschlechtert.
Es findet keinerlei Kommunikation statt. Warum auch? Wir sind schließlich nur das Fußvolk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine virtuelle Plattform, die viele Angebote zur Verfügung stellt auch über Bertelsmann und weitere BMG Angebote. Ich durfte ein tolles Leadership Training besuchen.
Selbst wenn das Unternehmen das buzz word "Upskilling" als Parole in den letzten Monaten für die Belegschaft ausgegeben hatte, wurden erst nach hartnäckigem Nachfragen und mit tatkräftiger Unterstützung des BRs endlich Maßnahmen ergriffen einer breiteren Menge der Belegschaft Wege zur Weiterbildung zu ermöglichen.
Nicht die Leistung zählt, sondern nur das Netzwerk
Wer Leistung und Einsatz bringt wird befördert, vielleicht dauert es aber manchmal etwas länger.
Insbesondere, wer global wachsen möchte, kann an anderen Standorten Erfahrungen sammeln
