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SOS-Kinderdorf e.V.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe das Unternehmen 2009 gegründet und ohne Fremdkapital organisch wachsen lassen. Wir sind das führendes Beratungs- und Homecare-Unternehmen, welches sich auf die Versorgung von Kindern mit seltenen, schweren Erkrankungen spezialisiert hat. Deutschlandweit sind wir mittlerweile Marktführer und bieten unseren Patienten besondere Serviceleistungen, die nicht von den Kostenträgern finanziert werden, wie eine Sozialarbeiterin, mobile Krankenschwester oder Familientherapeutin. 95% unserer Kunden bleiben ein Leben lang bei uns, da nicht nur der Patient, sondern die gesamte Familie im Mittelpunkt steht.
Zusätzlich engagieren ...
Klare Strukturen, Vielfältigkeit, Engagement, Lebensenergie, Einsatz, Mut, Energie, Unterstützung
Lediglich den Arbeitsstandort.
Büroausstattung.
Ein familiäres Klima mit super Kollegen!
Sehr gute Einarbeitung.
Es ist gewünscht Eigeninitiative zu zeigen und für Projekte kann man sich mit Ideen immer einbringen und diese umsetzen.
Als Praktikantin hat man viele Möglichkeiten sich zu beteiligen und Verantwortung zu übernehmen. Eigenständiges Arbeiten wird hier gerne gesehen.
Alles in einem ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und ein super Team.
Alles Gute für die Zukunft :)
Die totale Kontrolle in Form von täglich abzusendenden Tätigkeitsberichten mit Minutenauflistung aller Tätigkeiten.
Nicht alle Mitarbeiter passen zu unserem dynamischen Unternehmen. Dies wird oft erst in der Probezeit sichtbar. Leider gibt es immer wieder Fälle, in denen wir uns von Mitarbeitern trennen müssen, da sie die notwendigen Qualifikationen, Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise nicht mitbringen oder eben nicht ins Team passen. Das ist auch ok und genau dafür ist eben auch eine Probezeit dar, gegenseitig herauszufinden ob man zueinander passt.
Manche jedoch versuchen danach dem Unternehmen zu schaden, indem sie krank feiern, ...
Leider sehr viele
aus meiner Sicht besteht kein Analss zur Kritik;
Hier gibt es nicht wirklich Dinge die ich benennen kann. Sicher gibt es von Zeit zu Zeit auch Umstände die mir persönlich nicht so gefallen oder die ich anders machen würde. Aber diese Dinge sind immer vertretbar und wären hier fehl am Platz.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der internen Kommunikation, Strukturen und Prozessen.
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind für uns entscheidend, jedoch benötigen diese auch Zeit und personelle Ressourcen. Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt, ausgewertet und Maßnahmen daraus initiiert. Wir bitten um mehr Verständnis, dass diese Prozesse nicht sofortige Ergebnisse liefern können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Ausbau von Gleitzeit und mobilem Arbeiten, was durch Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben wird. Ein Pilotprojekt hierzu wurde bereits erfolgreich abgeschlossen und daraus wurden entsprechende Maßnahmen ...
Mehr Vertrauen gegenüber den Angestellten aufbauen und darüber nachdenken, Führungskräfte für die einzelnen Abteilungen einzusetzen. Dies würde helfen, die Verantwortung besser zu verteilen und der Geschäftsführung ermöglichen, strategisch am Unternehmen zu arbeiten, statt sich mit täglichen Details zu beschäftigen.
kann ich nicht geben, da die Chefin ihr Unternehmen sicher und bewusst führt, sie hat klare und gute Ziele für die Zielgruppe Ihres Unternehmens.
Mitarbeiter:innen mehr Vertrauen entgegenbringen und auch deren Private Situationen nicht unbetrachtet lassen.
Ich habe mich in der Firma stets wohlgefühlt und bin auch heute noch zeitweise in ihr tätig.
Der am besten bewertete Faktor von BMMC Berlinmed Medical Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann jeder arbeiten: klein oder groß, dick oder dünn, männlich oder weiblich, jung oder alt, Mann, Frau, oder Gender.
Unser Unternehmen ist offen für Mitarbeiter jeglichen Glaubens und ethnischen Hintergrunds. Internationale Mitarbeiter werden z.B. durch einen Sprachcoach unterstützt. Entscheidungen in Bezug auf Körper, Religion oder politische Interessen überlassen wir unseren Mitarbeitern. Bei uns arbeiten Menschen aller Altersgruppen, auch über das Rentenalter hinaus. Zudem beschäftigen wir chronisch kranke Menschen und Menschen mit Behinderungen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Familiäre Atmosphäre und persönlicher Respekt standen in keinem Widerspruch.
Der Arbeitgeber geht mit jedem Mitarbeiter, egal welcher Hierarchiestufe, welchen Geschlechts oder welcher Religion, gleich um. Auch unter den Kollegen gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Als Praktikantin hatte ich auch nicht das Gefühl benachteiligt zu werden. Mir standen die gleichen Rechte und Pflichten zu, wie einem normalen Mitarbeiter. Ich wurde komplett in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMMC Berlinmed Medical Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Praktikantin wurde ich auf 450€ Basis entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einführung moderner Tools wie MS Teams, KI Tools und Digitalisierung der Prozesse bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und eigenständiger zu arbeiten.
Es gibt wöchentliche Schulungen für QM und IT Themen.
Durch den Ausbau des Qualitätsmanagementsystems und der Prozesse wird die Grundlage für agileres Arbeiten gelegt, was auch neue Verantwortlichkeiten und Kompetenzen für Mitarbeiter schafft.
Zusätzlich investieren wir in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir Weiterbildungen mitfinanzieren und bezahlte Lernzeit gewähren. Für herausragende ...
Ja möglich, aber nur mit ausschließlichem und nachweisbaren 100%igen Mehrnutzen für die Firma.
jederzeit möglich, gewünscht und empfohlen
Nicht mein Thema, aber in der Firma erlebe ich Ausbildungen/Qualifizierungen der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen. Auch eine Teilnahme an internationalen Beratungen/Lehrgängen ist im Interesse der Firma.
Gibt Hinweise, wie ich meine Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern kann. Fortbildung kein Fremdwort.
