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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kürzerer Bewerbungsprozess, nicht von Oben herab und nachweislich kompetente, erfahrene Bewerber dementsprechend behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei BMW zieht sich leider außerordentlich in die Länge, was in der heutigen Zeit des Arbeitnehmermarktes nicht mehr zum Vorteil von BMW sein kann.
Vergleichbare Firmen können innerhalb von wenigen Wochen auf den Auslöser drücken und somit sicherstellen, dass der beste Kandidat für die jeweilige Stelle den Zuschlag bekommt. Während andere Firmen bereits nach 2 Wochen einen Vertrag präsentieren, gibt es von BMW noch nicht einmal eine erste Response auf die übermittelte Bewerbung und einen Prozess, der mehrere Monate in Anspruch nimmt.

Wichtig zu erwähnen ist auch, dass es zahlreiche Pseudo-Stellenausschreibungen bei BMW gibt. Da BMW einen sehr starken Betriebsrat besitzt, müssen alle Stellen ausgeschrieben werden, auch wenn bereits intern ein Kandidat gefunden wurde, der lediglich die Abteilung wechselt. Das bedeutet für den jeweiligen externen Bewerber verschwendete Zeit.

Auch sollte man sich als aktiver Bewerber wenig Hoffnungen auf eine Zusage machen, da die meisten extern zu besetzenden Stellen bei BMW durch Headhunter gemanaged werden. Hier wird mehr auf Hochschulabsolventen als auf Praxiserfahrene gesetzt, tendenziell unabhängig von einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung oder Eignung in den respektiven Feldern.

Anbei noch ein paar gut gemeinte Ratschläge für alle, die eine aktive Bewerbung bei BMW in Betracht ziehen, vor allem im Senior Bereich:

Sie erfüllen alle Anforderungen der Ausschreibung seit mehreren Jahren, besitzen aber keinen Hochschulabschluss?
Sparen Sie sich die Zeit. Sie werden gewiss nicht für einen Kennenlern-Termin berücksichtigt.

Sie erfüllen die meisten, aber nicht alle Anforderungen der Ausschreibung und besitzen einen Hochschulabschluss?
Vergessen Sie es.

Sie haben innerhalb der letzten 10 Jahre mehr als einmal den Arbeitgeber gewechselt?
Ihr Profil kann noch so überzeugend sein: BMW möchte keine Wechsler. Im Idealfall haben Sie bereits Ihr duales Studium vor vielen Jahren bei BMW machen können; andernfalls so gut wie keine Chancen.

Sie haben eine interessante Stelle gefunden, aber noch inhaltliche Fragen dazu?
Versuchen Sie es gerne, über die Hotline an Antworten zu kommen. Die Erfolgsquote muss ich hier nicht weiter erwähnen. Kontakt über E-Mail? Sparen Sie sich die Fingerschläge. In den meisten Fällen handelt es sich um eine bereits intern besetzte Stelle, die lediglich ausgeschrieben werden musste. Verständlich, dass BMW in diesem Szenario selbst keinen weiteren Aufwand betreiben möchte.

Sie wollen einen fairen, schnellen und wertschätzenden Recruiting-Prozess?
Sehen Sie sich die weiteren Bewertungen an. Ich brauche hier nichts mehr hinzuzufügen.

So toll der Arbeitgeber BMW mit seinen Benefits und interessanten Aufgaben auch sein mag: der Bewerbungsprozess ist nicht mehr zeitgemäß und dem Arbeitnehmermarkt mehr als unwürdig. Aus gutem Grund wird sich hier auf Personen konzentriert, die momentan studieren. Diese lassen sich leichter im Daily Business zu den Kräften formen, die BMW für sich benötigt. Kluge Köpfe, die außerhalb von Headhuntern einen Versuch wagen gehen in 95% der Fälle leer aus - schade!
Mit dieser Strategie verfolgt BMW exakt das Gegenteil vom berühmten Zitat von Steve Jobs: “It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do, we hire smart people so they can tell us what to do.”
Von daher sollte relativ klar sein, wie groß bzw. winzig klein der gestalterische Freiraum bei BMW ist.
Da grenzt es schon fast an Hohn, dass man permanent auf LinkedIn die aggressiven Werbekampagnen von BMW Karriere im Feed zu Gesicht bekommt.

Sofern Sie sich die "offenen" Stellen im BMW Karriere Portal sowie die wenigen positiven Bewertungen zum Recruiting-Prozess hier auf kununu angesehen haben, werden Sie sehr schnell merken, dass sich alles um Praktikanten, (Werk-)Studenten und Interns dreht. Deutlich mehr als die Hälfte der Stellen im Portal sind für diese 3 Gruppen ausgeschrieben; gefühlt 90% der positiven Bewertungen bzw. positiven Erfahrungen mit Zusagen auf kununu stammen eben von diesen Gruppen.
Sofern Sie ein Professional sind, werden Sie exakt wissen, was man unter diesen Signalen verstehen muss.

Konkret in Zahlen ausgedrückt:
Zum 04.11.2024 gab es lt. BMW-Karriere-Portal 953 "offene" Stellen.
Von diesen 953 waren:
- 694 für Praktikanten/Studenten
- 159 für Azubis
- 98 für Berufserfahrene/Professionals
- 2 für Absolventen zum Berufseinstieg.

Trotz dieser Erkenntnis ist BMW ein attraktiver Arbeitgeber mit protzigen Gehältern. Sofern Sie aber Ihre ersten Schritte außerhalb von BMW getätigt haben, werden Sie keine Chance mehr haben dort Fuß zu fassen, Punkt.
Die Wahrscheinlichkeit, dass BMW durch ihre nicht zu besetzenden, aber dennoch ausgeschriebenen Stellen eine für sie kostenlose Market Research auf Kosten der Bewerber betreibt in der ohne größeren Aufwand Bewerber-/Marktdaten abgegriffen werden, ist ohne Zweifel am höchsten.

Geben Sie BMW nicht kostenlos ihre Daten - bewerben Sie sich einfach nicht.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen, freundlicher Umgang mit Bewerbern und eine Synchronisierung von HR mit ihrer eigenen Software.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit einem Meister, der die Nase hochtrug und wahrscheinlich dachte, er sei Gott. Er konnte nur kritisieren. Am Ende war ich froh, dass es nicht geklappt hat, denn ich habe jetzt eine viel bessere Arbeit und muss nicht mit solchen Leuten zusammenarbeiten.
Im BMW-Werk habe ich zahlreiche absolut inkompetente Mitarbeiter gesehen, bei denen ich mich ernsthaft frage, wie sie es überhaupt geschafft haben dort eine Anstellung zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war echt angenehm und professionell zugleich. Ich konnte mich ausführlich vorstellen und erklären, warum ich die Stelle haben will. Außerdem konnte ich alle Fragen stellen, die ich hatte. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung, die mein Interesse an der Position noch weiter bestärkt hat.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
Ist es so schwer, eine Zu- oder Absage zu senden?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch im Juli, in dem mir nicht wirklich meine zukünftigen Aufgaben genannt werden konnten, wurde mir erst ohne weitere Infos eine Zusage gegeben.
Auf meine Rückfrage, wie der Prozess jetzt weitergehe, wurde mir 2 Tage später erst mitgeteilt, dass die Zusage falsch verschickt wurde und die Stelle anders besetzt wurde.
Als „Entschuldigung“ wurde mir versprochen, eine Stelle für mich zu schaffen (was auch mein rechtlicher Anspruch ist, also kein Entgegenkommen) und sich bis Ende August wieder zu melden. Hab bis heute nie wieder was gehört. Zudem ist die Stelle genau wie damals heute wieder online, heißt, es wurde scheinbar damals schon niemand eingestellt.
Ehrliche Kommunikation und eine authentische Entschuldigung wären das mindeste gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten Wartezeit ohne Rückmeldung habe ich mich entschieden einen anderen Job anzunehmen. Ich hoffe die BMW - Gruppe kann sich diesen Umgang mit potenziellen Arbeitnehmern noch lange leisten.
Für mich habe ich jedenfalls eine zukünftige Bewerbung bei BWM ausgeschlossen. Andere Firmen bekommen das wesentlich besser hin.

good luck for the future

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess zog sich über mehrere Monate hin, und es war nie klar, ob die Stelle seitens der Personalabteilung überhaupt ausgeschrieben werden durfte. Mehrfach wurden meine Gehaltserwartungen abgefragt, aber es wurde nie kommuniziert, dass diese möglicherweise ein Problem darstellen könnten. Schließlich kam ein Angebot, das im fünfstelligen Bereich unter meinen kommunizierten Erwartungen lag. Bei einem Prozess, der sich über fünf Monate erstreckt, ist das sehr unbefriedigend und bedeutet unnötigen Aufwand für den Bewerber. Bereits nach dem ersten Gespräch hätte man evaluieren können, ob der Kandidat in den möglichen Gehaltsbereich passt. Das hinterlässt natürlich einen sehr unangenehmen Beigeschmack.

Grundsätzlich nicht zu empfehlen aus Bewerberperspektive.

Bewerbungsfragen