BMW 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess zog sich über mehrere Monate hin, und es war nie klar, ob die Stelle seitens der Personalabteilung überhaupt ausgeschrieben werden durfte. Mehrfach wurden meine Gehaltserwartungen abgefragt, aber es wurde nie kommuniziert, dass diese möglicherweise ein Problem darstellen könnten. Schließlich kam ein Angebot, das im fünfstelligen Bereich unter meinen kommunizierten Erwartungen lag. Bei einem Prozess, der sich über fünf Monate erstreckt, ist das sehr unbefriedigend und bedeutet unnötigen Aufwand für den Bewerber. Bereits nach dem ersten Gespräch hätte man evaluieren können, ob der Kandidat in den möglichen Gehaltsbereich passt. Das hinterlässt natürlich einen sehr unangenehmen Beigeschmack.

Grundsätzlich nicht zu empfehlen aus Bewerberperspektive.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für beschäftigte einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- frühere Rückmeldung.
- In Absagee-mail richtig anreden!
- Prozess professioneller gestalten und HR zur Schulung senden
- keinerlei Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits auf mehrere Stellen an unterschiedliche Standorten beworben. Bei manchen Stellen wartet man 2-3 Monate für eine erste Rückmeldung, bei anderen bekommt man direkt nach wenigen Tagen eine mit Standard-Floskeln formulierte Absage einer noreply-Mailadresse. Wertschätzung geht anders.

Das Bewerberportal ist veraltet und nicht besonders intuitiv zu bedienen, der Status der Bewerbungen ist nicht immer eindeutig und selbsterklärend, Rückmeldungen. Immerhin gibt es eine Hotline, die aber meistens auch nicht weiterhelfen kann, auch wenn es um für die Standorte spezifische Ansprechpersonen geht.

Verbesserungsvorschläge

eher und sicherer antworten..
klare zu oder absagen..
benutzerfreundlicheres menü interner bewerbungspeozesse

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber:innen im Gespräch auf eine respektvolle Art und Weise behandeln, und keine passiv-aggressiven Bemerkungen, Augenrollen oder unkontrolliertes Lachen (so etwas ist nach meiner Auffassung ein absolutes No-go)
- Ein professionelles Auftreten der Unternehmensvertreter:innen sollte sichergestellt werden (evtl. eine Schulung von HR und fachlichen Führungskräften anbieten)

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie minimieren. Ich verstehe, dass es sich bei BMW um einen Arbeitgeber mit eigenem Ökosystem handelt, jedoch habe ich bei vergleichbar großen, multinationalen Firmen gearbeitet und nicht mal bei all diesen Firmen ging es so zu. Ich habe von den anderen Arbeitgebern wenigstens mal Rückmeldung bekommen. Man hat mir wenigstens E-Mails rechtzeitig geschickt, Briefe zukommen lassen. Einem wird gesagt, dass man Rückmeldung bekommt und wartet, wartet, wartet, wartet, wartet und wartet. NICHTS. Unglaublich, wenn es in jedem Sitz so zugeht, dann wird BMW zukünftig nur selbst im Weg stehen.

Verbesserungsvorschläge

Sobald man die Bewerbung abschickt wird man sofort zum einstündigen Assessment-Center geschickt. Dort hohe Scores erzielt, dann erhält man fast 2 Monate keine Rückmeldung, und dann eine systemgenerierte Absage.

Wenn es nicht passt passt es nicht, kein Problem - aber dann bitte nicht die Zeit der Bewerber verschwenden. Eine grundsätzliche Vor-Prüfung, und dann Einladung zum Assessment-Center wäre wünschenswert. Außerdem schnellere Reaktionszeiten.

BMW lebt von seinem Namen, aber sowohl die Oberfläche des Bewerbungsportals, als auch die Prozesse sind wenig zeitgemäß und ehrlich gesagt enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Mal auch direkten Bewerbungen eine Chance geben und nicht nur über Externe Vermittler einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern mit Respekt und Wertschätzung begegnen. Informationsfluss nicht unterbrechen.