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Vorstellungsgespräche

281 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

281 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unpersönlich ohne Ende, Respektlos gegenüber dem Bewerber

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BMW AG in München als Logistiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen mühevoll gestalteten Lebenslauf Feld für Feld für Feld in eine Online-Maske übertragen zu sollen verdirbt jeden Spaß an der Bewerbung.

Als älterer, erfahrener Arbeitnehmer, der in seinem Leben viele Positionen aufzuweisen kann, verstehe ich das sogar als Zumutung. Immerhin kann man die Felder inzwischen auch leer lassen, früher musste man sie ausfüllen und den Prozess fortführen zu können. Aber war das am Ende vielleicht der Grund für die Absage, dass ich meine bisherigen Positionen zuzüglich Ausbildung, Studium, Schule und Zivildienst nicht in die entsprechen 4-6 Felder pro Position eingepflegt habe?

Die Standard-Mail "Sie habe eine Statusänderung" mit dem neuen Status "Absage" ohne ein weiteres Wort ist eine Frechheit und Respektlosigkeit gegenüber jedem Bewerber, der sich die Mühe macht, eine Bewerbung einzureichen.

Aus diesem Grunde werde ich mich in diesem Leben bei BMW nicht mehr bewerben, obwohl das Unternehmen als Arbeitgeber TOP ist - den Umgang mit Bewerbern empfinde ich als unterirdisch und respektlos.

Ein Bewerbungsgespräch hat nicht stattgefunden.
Ob meine Unterlagen überhaupt ein Mensch gelesen hat? Ich weiß es nicht.

Bewerbungsfragen

  • Welches Gespräch?
  • Ich hatte es nur mit einem Computer zu tun ... bis hin zur Absage.
  • Unpersönlicher und respektloser gegenüber einem Bewerber geht es nicht mehr. Nicht einmal einen automatisiert erstellten Brief für die Absage, der aus Gründen der Höflichkeit einen Namen enthält, hat BMW für nötig erachtet.
  • Die Frage im Portal nach dem Gehalt auf 10.000 p.a. genau ist extrem unglücklich, weil man als Bewerber in der Ausschreibung nicht erkennen kann, wie die Stelle in der Tarifstruktur eintarifiert ist. Es ist also ein Lottospiel, ob man sich an der Stelle nicht bereits disqualifiziert nur durch eine falsche Zahl.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Langweiliges und unpersönliches Gespräch

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BMW AG in München als DevOps Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Über zwei Stunden hat das Gespräch gedauert. Dabei wurden einfach nur Fragen aus einem Word Dokument abgelesen (vgl. mit Fragen aus dem Grundstudium) und eine Antwort gefordert. Es wurden bei jeder Antwort kräftig in die Tasten gehauen.

Leider war das alles super unpersönlich und hat mir nicht gefallen. Dies war das erste mal bei einem Gespräch, dass ich zwischenzeitlich den inneren Drang verspürte vorzeitig abzubrechen und zu gehen - schade eigentlich, denn der sonstige Prozess (vorher Telefonat, Kostenerstattung, etc.) war eigentlich eher positiv.

Mein Vorschlag wären, dass die Gesprächspartner ihre Fragen eher auswendig lernen und nicht vom Rechner ablesen und dem Ganzen eine bessere persönliche Note geben, ansonsten fühlt sich das wie ein Abschlussexam an der Uni an :-)

Bewerbungsfragen

Alles aus dem CV erklären


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein fairer, harter und typischer Bewerbungsprozess bei Zusage ein sofortige herzlicher Empfang mit Führung in der FIZ

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BMW Group in München als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei den für mich verantwortlichen Personen und meinen Bewerbungsprozess gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es war hart, aber fair und transparent sowie mit zügiger Informationsbereitstellung.

Bewerbungsfragen

  • Typische Fragen: Stärken , Schwächen, Verhalten unter Stress, Was verärgert einen? , Warum zu BMW? , Was hast Du bei dem oder dem Arbeitgeber vorher gemacht? Erwartungshaltung seitens Vorgesetzten, usw. ... nichts worauf man sich nicht vorbereiten kann.
  • Ein Fragestellung vom Abteilungsleiter war interessant: Wie sehen die Lieferanten BMW?
  • Auch hier nichts Neues: Leerzeit im Lebenslauf, Grund für den Wechsel bzw. Hintergrund für die Wechselintention, usw.
  • Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit, Einstellung zur Arbeit, private Hobbies, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wenig individuelle Gespräche, abarbeiten von Fragelisten

2,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei BMW AG in München als Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Interviewern mehr Freiheit in der Gestaltung der Gespräche geben. Zugesagte Reaktionszeit einhalten. Reisekosten erstatten (bis heute nicht geschehen!). Personaler hinsichtlich der Bestimmungen des Tarifvertrags schulen, um Fehlinformationen zu verhindern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unmögliches Verhalten gegenüber dem Bewerber. Der Aufwand ist es nicht wert. Man bekommt keine Rückantwort mehr seit...

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei BMW in München beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Anforderungen an den Bewerbern bzw. dessen Daten Abfrage im Bewerbungsprozess, daher in den eigenen Reihen erstmal aufräumen und der Verpflichtung Nachkommen den Bewerbern wenigstens mal nach 1 1/2 Jahren endlich Bescheid zugeben. Vom Bewerber wird soviel verlangt, aber selbst keine Vereinbarungen mehr halten. Finger weg von dem Verein...

Bewerbungsfragen

Habe fertig


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Seltsamer Beigeschmack in einem Konzern dem ich etwas mehr zugetraut hätte!

3,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei BMW in München als Nutzer Erlebnis / UX Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Potenzielle Bewerber nicht dadurch zu vergrätzen einen Monatelang hinzuhalten wenn es um die Erstattung von Fahrtkosten geht! Schlussendlich wurden keine Fahrtkosten erstattet obwohl BMW mich zum Gespräch eingeladen hat. Nach Abschluss des Gespräches wurde mir versichert das es zu Verzögerungen kommen kann da irgendwas in der EDV umgestellt wurde! Nach unzähligen emails und schlussendlich 5 Monaten Wartezeit dann die Aussage es gibt keine Erstattung! Eine absolute Frechheit von einem Konzern bei dem man meinen möchte er hätte verstanden wie man mit Potenziellen Arbeitnehmern umzugehen hat! Setzen 6 BMW AG!!!


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wenn man doch gleich sagen würde, was Sache ist.

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BMW Group in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Hoffnung durch Zwischenbescheid schicken, um danach direkt abzusagen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Personalmanagement?

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei BMW Muenchen in München als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine fähige Plattform installieren und mit dem Bewerber interagieren


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unangenehmes Gespräch

1,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei BMW Group beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was nützt ein „Campus“ und „Agilität“, wenn in den Köpfen der Führungspersonen ein veraltetes Führungsverständnis und Arroganz vorherrschen?
Ich habe zwei Tage für An- und Abreise aufgewendet, für ein enttäuschendes, recht einseitiges „Gespräch“. Die Reisekosten sind nach 6 Monaten immer noch nicht erstattet worden.

Bewerbungsfragen

  • Abfrage von Grundkenntnissen aus dem Studium (vor 25 Jahren) für eine Abteilungsleiterposition.
  • Es wurden Lücken oder Widersprüche im Lebenslauf gesucht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schnell und ehrlich

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BMW in München als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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