14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BMMC Berlinmed Medical Consulting GmbH Bewertungen
BMMC
Berlinmed
Medical
Consulting
GmbH
Kleinmachnow
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
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Sinnhafter Job mit totaler Kontrolle von Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die totale Kontrolle in Form von täglich abzusendenden Tätigkeitsberichten mit Minutenauflistung aller Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen mehr Vertrauen entgegenbringen und auch deren Private Situationen nicht unbetrachtet lassen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig kontrolliert und muss befürchten, bei nicht arbeitsbezogenen Tätigkeiten direkt zurechtgewiesen zu werden.
Image
Alle meckern und beschweren sich nur. Mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr gehört man (von wenigen Ausnahmen abgesehen) schon zu alten Eisen.
Work-Life-Balance
Vollkommen abstruse Kernarbeitszeiten, die keine Möglichkeit zur Flexibilität erlauben. Spätbesetzungen quasi ohne Sinn. Privates muss/sollte der Arbeit immer untergeordnet werden.
Karriere/Weiterbildung
Ja möglich, aber nur mit ausschließlichem und nachweisbaren 100%igen Mehrnutzen für die Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt Netto-Zuschüsse die man wählen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt interessiert nicht. Alles muss zB ausgedruckt werden. Wenn private Anliegen für die CEO nicht wichtig sind und auch nicht interessieren und nur die Arbeitsleistung zählt, kann man hier nicht von Sozialbewusstsein sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gegen die Kontrollsucht und für die betroffenen Familien zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon wird nicht viel gehalten. Sobald man in MS Office nicht fit ist, ist man quasi unten durch und zu allem muss im Grunde KI hinzugezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle Kontrolle Kontrolle, inkl. Nachfragen, wenn eine Aufgabe angeblich zu lange gedauert hat.
Arbeitsbedingungen
Kleine Gruppenbüroräume mit Top Ausstattung!
Kommunikation
Schnell und auf kurzem Wege, leider jedoch per WhatsApp Sprachnachrichten durch die CEO.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessant hält sich in Grenzen, aber sehr sinnhaft und unterstützend für die armen betroffenen Familien.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst
Work-Life-Balance
Kennt dieses Unternehmen nicht
Vorgesetztenverhalten
Grund zu kündigen
Kommunikation
Kommunikation ist nicht transparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dynamisch, unabhängig und zukunftsorientiert – seit 15 Jahren auf Erfolgskurs ***Feedback der Geschäftsführung***
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen 2009 gegründet und ohne Fremdkapital organisch wachsen lassen. Wir sind das führendes Beratungs- und Homecare-Unternehmen, welches sich auf die Versorgung von Kindern mit seltenen, schweren Erkrankungen spezialisiert hat. Deutschlandweit sind wir mittlerweile Marktführer und bieten unseren Patienten besondere Serviceleistungen, die nicht von den Kostenträgern finanziert werden, wie eine Sozialarbeiterin, mobile Krankenschwester oder Familientherapeutin. 95% unserer Kunden bleiben ein Leben lang bei uns, da nicht nur der Patient, sondern die gesamte Familie im Mittelpunkt steht.
Zusätzlich engagieren wir uns sozial, z.B. durch den angeschlossenen Verein DermaKIDS, den wir mitfinanzieren. Ende 2023 haben wir außerdem ein Medizinprodukteunternehmen aus der Insolvenz übernommen, um eine lebensrettende Therapie sowie Arbeitsplätze zu sichern. Diese Übernahme hat Unruhe mit sich gebracht, aber wir holen regelmäßig externe Berater hinzu, um die Situation zu optimieren.
Wir planen stetig neue Projekte, darunter der Aufbau eines EB-Therapiezentrums und einer Ambulanz in Kooperation mit einer Klinik in Thüringen. Unsere Arbeitsumgebung ist modern und unterstützend gestaltet: helle Büros mit Curved-Monitoren, Laptops, höhenverstellbaren Tischen, Quitboxen für ungestörte Telefonate sowie einer Snack-Bar und einem Buffetsystem mit Bioprodukten. Unsere Mitarbeiter können sich frei entfalten und genießen viel Gestaltungsfreiheit, wenn sie Verantwortung übernehmen und Ideen zum Unternehmenserfolg beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Mitarbeiter passen zu unserem dynamischen Unternehmen. Dies wird oft erst in der Probezeit sichtbar. Leider gibt es immer wieder Fälle, in denen wir uns von Mitarbeitern trennen müssen, da sie die notwendigen Qualifikationen, Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise nicht mitbringen oder eben nicht ins Team passen. Das ist auch ok und genau dafür ist eben auch eine Probezeit dar, gegenseitig herauszufinden ob man zueinander passt.
Manche jedoch versuchen danach dem Unternehmen zu schaden, indem sie krank feiern, keine ordnungsgemäßen Übergaben machen oder Chaos hinterlassen. Solche Aspekte werden in negativen Bewertungen oft nicht erwähnt, auch die notwendige Sachlichkeit und vollständige Darstellung fehlt
Zudem gibt es unsachliche und ungerechtfertigte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern oder sogar anonymen Personen, die nie bei uns gearbeitet haben. Dies führt zu einer Art von "Arbeitgebermobbing", das es schwer macht, einen fairen Eindruck von unserem Unternehmen zu vermitteln.
Leider vermissen wir bei einigen Mitarbeitern die nötige Verantwortungsübernahme und Kritikfähigkeit. Es wird viel gefordert, aber oft mit zweierlei Maß gemessen.
Nicht alle Menschen passen zusammen. Das ist in vielen Bereichen des Lebens so und auch ok. Entscheiden Sie für sich, möchten Sie denjenigen vertrauen, die nachweislich Erfolg aufgebaut haben und Verantwortung übernehmen oder denen glauben schenken, die hier einseitig einfach nur unsachlichen Frust ablassen.
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der internen Kommunikation, Strukturen und Prozessen.
Transparente Kommunikation und klare Prozesse sind für uns entscheidend, jedoch benötigen diese auch Zeit und personelle Ressourcen. Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt, ausgewertet und Maßnahmen daraus initiiert. Wir bitten um mehr Verständnis, dass diese Prozesse nicht sofortige Ergebnisse liefern können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Ausbau von Gleitzeit und mobilem Arbeiten, was durch Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben wird. Ein Pilotprojekt hierzu wurde bereits erfolgreich abgeschlossen und daraus wurden entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Zusätzlich arbeiten wir an der Einführung eines Ticketsystems und dem Aufbau eines digitalen Qualitätsmanagementsystems (QM), das uns in Zukunft agiler machen wird und die eigenständige Arbeitsweise unserer Mitarbeiter unterstützt.
Der Unternehmenskauf hat einige unserer internen Bereiche, insbesondere BMMC, zeitweise überlastet und zu ständigen Veränderungsprozessen geführt. Diese Herausforderungen werden durch Digitalisierung und klar definierte Prozesse angegangen, um die Teams wieder zu entlasten sowie den Ausbau und die Qualifikationen zu entwickeln.
Um unser Wachstum zu begleiten, bauen wir zudem unsere HR-Abteilung weiter aus und implementieren neue Tools wie Leistungs- und Selbsteinschätzungstools, um die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Ein Coach begleitet uns im Wachstums- und Changeprozess, damit wir den bestmöglichen Fit zwischen unseren Mitarbeitern und den Anforderungen des Unternehmens sicherstellen.
Vielleicht sind viele dieser Themen noch nicht allen Mitarbeitern bekannt, aber wir arbeiten daran, eine transparente Kommunikation aufzubauen.
Ein Unternehmen zu diesem Erfolg zu bringen, bedeutet das die Führung sehr viel richtig gemacht hat und seit Jahren Verantwortung für viele Arbeitsplätze, Familien und hier zusätzlich für schwer kranke Kinder und deren Familien übernimmt. Dies ist nur mit strukturiertem wirtschaftlichen Denken und Handeln, viel Mut und Durchhaltvermögen möglich.
Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, ein positiver und lösungs-orientierter Mensch sind, Ihren Job beherrschen, auch selbstkritisch sind - dann passen sie zu uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie in unserem coolen Team zu begrüßen!
Sind sie eher der Typ Mensch, der schwer mit Veränderung umgehen kann, ängstlich ist, sich schwer tut mit moderner Technik – dann passen sie eher in ruhigere Konzern- oder Behördenstrukturen.
Sollten sie davon getrieben sein, unabhängig entscheiden zu wollen über Tätigkeit, Zeit, Vorgehensweise, Ergebnis und Umgang, dann raten wir ihnen sich selbstständig zu machen.
Seit über 15 Jahren stehen wir für Dynamik und wirtschaftliche Unabhängigkeit – ein Erfolg, der nur möglich ist, wenn man Veränderungen als Chancen begreift. Menschen, die gern die Schuld bei anderen suchen, behaupten, etwas sei unmöglich, keine Selbstreflexion zeigen oder glauben, ohne die notwendige Expertise alles besser zu wissen, passen nicht zu uns!
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur, in der die Tür der Geschäftsführung immer offensteht. Es gibt regelmäßige Meetings für den Austausch, und der Teamzusammenhalt ist stark. Dienstpläne und Urlaubsvertretungen werden eigenständig im Team organisiert. Auch die 5 Bürohunde der Mitarbeiter tragen zur positiven Atmosphäre bei.
Unsere Büros sind modern, hell und freundlich, mit Pflanzen, Mooswänden und Quitboxen für ungestörte Telefonate.
Die Geschäftsführung übernimmt häufig Aufgaben der Abteilungen, was zu Überlastung führen kann. Trotz des hohen Einsatzes und der Arbeit bis in die Nacht und an Wochenenden fehlt es manchmal an gegenseitiger Wertschätzung und Verständnis. Hier besteht Entwicklungspotenzial, um stressige Situationen gemeinsam zu bewältigen, ohne sie persönlich zu nehmen.
Image
Wir sind seit über 15 Jahren wirtschaftlich unabhängig, was nur durch stetige Anpassungen und ein dynamisches Management möglich ist. Wir sind auf dem Markt bekannt für unsere hohe Qualität und unser soziales Engagement. Wir wachsen gesund und kontinuierlich, weswegen wir sehr gute Rankings bei Banken und Kunden haben.
Allerdings stellen wir fest, dass einige negative Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern oder anonymen Quellen stammen, die nicht immer den Tatsachen entsprechen oder das vollständige Bild der jeweiligen Situation darstellt.
Wir möchten dazu raten, diese Plattform differenziert zu betrachten, hier äußern sich gerne Mitarbeiter von denen wir uns getrennt haben und das nicht ohne Grund. Unsere langjährigen Mitarbeiter kennen diese Plattform nicht oder haben weder Zeit noch Interesse sich hier zu äußern. Es ist einfach sich anonym negativ zu äußern, stellen sie sich vor, ein Arbeitgeber würde sich so in Ihren Zeugnissen äußern. Wir als Gesellschaft haben verlernt selbstkritisch, respektvoll und wertschätzend gegenseitig miteinander umzugehen.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten ist bei uns möglich, und in Einzelfällen gibt es auch die Möglichkeit zu remote work. Unser flexibles Arbeitszeitmodell erlaubt es den Mitarbeitern, bis zu 3-4 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen. Überstunden können angesammelt und später freigenommen werden. Es besteht auch die Möglichkeit, Überstunden über das Jahr aufzubauen und längere Freizeiten zu nehmen.
Für Mütter bieten wir Teilzeitmodelle, damit sie ihre Kinder von der Kita oder Schule abholen und anschließend von zu Hause weiterarbeiten können.
Wir sind dabei, Gleitzeit und mobiles Arbeiten weiter auszubauen. Ein Pilotprojekt hierzu wurde erfolgreich abgeschlossen, und auf Basis der Ergebnisse planen wir entsprechende Maßnahmen zur weiteren Flexibilisierung.
Karriere/Weiterbildung
Einführung moderner Tools wie MS Teams, KI Tools und Digitalisierung der Prozesse bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und eigenständiger zu arbeiten.
Es gibt wöchentliche Schulungen für QM und IT Themen.
Durch den Ausbau des Qualitätsmanagementsystems und der Prozesse wird die Grundlage für agileres Arbeiten gelegt, was auch neue Verantwortlichkeiten und Kompetenzen für Mitarbeiter schafft.
Zusätzlich investieren wir in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir Weiterbildungen mitfinanzieren und bezahlte Lernzeit gewähren. Für herausragende Leistungen bieten wir sogar Sonderurlaub.
Durch das geplante Intranet wollen wir ständigen interaktives Lernen weiter im Unternehmen ausbauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben sich in den letzten 5 Jahren auf 35.000 - 80.000 € um merh als 30% erhöht, je nach Stelle. Unsere Mitarbeiter profitieren von 5-15 % Lohnsteigerungen durch Sonderleistungen wie Coronabonus, Inflationsausgleich und individuelle Bonuszahlungen. Firmenfahrzeuge stehen zur privaten Nutzung bereit, und es gibt steuerfreie 50 € Benefits, Gutscheine, Kita- und Fahrtkostenzuschüsse.
Unser Verpflegungskonzept mit Bioprodukten, Smoothies und Nahrungsergänzungsmitteln entlastet finanziell und zeitlich. Überstunden werden ausbezahlt oder abgegolten. Teilzeitmodelle bieten Müttern Flexibilität.
Besondere Leistungen werden durch Gehaltsanpassungen, Firmenreisen, Konzertbesuche und Wellness-Events honoriert. Über zusätzliche Projekte können Mitarbeiter ihren Verdienst steigern. Auslagen werden umgehend erstattet, Bargeld und Kreditkarten stehen zur Verfügung.
Unsere Spesenregelung deckt Reisen und Hotels ab.
Fehler werden oft vom Unternehmen getragen, was in einem wirtschaftlich gesunden Umfeld möglich ist. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, mit Ausnahmen vereinzelt im Offboarding, wenn es offene Klärungspunkte gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen setzt auf Bioprodukte in der Verpflegung, darunter frisch gepresste Säfte, Smoothies und Nahrungsergänzungsmittel. Wir verwenden Bioputzmittel, achten auf Mülltrennung und versuchen, Verpackungen zu reduzieren. Ein weiteres Ziel ist es, unseren Büroalltag papierärmer zu gestalten, unterstützt durch die Digitalisierung und den Aufbau eines digitalen QM-Systems.
Unser soziales Engagement zeigt sich durch die Versorgung von Patienten mit seltenen Erkrankungen und die Unterstützung ihrer Familien, beispielsweise durch eine Sozialarbeiterin und Familientherapeutin. Wir haben uns mit Projekten wie DermaKIDS und Kooperationen mit Ein Herz für Kinder engagiert und wurden mit dem HanseMerkur Kinderschutzpreis ausgezeichnet. In diesem Jahr haben wir unser erstes EB-Familientreffen organisiert, bei dem wir über 100 Familien kostenlos in einem 5 Sterne Familienhotel mit einem tollen Rahmenprogramm von Ihren schweren Alltag einal abschalten konnten.
Wir haben bereits an die Tafel Potsdam Geld- und Lebensmittelspenden geleistet, regelmäßig Kleiderspenden organisiert und uns während der Coronazeit im Sportsponsoring engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Zusammenarbeit wird durch regelmäßige Teamgespräche gefördert. Dienstpläne und Urlaubsvertretungen werden eigenverantwortlich und teamintern geplant. Auch bei gemeinsamen Events oder durch die Teilnahme an Firmenveranstaltungen wird der Zusammenhalt gestärkt. Mitarbeiter haben viel Freiheit mitzugestalten, wenn sie Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir beschäftigen Mitarbeiter aller Altersgruppen, einschließlich älterer Kollegen, die weiterhin im Unternehmen tätig sind. Einige arbeiten auch über das Rentenalter hinaus. Unsere älteren Mitarbeiter werden für ihre langjährige Erfahrung geschätzt und gefördert. Es gibt individuelle Anpassungen der Arbeitszeitmodelle, um den Bedürfnissen älterer Kollegen gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungsebene pflegt einen offenen und unterstützenden Umgang. Die Geschäftsführung begrüßt jeden Morgen die Mitarbeiter persönlich und nimmt besondere Leistungen eigenständig wahr, was oft zu Gehaltsanpassungen ohne Aufforderung führt. Die Tür der Geschäftsführung steht jederzeit offen, und es gibt wöchentliche Meetings für den Austausch mit Abteilungsleitern und Stabsstellen.
Wir schätzen Kritikfähigkeit, Eigenständigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise bei unseren Mitarbeitern. Unsere Führungskräfte sind offen für Innovationen und arbeiten eng mit einem Coach zusammen, um das Unternehmen im Wachstumsprozess zu begleiten. Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen, und wir setzen Maßnahmen um, die das Unternehmen agiler und flexibler machen.
Arbeitsbedingungen
Unsere Mitarbeiter arbeiten in modernen Büros, ausgestattet mit Curved-Monitoren, Laptops, höhenverstellbaren Tischen und Quitboxen für ungestörte Telefonate. Es gibt Snackbars, Multikaffeemaschinen, eine Teebar mit 30 Bio-Teesorten und Kühlschränke in jedem Büro. Zudem stehen Meetingräume mit interaktiven Tischen und neuen Konferenzstühlen zur Verfügung. Unsere Facility- und IT-Abteilung bietet schnelle Unterstützung bei Problemen, und es gibt kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter.
Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Verpflegungsangebot, darunter ein Buffet mit Bioprodukten, Smoothies und Nahrungsergänzungsmittel. Unsere hellen und freundlichen Büros sind mit Pflanzen gestaltet, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zur Unterstützung der Mitarbeiter bauen wir ein digitales Qualitätsmanagementsystem (QM) auf, das mit einem Intranet verbunden wird, um die Digitalisierung und die Einführung von KI weiter voranzutreiben und die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Kommunikation
Das Unternehmen arbeitet stetig daran, die interne Kommunikation zu verbessern. Wir haben bereits einen Newsletter eingeführt, den wir aufgrund der hohen Arbeitslast nicht immer regelmäßig weiterführen konnten, aber dies wird in Zukunft nachgeholt.
Mitarbeiterbefragungen werden regelmäßig durchgeführt und Maßnahmen daraus initiiert. Trotz der Herausforderungen, die diese Prozesse mit sich bringen, investieren wir weiter in Transparenz und Optimierung.
Wir fördern eine transparente Kommunikation durch MS Teams, KI- und unser HR-Tool, das wir stetig erweitern. Ein Ticketsystem ist in Planung, um die internen Prozesse weiter zu optimieren und die Kommunikation zwischen den Abteilungen effizienter zu gestalten.
Gemeinschafträume für Pausen fördern den Austausch zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Unser Unternehmen ist offen für Mitarbeiter jeglichen Glaubens und ethnischen Hintergrunds. Internationale Mitarbeiter werden z.B. durch einen Sprachcoach unterstützt. Entscheidungen in Bezug auf Körper, Religion oder politische Interessen überlassen wir unseren Mitarbeitern. Bei uns arbeiten Menschen aller Altersgruppen, auch über das Rentenalter hinaus. Zudem beschäftigen wir chronisch kranke Menschen und Menschen mit Behinderungen.
Interessante Aufgaben
Unser Unternehmen befindet sich in einem stetigen Wandel, mit immer neuen Projekten und Herausforderungen. Neben dem täglichen Geschäft arbeiten wir an Digitalisierungsprojekten wie der Einführung einer ERP-Software, dem Aufbau eines digitalen QM-Systems und der Entwicklung einer App zur Optimierung der Kundenprozesse. Zudem sind wir im Gesundheitsbereich aktiv, z.B. beim Aufbau eines EB-Therapiezentrums in Thüringen.
Darüber hinaus sind unsere Mitarbeiter in den Aufbau einer Produktion sowie eines Labors zur Forschung und Entwicklung eingebunden. Auch klinische Forschung spielt eine Rolle, ebenso wie innovative Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen – darunter ein mobiles Podcaststudio und eine Kunden APP, das die interne und externe Kommunikation unterstützt. Diese Projekte ermöglichen es unseren Mitarbeitern, in einem dynamischen, wachsenden Umfeld eigenständig Lösungen zu erarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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bester Job bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, Vielfältigkeit, Engagement, Lebensenergie, Einsatz, Mut, Energie, Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
kann ich nicht geben, da die Chefin ihr Unternehmen sicher und bewusst führt, sie hat klare und gute Ziele für die Zielgruppe Ihres Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich durchweg positiv. Ich freue mich jeden Tag, zur Arbeit zu gehen und bin motiviert, im Namen der Familien und des Unternehmens tätig zu sein. Die Arbeitsbereiche sind großzügig getrennt, eine schnelle Erreichbarkeit durch MS Teams ist sichergestellt.
Image
einfach hervorragend, wer etwas anderes behauptet, hat nie versucht diese Perspektive zu erreichen. Meine besondere und absolute Dankbarkeit in diesem Unternehmen jeden Tag, dafür etwas zu leisten.
Work-Life-Balance
Erste Projekte im Patientenmanagement sind angelaufen und für gut befunden, um persönliche Termine auch während der Arbeitswoche möglich zu machen, Homeofficetage sind besprech- und umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
jederzeit möglich, gewünscht und empfohlen
Gehalt/Sozialleistungen
über Gehälter spricht man nicht, hat schon meine Mutter gesagt.
Zahlungen darüber hinaus sind vielzählig möglich, Gespräche diesbezüglich sind immer möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vollkommen gegeben, dass die Kollegen im Außendienst noch immer keine E- Autos fahren, kann ich mehr als verstehen. Ansonsten liegt dem Unternehmen dieses Bewusstsein deutlich vor.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur einzigartig.
Umgang mit älteren Kollegen
kollegial und respektvoll, wobei es hier nur wenige ältere Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin führt seit vielen Jahren ihr Unternehmen mit Professionalität und absoluter Gradlinigkeit, sie übernimmt die Verantwortung von derzeit ungefähr 30 Mitarbeiter/innen. Sie kritisiert Arbeitsmängel und wertschätzt gute Arbeit gleichermaßen. Ich persönlich wertschätzte offene Worte, sehe Kritik auch als Chance und lerne jeden Tag dazu. Sehr gute Arbeit wird gesehen, kommuniziert und auch mit einer Bonusvielfalt belohnt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Die hellen Büros sind sehr modern eingerichtet mit höhenverstellbaren Arbeitstischen, Deckenventilatoren und Tageslichtbeleuchtung , was das Arbeiten besonders angenehm macht. Jede Etage ist mit einer großzügigen Küche ausgestattet, eine Frischetheke mit Salaten + Toppings, die individuell in den Mittagspausen zusammengestellt werden können. Frisches Obst und Gemüse stehen zur Verfügung und frisch gepresste Säfte können in der Pause zubereitet werden. Eine riesige Snackbar steht zur Verfügung, um zwischendurch etwas Bewegung mit "Energie" zu belohnen. Nur ein kleiner Obolus von 5€ für soviel Bionahrungsmittel. Kaffee und Wasser sind kostenfrei entnehmbar. Solch Angebot hab ich bisher in noch keinem Unternehmen kennengelernt. Großartig!
Kommunikation
Im gesamten Unternehmen wird freundlich, zugewandt und auch mal mit Witz und Spaß kommuniziert. Meetingräume zum spontanen Austausch und oder geplanten Schulungen sind internen nutzbar, Telefonboxen für sensible Themen mit verschiedensten Telefonpartnern stehen auf jeder Ebene, Kopfhörer für konzentrierte Arbeitsabläufe liegen an vielen Büroplätzen zur Nutzung. Ein sehr kollegiales Miteinander, da auch viele Abteilungen dicht zusammenarbeiten müssen und diese unvergleichbare Kommunikationsvielfältigkeit gern zum Austausch nutzen.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder arbeiten: klein oder groß, dick oder dünn, männlich oder weiblich, jung oder alt, Mann, Frau, oder Gender.
Interessante Aufgaben
Ohne Worte , jeder Tag hat ein spannendes Thema.
IT - Schulungen; Sprachmeetings und Weiterbildungsangebote sind gewünscht, gern gesehen und möglich
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Mitarbeiterbewertung: 5,0 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Berufseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unter den Mitarbeitern ein lockeres, freundschaftliches Verhältnis, aus meiner Sicht kommen alle gerne zur Arbeit. Kollegen sind immer für Späße zu haben.
Work-Life-Balance
Auch hoher Arbeitsanfall wird fair gestaltet, bei Notwendigkeit können Arbeitszeiten flexibel abgestimmt werden. Die Gleitzeit ermöglicht eine Anpassung an private Belange. Überstunden fielen an, jedoch ein einem völlig vertretbaren Umfang, bei der Abgeltung wurden meine Wünsche stets vollumfänglich berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allen Lebensmitteln die zur Verfügung gestellt werden, wird auf Initiative der Geschäftsführung auf hochwertige Bioqualität geachtet, Leitungswasser wird durch eine Osmoseanlage gefiltert. Die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter wird regelmäßig thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein hohes Vertrauensverhältnis im Kollegium. Freundschaften entstanden, die mit Sicherheit auch nach der aktiven Zeit im Unternehmen bestehen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchen und offene Gesprächskultur, gelegentlicher Hang zur Bürokratisierung in Form von Übersichten und Reportings, die jedoch zumeist zur Prüfung der Prozessabläufe sinnig sind. Die Geschäftsführung ist eine Vollblutunternehmerin, die für ihr Unternehmen brennt.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner Arbeitsplatz, helle Büroräume in Wohnzimmeratmosphäre, die vollwertig ausgestattet Küche kann frei genutzt werden. Wasser, Kaffee, Tee, Snacks, Obst, Gemüse, täglich frische Smoothies oder Obstsäfte werden zur Verfügung gestellt und können von den Mitarbeitern selbst zubereitet werden. Teamevents wie gemeinsames Essen, Weihnachtsfeiern, Kletterpark finden regelmäßig statt und sind immer mit viel Spaß und lockerer Atmosphäre verbunden.
Kommunikation
Offene Kommunikation im Team, Probleme werden angesprochen und auf angenehmer Ebene angegangen. Gelegentlich muss an benötigtes offenes Feedback erinnert werden, was aber aufgrund der flachen Hierarchien problemlos funktioniert und angesichts des gemeinsamen Ziels auch akzeptiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht eine Vielzahl an Zusatzleistungen neben dem Grundgehalt, die z.T. individuell ausgehandelt werden können. Beispiele hierfür sind: arbeitstägliches Mittagessen, BAV, Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld, PKW-Stellplätze, Fahrtkostenzuschüsse, Weiterbildungen etc. Die Geschäftsführung ist bei diesem Thema offen und zuvorkommend was eigene Vorschläge angeht.
Das Gehalt könnte sicher etwas höher sein, ist jedoch branchenüblich und wurde stets pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Hohe Vielseitigkeit in den Aufgaben, es werden oft neue Sachverhalte bearbeitet, die fordern und das eigene Wissen erweitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
DANKE für die wundervollen und lehrreichen 2 Monate!
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein familiäres Klima mit super Kollegen!
Sehr gute Einarbeitung.
Es ist gewünscht Eigeninitiative zu zeigen und für Projekte kann man sich mit Ideen immer einbringen und diese umsetzen.
Als Praktikantin hat man viele Möglichkeiten sich zu beteiligen und Verantwortung zu übernehmen. Eigenständiges Arbeiten wird hier gerne gesehen.
Alles in einem ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und ein super Team.
Alles Gute für die Zukunft :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die lehrreichsten 2 Jahre mit großartigem Mitarbeitercoaching
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen beschäftigt sich mit der Entwicklung und Umsetzung neuer Versorgungsmodelle schwerer, chronischer Erkrankungen. Hierbei unterstützt es direkt den an das Unternehmen gekoppelten Verein. Die tägliche Arbeit trägt damit jeden Tag der direkten Hilfe für Betroffene und deren Familien bei.
In der Zeit meiner Tätigkeit bei der Firma habe ich parallel mein Masterstudium im Gesundheitswesen absolviert und konnte viel Erlerntes in der Praxis direkt aus Sicht der Patienten aber auch aus Sicht der Stakeholder im Gesundheitswesen umsetzen. Hierbei wurde ich stets von der Geschäftsführung unterstützt und gecoacht.
Die Aufgaben waren waren breit gefächert von direkter Patientenbetreuung, Logistik-/Versandverantwortlichen und Assistenz der Geschäftsführung. Es waren sehr lehrreiche zwei Jahre, von denen ich Vieles in meine jetzte Stelle mitgenommen habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemeinsam gegen das Leid... vor allem von Kindern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Entwicklung der Firma und dass von den Erfolgen auch die Mitarbeiter profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aus meiner Sicht besteht kein Analss zur Kritik;
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in der Firma stets wohlgefühlt und bin auch heute noch zeitweise in ihr tätig.
Arbeitsatmosphäre
Das allgemein angenehme Arbeitsklima 'verschönerte' sich noch durch die sich stets verbesserte räumliche Umgebung.
Image
Die Firma hat sich im Kundenkreis sowie im nationalen und internationalen Rahmen einen anerkannten Platz erarbeitet.
Work-Life-Balance
Regelmäßigkeit in der Arbeitszeit, Jahresplanung im Urlaub und Großzügigkeit bei persönlichen Wünschen. Arbeitszeitverlagerungen waren möglich. Intensivere Einsatzzeiten waren in der Vorweihnachtszeit notwendig, aber langfristig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht mein Thema, aber in der Firma erlebe ich Ausbildungen/Qualifizierungen der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen. Auch eine Teilnahme an internationalen Beratungen/Lehrgängen ist im Interesse der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt wie vereinbart termingerecht. Die sozialen Leistungen überraschen angenehm (Mittagsversorgung, kostenlose Personalgetränke im Sortiment, Anerkennungsgeschenke etc).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde keinen Anlass zur Kritik. Ordnung, Sauberkeit und Rechtmäßigkeit sind Unternehmensstrategie.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in einem kleinen Kollektiv nicht anders sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Als "Oldie" (Alter und Betriebszugehörigkeit) kann ich nur bestätigen, dass man hier "alt" werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Teammeetings schaffen eine Atmophäre des Mitdenkens, Mitarbeitens und der Mitverantwortung
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung überraschte uns mit mehrfacher Verbesserung der Firmenlage, -räume und deren angenehmen Arbeitsbedingungen und Wohlfühlausstattung.
Kommunikation
Die Aufgaben des anderen kennen und sie bei Bedarf mittragen zu können geht nur mit helfender Kommunikation. Die Firma macht ihr Profil sowie ihre Leistungen transparent und öffentlich.
Gleichberechtigung
Familiäre Atmosphäre und persönlicher Respekt standen in keinem Widerspruch.
Interessante Aufgaben
Allein die Kenntnis über die Krankheit "EB" und den Umgang mit ihr, fordern mehr als nur professionelles Arbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gelungener Wiedereinstieg nach Elternzeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, Sozialverhalten gegenüber Alleinerziehenden
Karriere/Weiterbildung
Gibt Hinweise, wie ich meine Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern kann. Fortbildung kein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Sind sich des Wertes ihres Teams bewusst und schaffen ein Arbeitsklima, das die gemeinschaftliche Leistung betont.
Arbeitsbedingungen
Volles Verständnis für die Betreuungszeiten der Kinder einer alleinerziehenden Mitarbeiterin.
Kommunikation
Vereinbart in meinem Aufgabenbereich klare Ziele, an denen ich mich auch messen lassen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BMMC Berlinmed Medical Consulting durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden BMMC Berlinmed Medical Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BMMC Berlinmed Medical Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.