Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Board Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens des Managements wirkt teils aggressiv und herablassend. Innerhalb des Teams hängt die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Person ab – bei einigen funktioniert sie gut, bei anderen eher schlecht. Obwohl eine offene Kommunikation offiziell gefördert wird, entspricht dies in der Praxis oft nicht der Realität.
Im Team sehr gut - also Vertrieb zu PS zu Consulting und untereinander.
Management und Team eher fragwürdig
Unzureichend. Das Management fokussiert sich vor allem auf eigene Vorteile und übernimmt keine Verantwortung, die stattdessen an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Wertschätzung und Verständnis sind kaum vorhanden. Zudem fehlt es an einer klaren Strategie, an der gemeinsam gearbeitet wird.
Als ich angefangen habe, war die Arbeit super spanend und hat Spaß gemacht.
Mittlerweile werden Sachen vom Mitarbeiter erwartet, die alles andere als erträglich sind. Nur noch ABM Maßnahmen, anstrengende Forecast-Meetings sowie unsinnige Rollenspiele, ein riesen manueller Aufwand. Es bleibt tatsächlich keine Zeit, um seine eigentliche Arbeit zu machen.
Für mich das absolute Highlight dieser Firma. Tolles Klima, viele private Events, sogar Urlaube werden zusammen verbracht. Findet man so im Consulting sehr selten.
Toxisch - utopische Ziele, falsche Erwartungen und unnötiger Druck vom Management, was in Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Unzufriedenheit bei den Vertrieblern führt.