Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
bmp greengas ist einer der führenden Vermarkter Europas für Biomethan und der Experte für grüne Gase. Schon seit 2007 entwickeln wir effiziente Lösungen für die Energieversorgung von morgen.
Ganz konkret unterstützen wir Unternehmen bei der Umstellung auf eine nachhaltige Energieversorgung mit Biomethan, Bio-CNG, Bio-LNG, grünem Wasserstoff und SNG. Dafür schließen wir flexible Verträge mit Biomethan-Produzenten und kümmern uns von der sicheren Abnahme, dem Transport über die Bilanzierung bis zur ausfallsicheren Lieferung für den Einsatz in der Strom- und Wärmeerzeugung, der Mobilität und Industrie.
Wir sind überzeugt: Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag zu den europäischen Klimazielen. Gleichzeitig machen wir die Energiewende für unsere Partner wirtschaftlich und planbar.
Als Teil des EnBW-Konzerns ist die Energie-Kompetenz dabei fest in unserer DNA verankert. Mit diesem Know-how wollen wir den Wachstumskurs grüner Gase zusammen mit unseren Partnern international vorantreiben.
Mit anderen Worten: Gemeinsam handeln für eine grüne Zukunft. Machst Du mit?
Mehr Infos auf unserer Website: www.bmp-greengas.de.
Wir sind überzeugt: Indem wir Unternehmen bei der Umstellung auf eine nachhaltige Energieversorgung mit grünen Gasen unterstützen, leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Energiewende – und machen sie für unsere Partner wirtschaftlich.
Dabei bleiben wir immer uns selber treu. Aus vier ganz wertvollen Gründen:
Überzeugung.
Wir glauben fest an eine CO2-neutrale Energieversorgung. Deshalb haben wir die Energiewende zu unserer Mission gemacht.
Energie.
bmp steht für nachhaltige Energie. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für jeden in unserem Team.
Weitsicht.
Mit Mut und Besonnenheit denken wir gerne auch um die Ecke, um für unsere Kunden und unser Klima die beste Lösung zu finden.
Partnerschaft.
Wir sind für einander, unsere Kunden und Lieferanten da. Ehrlich und fair – dazu stehen wir jederzeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDynamischer, positiver Teamspirit & regelmäßige Teamevents!
Wir sind nicht nur in der Arbeit ein gutes Team – wir feiern auch gerne. Zu unseren fixen Terminen gehören jedes Jahr aufs Neue der B2Run, als Münchner Unternehmen natürlich auch die Wiesn, eine gesellige Weihnachtsfeier und unsere Jahrestagung mit Eventcharakter.
Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsplätze!
Wir arbeiten in einem modernen Ambiente im Herzen Münchens. Bei uns wird auf Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität gesetzt.
Viel Raum für Eigeninitiative und damit eine hohe Lernkurve zur Förderung Deiner beruflichen Entwicklung!
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und neue Impulse zu setzen. Wir freuen uns, wenn jemand Lust hat, proaktiv sein Arbeitsumfeld und unsere Organisation mitzugestalten und sorgen, u.a. auch durch individuelle Schulungsangebote dafür, dass das notwendige Know-How dafür entsprechend geschult wird. Wir versuchen, morgen besser zu sein als heute.
Kostenfreier Premium-Kaffee/Getränke/Obst so viel du willst!
Wer Höchstleistung bringen will, muss auch gesund und gut verpflegt werden. Dafür ordern wir wöchentlich eine große regionale Bio-Obstkiste mit Früchten der Saison und legen Wert auf guten Fairtrade-Kaffee und Premium-Wasser.
Bikeleasing!
Wir fördern die Mobilität unserer Mitarbeiter und bezuschussen ein Firmenfahrrad. Die Mitarbeiter können vergünstigt Fahrräder leasen und so gesundheitsfördernd und umweltschonend zur Arbeit gelangen.
Kinderbetreuungszuschüsse!
Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir die arbeitenden Eltern mit einem Kinderbetreuungszuschuss bei Fremdbetreuung bis zu einem Alter von 6 Jahren.
Seminar-und Ferienhäuser!
Das seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns auch außerhalb der Arbeitszeit am Herzen. So haben alle die Möglichkeit, die Seminar- und Ferienhäuser der EnBW in Reichenau, Obermaiselstein und am Titisee für aktive, kreative und kommunikative Zwecke beruflich und privat zu nutzen.
Betriebliche Altersvorsorge!
Mit unserem absolut exklusiven Vorsorgeprogramm im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge haben wir ein ganz besonderes Goodie geschaffen, welches unsere Mitarbeiter auch im Alter noch gerne an uns zurückdenken lässt.
Individuelles Schulungsmanagement inkl. umfangreicher Einarbeitung
Wir sind keine Freunde von Standards! Wenn es um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter geht, machen wir uns ganz individualisiert Gedanken, unsere Mitarbeiter weiterzubringen. Jeder Mitarbeiter, der neu bei uns startet erhält zudem ein umfangreiches, individuell abgestimmtes Onboardingprogramm, um die bmp in all ihren Facetten kennenzulernen.
Wir bieten Dir einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage in München, Freude bei der Arbeit und ein professionelles Team, das gemeinsam anpackt.
Bei uns findest Du flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum für die eigene berufliche Entwicklung. Gleichzeitig bietet unser Konzernhintergrund – im Verbund mit der EnBW als starke Gesellschafterin – zusätzliche Sicherheit. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird hier auch tatsächlich gelebt! Unsere Kollegen können das nur bestätigen – aber hör doch einfach selbst, warum wir so gerne bei bmp arbeiten:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter: https://www.bmp-greengas.de/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bmp greengas GmbH.
Elisabeth Gierke
Telefon: +49 89 309 05 87 140
E-Mail: jobs@bmp-greengas.de
„Du möchtest, dass Deine Arbeit eine tiefere Bedeutung bekommt und brennst dafür, die Zukunft aktiv grüner und nachhaltiger zu gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Und ich möchte Dich gerne begleiten: Auf Deinem Weg in eine grüne Zukunft.“
Egal ob Du Dich um eine ausgeschriebene Stelle bewirbst oder die Eigeninitiative ergreifst – Deine Bewerbung ist uns wichtig und wird deshalb mit großer Sorgfalt bearbeitet. Um Dich persönlich kennenzulernen und herauszufinden, wie gut wir zueinander passen, möchten wir für den Anfang gerne drei Gespräche mit Dir führen. Danach erfährst Du von uns so schnell wie möglich, ob es geklappt hat. Das läuft bei uns so ab:
Newsletter, wöchentlicher Austausch des gesamten Teams, technische Ausstattung, Einbindung in strategische Entscheidungsfindung
Der Wunsch und Versuch etwas besser zu machen ist durchaus gegeben
Das Thema Biomethan ist ein nach wie vor interessantes Thema was auch in Zukunft m.E einen großen Stellenwert in Deutschland aber auch Weltweit einnehmen wird.
Hier zählt der Mensch und nicht nur die Leistung.
Arbeit mit Freude und Sinn (Generation Y)
bisher keine schlechten Erfahrungen
Eigens erstellte Unternehmenswerte die in der Tat positiv sind werden aus Sicht des Arbeitgebers nicht beherzigt aber durchaus als Kriterium gegen Arbeitnehmer verwendet.
Die Inkonsquent der Geschäftsführung. Mitarbeiter die durch Unternehmenserweiterungen gekommen sind und Fachwissen sowie gute Arbeitsleistung mitbrachten wurde teils aus der Firma von z.B einer neu besetzten FK rausgeschmissen. Aber auch das Theme Weiterentwicklung, für den einzelnen Mitarbeiter, was für jede Firma wichtig ist stagniert seit sehr langer Zeit.
Zu wenig Parkplätze... :)
Sollten Dinge schlecht laufen, sprechen wir sie an und arbeiten gemeinsam an einer Verbesserung.
- Abläufe sollten allg. und rechtliche kritisch hinterleuchtet werden
- Das Augenmerk nicht nur auf das produktive Geschäft setzen sondern auch die möglichen Konsequenz durch high profit Entscheidungen berücksichtigen
- Versprechen und Zusagen einhalten
- Einhaltung der selbst erstellten Unternehmenswerte
- offen für Verbesserungsvorschläge sein
Die Geschäftsführung muss klar gegen Führungskräfte vorgehen die Mitarbeiter bewusst schädigen. Solche Personen müssen das Unternehmen eigentlich sofort verlassen. Jedoch zu sagen ist auch das die meisten FK in der bmp echt in Ordnung sind sowie auch die in meiner Abteilung.
Mehr Firmenevents feiern
Der am besten bewertete Faktor von bmp greengas ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kernaufgaben sind toll und sinnstiftend. Allerdings hängt viel interne Absprache mit dran bzw. administrative Tätigkeiten, um die man sich neben den Kerntätigkeiten kümmern muss.
Die Aufgaben sind breit gestreut und es gibt diverse hochinteressante Themen. Die Themengebiete sind komplex und fordernd - langweilig wird es hier nicht. Die Themen sind zukunftsträchtig und machen großen Spaß.
Es liegt an dir!
Setzt du dir interessante Themen, dann bleiben deine Aufgaben auch interessant.
Da wir in einem sehr speziellen keinen Marktsegment unterwegs gibt es keinen "Standard", zusätzlich sind wir ein kleines Team - zusammen macht den Job sehr abwechselungsreich
Kollegen und auch ich haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und auch zu verwirklichen. Der Aufgabenbereich ist vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bmp greengas ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Negative Nachrichten werden verschönigt und teilweise sehr spät kommuniziert. Positive Nachrichten werden unnötig hoch aufgehangen
Sehr emotional (durch fehlendes Wissen) und ohne Einhaltung des Vereinbarten
Leider werden wir nicht über alle Themen in Kentniss gesetzt. Natürlich gibt es JF die uns informieren sollen. Jedoch wird uns hierbei nur Teile oder Bruchstücke geliefert
Eine Freude, diese zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein klassischer Karrierweg mit schrittweisen Aufstiegchancen.
Einer möglichen Karriere wird schnell ein Riegel vorgesetzt da neue Ideen oder Vorgehen durch Vorgesetzte oder Kollegen nicht erwünscht sind
Weiterbildungen werden angeboten
Leider werden oft Weiterbildungen versprochen aber dies geschieht dann am Ende doch nicht
Man hat grundsätzlich die Möglichkeit, mit den Vorgesetzten über Karriere / Veränderungs- und Weiterbildungswünsche zu sprechen. Dies wird dann nach Möglichkeit auch realisiert bzw. darauf hingearbeitet.
Alles ist möglich, es hängt an dir.
(Die Einbettung in den EnBW Kontext bietet Chancen.)
