57 Bewertungen von Bewerbern
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Ich möchte einfach nur fair behandelt werden und zumindestens eine Standardabsage erhalten
-Es ist verständlich, dass die Bank nur die besten Kandidaten nimmt aber dann sollte man wenigstens fair mit dem Rest umgehen
Stärken-Schwächen-Frage aus dem Programm nehmen
Völlig inakzeptable Dauer des Bewerbungsverfahrens, Mangel an qualifiziertem HR-Personal, Intransparenz des Bearbeitungsstands, keine persönliche Absage: So gewinnt man garantiert keine Fachleute.
Wenn Sie weiterhin attraktiv für Bewerber bleiben möchten, dann sollten Sie sich nicht über Monate Zeit lassen, bis Sie das erste Mal auf eine Bewerbung reagieren. Dies ist nicht nur unprofessionell sondern wirkt sich auch negativ auf Ihr Image aus. Der Arbeitsmarkt ist aktuell ziemlich gut für Arbeitnehmer und man hat es nicht nötig auf Ihre Rückmeldung zu warten. Somit schaden Sie sich leider damit nur selbst. Bewerbung selbst zurückgezogen.
Die Einladung erfolgte sehr schnell und auch das kurze Telefonat, in dem ich eingeladen wurde, war sehr nett und informativ. Ich hatte dann jedoch eine andere Zusage erhalten, weswegen ich kein Gespräch wahrgenommen habe. Dennoch sehr zu empfehlen.
- Fachlich war das Gespräch in Ordnung. Allerdings zeigte man schnell wenig Interesse an meinen Fähigkeiten und wurde teilweise unfreundlich. Die Mitarbeiter kamen respektlos und überheblich rüber.
Das Gespräch war sehr durcheinander und die Recruiterin hatte kaum Zeit gehabt.
Wenn man sich die Zeit nicht nehmen kann, warum das Gespräch?
ich sollte nur das erzählen was ich kann.
Die Recruiterin hat einfach nur geschwiegen und nicht geredet. Und meinte irgendwann " sorry, verstehen Sie bitte es nicht falsch, falls ich nichts Frage"
Hä?????
Es hieß auch man würde sich in einer Woche melden und ich hatte am nächten Tag die Absage.
Aber ganz ehrlich?? über eine Zusage hätte ich mich nicht gefreut.
Gut so.
Absagen sollten nicht einfach vergessen werden, besonders wenn ein Bewerber zu einem Gespräch im Unternehmen war. Wenn entsprechender Bewerber von sich aus nachdem aktuellen Stand seiner Bewerbung fragt, da innerhalb von 2 Wochen keine Rückmeldung kam, sollte zeitnah geantwortet werden und nicht erst eine erneute Nachfrage der Bewerbers folgen müssen. Ein “es tut uns Leid ist wohl im Urlaubsstress untergegangen” ist keine angemessene Entschuldigung. Eine Absage sollte sinnvoll begründet werden können, die Begründung, man habe jemand gefunden der schon Erfahrungen in diesem Bereich hat, ist nicht grade hilfreich. Außerdem sollte ein Praktikum eine Chance sein für jemand der noch keine oder wenig Erfahrungen in einem Arbeitsgebiet hat, diese machen zu können.
In Zeiten des sogenannten Fachkräftemangels deutlich schneller werden
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