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Kleinmachnow

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BMMC Berlinmed Medical Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMMC Berlinmed Medical Consulting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMMC Berlinmed Medical Consulting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    59%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst und voller Schikanen! Das Verhalten der CEO ist unbeschreibbar herablassend.

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1,0
Kommunikation

Die wichtigste Kommunikation ist ein Minuten genauer Tagesbericht über die Arbeitsleistung

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Da viele Mitarbeitende Angst haben schwer zu beurteilen

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1,0
Work-Life-Balance

CEO verlangt 24/7 erreichbar zu sein! Auch am Sonntag wird man mir Minutenlangen Sprachnachrichten geradezu Überschüttet. Inhaltlich leider kaum verständlich weil die Nachrichten auch noch sehr Unstrukturiert sind.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das absolute Gegenteil von Wertschätzend!

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1,0
Interessante Aufgaben

Digitalisierung beginnt in dem Unternehmen mit dem Anlegen von Papier-Handakten.

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