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Sandy KatzerCEONovember 2024

Ich finde, es ist jetzt genug von diesem einseitigen Arbeitsgeber Bashing!

Alleine dass es eine solche einseitige Plattform gibt, die es nur zulässt anonym Arbeitgeber zu bewerten und nicht auch Arbeitnehmer, zeigt doch die traurige Kultur, zu der wir uns in Deutschland hin entwickelt haben.

Kein Wunder das immer mehr Unternehmer/en Deutschland verlassen, Arbeitsplätze abgebaut werden, Unternehmen Insolvenz anmelden und/oder in unserer Heimat nicht mehr aktiv sein wollen. Vor allem diese Rahmenparameter führen dazu, dass Arbeitgeber keine Lust mehr haben, Risiken zu tragen und Unternehmen aufzubauen.

Das alles hier hat nichts mit konstruktiver Kritik zu tun, es ist emotional und unsachlich. Und daran sieht man, dass es hier um einseitiges Nachtreten geht und erschreckend wenig professionell, gerade von einer HR-Mitarbeiterin.

Als Arbeitgeber/in wird man gezwungen ein sachliches mindestens mit 3 gut bewertetes Zeugnis auszustellen, man darf die realen Themen überhaupt nicht ansprechen, man darf diese auch nicht öffentlich an andere Arbeitgeber kommunizieren, auch eine Plattform wie diese, gibt es nicht für Arbeitnehmer/innen. Stellen Sie sich vor, ich würde ein solches Zeugnis verfassen, über Sie persönlich und Ihre Leistung im Unternehmen, wie sie sich jetzt hier äußern, meinen Sie ein anderer Arbeitgeber würde sie einstellen - ich denke nicht. Leider haben wir hier auch nicht solche Gesetze wie in anderen Ländern, dann würden Arbeitnehmer wertschätzender mit Ihrem Arbeitsplatz und Arbeitgebern/innen umgehen.

Nein man greift gerne Einzelsituationen raus und stellt Sie aus dem Kontext heraus dar, wie in der Boulevardpresse. Selbstkritik Fehlanzeige, Dankbarkeit für das was der Arbeitgeber leistet – gibt es faktisch in Deutschland nicht. Es ist alles selbstverständlich und Geld fällt vom Himmel.

Das in Frage stellen der eigenen Qualifikation, Verantwortungsübernahme und Fehlerumgang - darf man als Arbeitgeber/in heute kaum noch erwarten.
Ohne dass eine/r von Ihnen, der sich hier negativ und einseitig auslässt, jemals die Verantwortung übernommen hat, aus eigenen Mitteln ein Unternehmen dieser Größe über 15 Jahre aufzubauen, bereit ist das finanzielle Risiko, die damit verbundene Verantwortung und täglichen Herausforderungen jemals zu tragen. Beurteilen und verurteilen sie hier, mit einer Selbstverständlichkeit ohne jegliche Fachexpertise als Unternehmer/in. Zweierlei Maß messen ist leider Standard geworden. Mitarbeiter handeln selbst so, wie sie es beim Arbeitgeber/in verurteilen.
Die Schäden die Mitarbeiter/innen verursachen, immer wieder zu tragen - in diesem Jahr alleine liegen diese im sechsstelligen Bereich! Fragen sie sich, ob Sie dazu bereit wären?!

Natürlich haben wir Herausforderungen jeden Tag, so wie Sie alle zu Hause, in Ihrer Partnerschaft, mit Ihren Kindern, Ihrer Familie, Verwandten und Ihren Freunden. Wir alle sind Menschen, mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen, Geschichten, Fähigkeiten und Möglichkeiten.
Wenn wir Sie einstellen, trauen wir Ihnen genau das zu, wofür Sie sich beworben haben! Denn genau diese Leistung benötigt das Unternehmen, um weiterhin wirtschaftlich und erfolgreich agieren zu können. Aber nicht alle Menschen passen zusammen, nicht jeder schätzt sich selbst und seine Fähigkeiten richtig ein. Deswegen ist es auch nicht schlimm, wenn man feststellt das man nicht zusammenpasst oder andere Vorstellungen hat. Deswegen ist Veränderung auch ok und wenn Mitarbeiter kommen und gehen. Private Rahmenparameter ändern sich heute viel schneller. Das Leben, die Globalisierung und Digitalisierung bieten so viele Möglichkeiten. Und KI wird dies in den nächsten Jahren nochmal so viel stärker verändern.

Wir als Unternehmen arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und werden diese auch weiterhin tun, schade dass all das hier weder geschrieben oder bewertet wird. Sehr traurig wie wir verlernt haben, gegenseitig respektvoll miteinander umzugehen.

Es steht Ihnen frei, es besser zu machen, gründen Sie ein Unternehmen, führen Sie es zu der Größe und zu dem Erfolg von meinem. Dann können wir uns gerne kritisch unterhalten, denn dann können Sie all das wirklich real beurteilen, was damit verbunden ist.

Ich kann nur weiterhin sagen, wenn Sie jemals solche undifferenzierten Bewertungen hier auf Kununu veröffentlicht haben oder diesen Glauben schenken, dann bewerben Sie sich bitte erst gar nicht bei uns, denn Sie würden es wieder tun. Dann gehören Sie zu den Mitarbeitern/innen die Unruhe in die Teams bringen, gerne tratschen und die Schuld immer bei anderen suchen, anstatt Lösungen.

Die Bewertungen dieser Plattform entsprechen weder der Wahrheit, noch dem realen Durchschnitt der Meinung unserer Mitarbeiter/innen. Auch kann hier niemand für alle sprechen.

Fakt ist, es gibt ausreichend Möglichkeiten für persönliche Gespräche der Klärung, sowohl unter vier Augen als auch in Mitarbeitergesprächen. Wenn Sie nicht erwachsen genug sind, dies dort anzusprechen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, dann passen wir sowieso nicht zusammen.
Wir haben ein tolles Team, was untereinander alles so gesprochen wird, weis ich nicht und möchte ich auch nicht wissen. Gossip und Gerede wird es immer geben. Wenn Sie erfahren im Leben sind, können Sie das unterscheiden und für sich selbst einordnen. Als CEO habe ich andere Aufgaben.
Probleme haben Arbeitgeber/innen nicht mit qualifizierten, reflektierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern/innen. Davon lebt das Unternehmen! Fragen sie sich einmal, wenn hier alles so wäre, wie dargestellt, hätte das Unternehmen dann diesen Erfolg?

All den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich hier äußern, danke ich für Ihre Mitarbeit in der Zeit in der Sie im Unternehmen waren und für den Beitrag den Sie geleistet haben.
Ich bedauere, dass wir nicht den für sie passenden Weg der Kommunikation gefunden haben, dass sie sich genötigt fühlen, sich hier so äußern zu müssen, um Gehör zu finden und Ihren Gefühlen Raum geben zu können.
Ich wünsche Ihnen, alles erdenklich Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.