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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenAnbindung zu Bertelsmann eröffnet viele Möglichkeiten u.a. zu Weiterbildung, ärztliche Versorgung und Rabatte.
Coole Benefits, sehr flexible Arbeitsgestaltung und viel Gestaltungsspielraum
Transparenz, Unterstützung, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation
Das mentale Gesundheit eine Rolle spielt, headspace app, soziale Beratung wird angeboten, urban Sports, BVG Ticket, Fahrrad Leasing, ab und an Auftritte von Künstlern
Nicht mehr viel. Das internationale Umfeld ist toll, aber sonst kann man diese Firma wohl nur noch als Durchgang für den Lebenslauf empfehlen.
Das BMG ebenso gerne mit seelenlosen buzz words arbeitet um damit die katastrophale Neuausrichtung des Unternehmens zu be- und zu umschrieben, möchte auch ich gerne lediglich ein ein paar Stichworte anbringen, die allgemein das Management und insbesondere das C-Level beschreiben:
1. Respektlosigkeit
2. Würdelosigkeit
3. Gutsherrenart
4. Blindheit
5. Arroganz
6. Ellenbogenmentalität
7. Ignoranz
8. Egomanie
9. Angst
10. Resignation
Fehlende Transparenz, Wertschätzung und Respekt. Jeder versteht, dass wegen Automatisierungsprozessen Stellen wegfallen, aber ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern ist das Mindeste.
Die Stimmung vor der Pandemie war eine ganz andere als aktuell, wenig Zusammenhalt mit neuen Kollegen, das Büro wirkt kühl und nicht wie eine Musikfirma, hohe Fluktuation
Dass innerhalb von 18 Monaten eine Unternehmenskultur keine mehr ist und Zusammenhalt und Werte keinen Wert mehr haben. Dass Leistung weniger Gewicht hat als „Ja“ sagen.
Ich war von diesem Unternehmen wirklich beeindruckt, aber in den letzten sechs Monaten ist es zu einem regelrechten Desaster geworden. Menschen werden kurz vor Weihnachten in die Arbeitslosigkeit gedrängt, während andere unter Druck gesetzt werden, Aufhebungsvereinbarungen zu unterschreiben. Wenn das BMG Next ist? Keine Musikfirma mehr, sondern eine reine Finanzangelegenheit. Alles nur um Vorstandssitz in Gütersloh? Allerdings auf Kosten der Menschen, die ihre Energie und Begeisterung in dieses Unternehmen gesteckt haben. Pfui. Das hat keine Klasse.
I was slightly disappointed that changing from "external" (working student) to full-time (internal) will cause issues with technical setup. It took a month to resolve the issue , and a few calls to look into core problem.
Zumindest das komplette C-Level müsste ausgetauscht werden um den Turnaround zu schaffen bevor die Klienten merken mit wem sie es zu tun haben und ihre Verträge kündigen. Mit dem derzeitigen Board wird aus BMG nichts mehr als eine seelenlose Datenfirma für Tech- und Finance Bros. Musik spielt jetzt schon kaum noch eine Rolle und wird zukünftig wohl noch weniger im Fokus des Unternehmens stehen.
Wettbewerbsfähigkeit im Punkte Gehalt verlangt Modernisierung.
Lasst Musik wieder spielen und einen Wert generieren, bitte!
Die Gehälter sollten angehoben werden
Der am besten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Team zu Team natürlich individuell.
Leidet nun auch, vom „Wir“ zum „Ich“
Wirklich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMG RIGHTS MANAGEMENT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die absolut größte Schwäche von BMG ist die mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen. Re- und Neuorganisation werden den entsprechenden Departments nicht mitgeteilt. Die jüngsten Kündigungswellen wurden tatsächlich direkt nach der (in schönsten Worten propagierten) Mental-Health-Woche verkündigt. Das macht leider relativ sprachlos. Seitdem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eh nur noch als Befehlsempfänger angesehen werden, hat sich die Kommunikation noch einmal stärker verschlechtert.
Der wohl größte Negativpunkt. Das meiste hört man über den Flurfunk oder es wird nur an ausgewählte Leute kommuniziert. Man muss mit den richtigen Kollegen in Kontakt sein, um informiert zu bleiben. Die Townhallmeetings dienen hauptsächlich zur Selbstbeweihräucherung des Boards und geben wenig Informationen preis. Fragen werden nur sehr unwillig beantwortet.
Als eigentliches Core Value total misinterpretiert. Kennt man nicht die richtigen Personen, dann erfährt man erst über Umwege Änderungen und Sachverhalte.
Extern wird getönt und intern nur hoch geföhnt
Es findet keinerlei Kommunikation statt. Warum auch? Wir sind schließlich nur das Fußvolk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man den richtigen Personen nahe genug ist, kann man auch als Ahnungsloser Karriere machen
Selbst wenn das Unternehmen das buzz word "Upskilling" als Parole in den letzten Monaten für die Belegschaft ausgegeben hatte, wurden erst nach hartnäckigem Nachfragen und mit tatkräftiger Unterstützung des BRs endlich Maßnahmen ergriffen einer breiteren Menge der Belegschaft Wege zur Weiterbildung zu ermöglichen.
Es gibt zwar Angebote zu Online-Kursen, vor allem im Data & Tech Bereich, allerdings werden dort völlig unkoordiniert Kurse gemacht, ohne einen Plan mit den Vorgesetzten oder der HR Abteilung zu machen, was sinnvoll und benötigt wäre, um es im Arbeitsalltag anwenden zu können.
Stagniert, wenn man nicht die richtigen Leute im Unternehmen kennt.
Nicht die Leistung zählt, sondern nur das Netzwerk
