Board 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Überdurchschnittlich (Schmerzensgeld)

Normales marktübliches Gehalt

Zusätzlich zum Festgehalt gibt es 4 Bonuszahlungen jährlich (Basis: individuelle Ziele + unternehmensweiter Umsatz), die ein wesentlicher Bestandteil des Jahresgehalts sind. Dieses Modell basiert auf der Annahme, dass extrinsische Motivation funktioniert, was sie erwiesenermaßen nicht tut, v.a. nicht, wenn Ziele verfehlt werden. Es sollte hinterfragt werden, in wieweit dieses Modell zukunftsfähig ist.

Gehalt und Leistungen gut bei BOARD im Vergleich, aber nicht primäre Motivationsquelle. Einige angenehme Leistungen inklusive, wie z.B. Bahncard 50 für viele oder immer gefüllter Obstkorb, kostenlose Getränke usw.

Im Vergleich zu dem was verlangt wird: eher dürftig. Aber in absoluten Zahlen - Klasse