Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe das Unternehmen 2009 gegründet und ohne Fremdkapital organisch wachsen lassen. Wir sind das führendes Beratungs- und Homecare-Unternehmen, welches sich auf die Versorgung von Kindern mit seltenen, schweren Erkrankungen spezialisiert hat. Deutschlandweit sind wir mittlerweile Marktführer und bieten unseren Patienten besondere Serviceleistungen, die nicht von den Kostenträgern finanziert werden, wie eine Sozialarbeiterin, mobile Krankenschwester oder Familientherapeutin. 95% unserer Kunden bleiben ein Leben lang bei uns, da nicht nur der Patient, sondern die gesamte Familie im Mittelpunkt steht.
Zusätzlich engagieren ...
überhaupt garnichts
Klare Strukturen, Vielfältigkeit, Engagement, Lebensenergie, Einsatz, Mut, Energie, Unterstützung
Man könnte hier einige nennen aber leider Überwiegen die negativen!
Das Team, meine ehemaligen Arbeitskollegen
Das jede Bewertung die ich bisher veröffentlicht habe, infrage gestellt wurde!
Das negative Verhalten der Geschäftsführung
Sehr vieles. Meiner Ansicht nach gibt überhaupt keinen Grund, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Nicht alle Mitarbeiter passen zu unserem dynamischen Unternehmen. Dies wird oft erst in der Probezeit sichtbar. Leider gibt es immer wieder Fälle, in denen wir uns von Mitarbeitern trennen müssen, da sie die notwendigen Qualifikationen, Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise nicht mitbringen oder eben nicht ins Team passen. Das ist auch ok und genau dafür ist eben auch eine Probezeit dar, gegenseitig herauszufinden ob man zueinander passt.
Manche jedoch versuchen danach dem Unternehmen zu schaden, indem sie krank feiern, ...
Die Führungskultur
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der internen Kommunikation, Strukturen und Prozessen.
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind für uns entscheidend, jedoch benötigen diese auch Zeit und personelle Ressourcen. Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt, ausgewertet und Maßnahmen daraus initiiert. Wir bitten um mehr Verständnis, dass diese Prozesse nicht sofortige Ergebnisse liefern können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Ausbau von Gleitzeit und mobilem Arbeiten, was durch Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben wird. Ein Pilotprojekt hierzu wurde bereits erfolgreich abgeschlossen und daraus wurden entsprechende Maßnahmen ...
Mehr Vertrauen gegenüber den Angestellten aufbauen und darüber nachdenken, Führungskräfte für die einzelnen Abteilungen einzusetzen. Dies würde helfen, die Verantwortung besser zu verteilen und der Geschäftsführung ermöglichen, strategisch am Unternehmen zu arbeiten, statt sich mit täglichen Details zu beschäftigen.
Die GL sollte ihr Verhalten deutlich hinterfragen. Außerdem sollte die GL auf konstruktive Kritik eingehen und respektvoll mit den Mitarbeitenden umgehen. Termine sollen ernst genommen und eingehalten werden.
kann ich nicht geben, da die Chefin ihr Unternehmen sicher und bewusst führt, sie hat klare und gute Ziele für die Zielgruppe Ihres Unternehmens.
Die GL austauschen
Der am besten bewertete Faktor von BMMC Berlinmed Medical Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Zusammenarbeit wird durch regelmäßige Teamgespräche gefördert. Dienstpläne und Urlaubsvertretungen werden eigenverantwortlich und teamintern geplant. Auch bei gemeinsamen Events oder durch die Teilnahme an Firmenveranstaltungen wird der Zusammenhalt gestärkt. Mitarbeiter haben viel Freiheit mitzugestalten, wenn sie Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Wäre der Zusammenhalt der Kolleg/innen untereinander nicht, wäre die Fluktuation höher. Zu meiner Zeit waren es 35 Leute innerhalb von zwölf Monaten bei einem Durchschnitt von 30 Leuten
Einfach nur einzigartig.
Es herrscht ein hohes Vertrauensverhältnis im Kollegium. Freundschaften entstanden, die mit Sicherheit auch nach der aktiven Zeit im Unternehmen bestehen bleiben.
Wie es in einem kleinen Kollektiv nicht anders sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMMC Berlinmed Medical Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab nur das Nötigste. Das Gehalt wurde nicht immer sofort korrekt berechnet und auch nicht immer pünktlich gezahlt. Ich musste bereits einmal mit einer Mahnung drohen.
Mein letztes Gehalt bekam ich erst durch eine anwaltliche Aufforderung, mit einem Monat Verspätung.
Niedriges Einstiegsgehalt
Mitarbeiter werden abgezockt. Es wird gespart. Ohne Ende Durchschnittsgehalt liegt unter dem, was die meisten Firmen zahlen. Dennoch war mein Gehalt nicht schlecht.
Als Praktikantin wurde ich auf 450€ Basis entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einführung moderner Tools wie MS Teams, KI Tools und Digitalisierung der Prozesse bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und eigenständiger zu arbeiten.
Es gibt wöchentliche Schulungen für QM und IT Themen.
Durch den Ausbau des Qualitätsmanagementsystems und der Prozesse wird die Grundlage für agileres Arbeiten gelegt, was auch neue Verantwortlichkeiten und Kompetenzen für Mitarbeiter schafft.
Zusätzlich investieren wir in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir Weiterbildungen mitfinanzieren und bezahlte Lernzeit gewähren. Für herausragende ...
Man hat viele Möglichkeiten und kann verschiedenste Bereiche bearbeiten. Dennoch ist eine Karriere dort nicht möglich, da die meisten Leute kurz vor Burnout stehen in den verschiedensten Abteilungen. Man bekommt selbst sonntags Sprachnachrichten von der Geschäftsführung aufs Diensthandy und die Geschäftsführung läuft alle 10 Minuten ins Büro und möchte irgendwas haben, dass man mit der Arbeit niemals fertig wird.
jederzeit möglich, gewünscht und empfohlen
Um da ranzukommen müsste man sich mal mit der GL und allen Beteiligten zusammensetzen und ein Gespräch führen. Allerdings ist Kommunikation ja nicht gerade eine Stärke dieses Unternehmens.
Nicht mein Thema, aber in der Firma erlebe ich Ausbildungen/Qualifizierungen der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen. Auch eine Teilnahme an internationalen Beratungen/Lehrgängen ist im Interesse der Firma.
