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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur den Erhalt einer Bewerbung bestätigen, sondern gerne auch auf eine Bewerbung antworten und sei es eine Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Angaben

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Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch, welches kurzfristig zustande gekommen ist. Leider hielt sich BOARD nicht an die zugesagten Rückmeldefristen. Erst nach eigener Nachfrage nach zwei Wochen, gab es eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen Telefonat (ca. 45 Minuten) kam gleich die Einladung zum persönlichen Bewerbungsgespräch. Dafür sollte noch eine kurze Präsentation vorbereitet werden. Von der ersten Sekunde an, habe ich mich dort sehr wohl gefühlt. Das Gespräch war informativ, spannend und angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem einstündigen Telefoninterview mit dem Leiter Consulting wurde ich zum persönlichen Gespräch geladen, auf das ich mich dank Zusatzinformationen gut vorbereiten konnte.
Das Gespräch selbst verlief sehr spannend, ich konnte alle nötigen Eindrücke und Informationen gewinnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Will man Championsleague spielen, muss der Prozess zur Gewinnung eines neuen Spielers auch Championsleague-würdig sein. Hier scheinen sich Anspruch und Wirklichkeit in diesem Fall zu trennen.
Eklatant war das fehlende Timemanagement sowohl im gesamten Prozess als auch im eigentlichen Vorstellungsgespräch selbst. Das Vorstellungsgespräch dauerte über drei Stunden, während man in den letzten 5 Minuten zur Beantwortung der Frage, welche Benefits man für das Unternehmen bringt, jedoch nur maximal 30 Sekunden einräumte und den Bewerber hart unterbrach und einräumte, man habe zudem seit anderthalb Stunden eigentlich einen Kundentermin.
Der Prozess kam bereits in Stocken, als man einen initialen Telefontermin aufsetzte, den aber gar nicht wahrnahm, noch absagte. Der nächste Telefontermin war relativ locker und kurz, so dass ein weiteres Telefoninterview mit einem anderen Mitarbeiter anstand. Dieses Telefoninterview dauerte dann schon bereits 1.5 Stunden.
Der Bewerberprozess setzte sich so fort, dass ein Vorstellungsgespräch anberaumt wurde, dann ohne Gründe abgesagt wurde, dann nach einem Telefonat erneut bestätigt wurde.
Im dann durchgeführten Vorstellungsgespräch schienen die Beteiligten es nicht zu verstehen, eine der ausgeschriebenen Position entsprechenden Gesprächsführung aufzusetzen und die dafür notwendige Atmosphäre zu schaffen. Eher hielt man sich am vorliegenden Fragenkatalog und arbeitete diesen ab. Der Bewerber empfand darüberhinaus die Kleidung unpassend, da nicht einmal business casual, angesichts der Wichtigkeit des Unternehmens in diesem Markt und der ausgeschriebenen Position.
Unter anderem wurde zudem der Bewerber eine halbe Stunde völlig allein gelassen, um beispielsweise SQL Syntax für drei technische Aufgaben zu entwickeln (wobei das Unternehmen in der multidimensionalen Welt operiert und der Bewerber nachweislich über mehrjährige, gute SQL Kenntnisse verfügt). Auch in der gespielten Kundensituation schien das Wissen um betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge in einem speziellen Aufgabenstellung äußerst diskussionswürdig zu sein.
Neben fehlendes Timemanagement und fehlende Bewerberatmosphäre schien ebenso eine Feedback-Kultur unerwünscht. Der angesetzte Termin für ein finales Telefonat wurde um 6 Stunden verpasst und auch hier weder frühzeitig signalisiert, noch frühzeitig entschuldigt, noch abgesagt. Das vom Bewerber zurückgegebene Feedback war merklich unerwünscht.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Bewerberprozess zum Wohle einer Aufrechterhaltung der Unternehmens-Attraktivität für neue Mitarbeiter im Zuge der angestrebten Wachstumsstrategie stark ausbaufähig erscheint.

Verbesserungsvorschläge

Nach erstem Kennenlerntelefonat mit HR und potentiellem Vorgesetzten kam es kurze Zeit später zu einem persönlichen Treffen. Sowohl Telefonat als auch der persönliche Termin fanden in angenehmer und offener Art statt.
Auf meinen Wunsch bekam ich auch die Gelegenheit mit 2 potentiellen Kollegen persönlich zu reden. Ebenfalls sehr angenehm und offen.
War immer über den Bewerbungsstatus informiert, sehr zeitnahe Bearbeitung.
Wüsste nicht, wo man im Bewerbungsprozess etwas verbessern könnte.

Verbesserungsvorschläge

Sehr informatives und angenehmes Erstgespräch am Telefon. Das zweieinhalbstündige Zweitgespräch war sehr kurzweilig und informativ.