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BMMC 
Berlinmed 
Medical 
Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMMC Berlinmed Medical Consulting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMMC Berlinmed Medical Consulting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • KantineKantine
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe das Unternehmen 2009 gegründet und ohne Fremdkapital organisch wachsen lassen. Wir sind das führendes Beratungs- und Homecare-Unternehmen, welches sich auf die Versorgung von Kindern mit seltenen, schweren Erkrankungen spezialisiert hat. Deutschlandweit sind wir mittlerweile Marktführer und bieten unseren Patienten besondere Serviceleistungen, die nicht von den Kostenträgern finanziert werden, wie eine Sozialarbeiterin, mobile Krankenschwester oder Familientherapeutin. 95% unserer Kunden bleiben ein Leben lang bei uns, da nicht nur der Patient, sondern die gesamte Familie im Mittelpunkt steht.
Zusätzlich engagieren ...
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überhaupt garnichts
Klare Strukturen, Vielfältigkeit, Engagement, Lebensenergie, Einsatz, Mut, Energie, Unterstützung
Man könnte hier einige nennen aber leider Überwiegen die negativen!
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Das Team, meine ehemaligen Arbeitskollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das jede Bewertung die ich bisher veröffentlicht habe, infrage gestellt wurde!
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Das negative Verhalten der Geschäftsführung
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Sehr vieles. Meiner Ansicht nach gibt überhaupt keinen Grund, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
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Nicht alle Mitarbeiter passen zu unserem dynamischen Unternehmen. Dies wird oft erst in der Probezeit sichtbar. Leider gibt es immer wieder Fälle, in denen wir uns von Mitarbeitern trennen müssen, da sie die notwendigen Qualifikationen, Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise nicht mitbringen oder eben nicht ins Team passen. Das ist auch ok und genau dafür ist eben auch eine Probezeit dar, gegenseitig herauszufinden ob man zueinander passt.
Manche jedoch versuchen danach dem Unternehmen zu schaden, indem sie krank feiern, ...
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Die Führungskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der internen Kommunikation, Strukturen und Prozessen.
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind für uns entscheidend, jedoch benötigen diese auch Zeit und personelle Ressourcen. Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt, ausgewertet und Maßnahmen daraus initiiert. Wir bitten um mehr Verständnis, dass diese Prozesse nicht sofortige Ergebnisse liefern können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Ausbau von Gleitzeit und mobilem Arbeiten, was durch Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben wird. Ein Pilotprojekt hierzu wurde bereits erfolgreich abgeschlossen und daraus wurden entsprechende Maßnahmen ...
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Mehr Vertrauen gegenüber den Angestellten aufbauen und darüber nachdenken, Führungskräfte für die einzelnen Abteilungen einzusetzen. Dies würde helfen, die Verantwortung besser zu verteilen und der Geschäftsführung ermöglichen, strategisch am Unternehmen zu arbeiten, statt sich mit täglichen Details zu beschäftigen.
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Die GL sollte ihr Verhalten deutlich hinterfragen. Außerdem sollte die GL auf konstruktive Kritik eingehen und respektvoll mit den Mitarbeitenden umgehen. Termine sollen ernst genommen und eingehalten werden.
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kann ich nicht geben, da die Chefin ihr Unternehmen sicher und bewusst führt, sie hat klare und gute Ziele für die Zielgruppe Ihres Unternehmens.
Die GL austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BMMC Berlinmed Medical Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Zusammenarbeit wird durch regelmäßige Teamgespräche gefördert. Dienstpläne und Urlaubsvertretungen werden eigenverantwortlich und teamintern geplant. Auch bei gemeinsamen Events oder durch die Teilnahme an Firmenveranstaltungen wird der Zusammenhalt gestärkt. Mitarbeiter haben viel Freiheit mitzugestalten, wenn sie Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
4
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Wäre der Zusammenhalt der Kolleg/innen untereinander nicht, wäre die Fluktuation höher. Zu meiner Zeit waren es 35 Leute innerhalb von zwölf Monaten bei einem Durchschnitt von 30 Leuten
5
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Einfach nur einzigartig.
5
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Es herrscht ein hohes Vertrauensverhältnis im Kollegium. Freundschaften entstanden, die mit Sicherheit auch nach der aktiven Zeit im Unternehmen bestehen bleiben.
5
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Wie es in einem kleinen Kollektiv nicht anders sein kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMMC Berlinmed Medical Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gab nur das Nötigste. Das Gehalt wurde nicht immer sofort korrekt berechnet und auch nicht immer pünktlich gezahlt. Ich musste bereits einmal mit einer Mahnung drohen.
Mein letztes Gehalt bekam ich erst durch eine anwaltliche Aufforderung, mit einem Monat Verspätung.
1
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Niedriges Einstiegsgehalt
1
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Mitarbeiter werden abgezockt. Es wird gespart. Ohne Ende Durchschnittsgehalt liegt unter dem, was die meisten Firmen zahlen. Dennoch war mein Gehalt nicht schlecht.
2
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Als Praktikantin wurde ich auf 450€ Basis entlohnt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Einführung moderner Tools wie MS Teams, KI Tools und Digitalisierung der Prozesse bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und eigenständiger zu arbeiten.
Es gibt wöchentliche Schulungen für QM und IT Themen.
Durch den Ausbau des Qualitätsmanagementsystems und der Prozesse wird die Grundlage für agileres Arbeiten gelegt, was auch neue Verantwortlichkeiten und Kompetenzen für Mitarbeiter schafft.
Zusätzlich investieren wir in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir Weiterbildungen mitfinanzieren und bezahlte Lernzeit gewähren. Für herausragende ...
4
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Man hat viele Möglichkeiten und kann verschiedenste Bereiche bearbeiten. Dennoch ist eine Karriere dort nicht möglich, da die meisten Leute kurz vor Burnout stehen in den verschiedensten Abteilungen. Man bekommt selbst sonntags Sprachnachrichten von der Geschäftsführung aufs Diensthandy und die Geschäftsführung läuft alle 10 Minuten ins Büro und möchte irgendwas haben, dass man mit der Arbeit niemals fertig wird.
1
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jederzeit möglich, gewünscht und empfohlen
5
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Um da ranzukommen müsste man sich mal mit der GL und allen Beteiligten zusammensetzen und ein Gespräch führen. Allerdings ist Kommunikation ja nicht gerade eine Stärke dieses Unternehmens.
1
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Nicht mein Thema, aber in der Firma erlebe ich Ausbildungen/Qualifizierungen der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen. Auch eine Teilnahme an internationalen Beratungen/Lehrgängen ist im Interesse der Firma.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BMMC Berlinmed Medical Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BMMC Berlinmed Medical Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden BMMC Berlinmed Medical Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BMMC Berlinmed Medical Consulting als eher traditionell.
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