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Board 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score81 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Board Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Board Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Intelligent Planning Platform von Board. Seit seiner Gründung 1994 unterstützt Board Unternehmen dabei, relevante Erkenntnisse zu gewinnen, um die richtigen Geschäftsentscheidungen zu treffen. Durch die Verschmelzung von Business Intelligence, Corporate Performance Management und Advanced Analytics ermöglicht es die Board-Plattform, eine einheitliche, akkurate und umfassende Sicht auf das Unternehmen zu erhalten.

Board International ist ein führender Softwareanbieter einer Intelligent Planning Platform für Business Intelligence, Performance Management und Advanced Analytics. Was 1994 in Lugano mit einer Handvoll Beratern begann, hat sich im Laufe der Jahre zu einer globalen Größe im BI- und CPM-Markt mit heute fast 600 Mitarbeitern entwickelt. Trotz des immensen organischen Wachstums blieb dabei immer die Kontinuität: Die Gründer leiten heute noch die Geschicke des privat gehaltenen Unternehmens.
Die im Jahre 2000 gegründete Board Deutschland GmbH ist dabei eine der umsatz- und mitarbeiterstärksten der insgesamt 14 Ländergesellschaften des Schweizer Software-Herstellers - und der von 2010 bis 2018 am stärksten wachsende BI-Anbieter im deutschen Markt. Von der Zentrale in Frankfurt und dem Office in München aus vertreibt Board Deutschland Software und Dienstleistungen für die Märkte Deutschland und Österreich.

Produkte, Services, Leistungen

Ein einziges System für Planung, Reporting, Analyse und Simulation – das ist Board. Was sich auf traditionelle Weise nur mit einer Vielzahl an Werkzeugen oder Modulen bewerkstelligen lässt, liefert Board „out of the box“.
Das mehrfach für seine Benutzerfreundlichkeit und seinen Business Benefit ausgezeichnete Toolkit ist dabei nicht nur enorm flexibel und leistungsstark, sondern auch komplett programmierfrei. Datenmodellierung und Applikationsaufbau erfolgen in Board ganz ohne Scripting – ein absolutes Novum in der komplexen BI- und CPM-Welt.
Mit seinem konsequenten Self-Service-Ansatz entlastet Board einerseits die IT-Abteilungen seiner Kunden und ermöglicht andererseits Fachanwendern große Selbständigkeit in der Erstellung von Berichten und Analysen.
Weltweit vertrauen bereits mehr als 3.000 Kunden auf Board, darunter H&M, BASF, Burberry, Toyota, Coca-Cola, KPMG und HSBC.

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung im Jahre 2000 haben wir uns als Unternehmen sehr gut entwickelt.
Aufgrund des stetigen Wachstums sind wir regelmäßig auf der Suche nach neuen Kollegen, die unser Team in verschiedenen Bereichen verstärken. Sei es als erfahrener Account Manager, als Business Intelligence Consultant unterschiedlicher Erfahrungsstufen oder in einer anderen spannenden Position.
Die Einarbeitung erfolgt anhand eines individuell abgestimmten Einarbeitungsplans, u.a. mit Unterstützung von internen und ggf. externen Schulungen. Wir legen Wert darauf, dass unsere neuen Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen können, deswegen werden diese möglichst schnell z.B. in Vertriebsprozesse oder Kundenprojekte integriert. Das Training erfolgt somit „on the job“.
Wir bieten unseren Mitarbeitern klar definierte, transparente Entwicklungspfade, die auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit ausgelegt sind. So stellen wir sicher, dass der bisherige Wachstumskurs beibehalten wird und die zahlreichen Erfolge der vergangenen Jahre nicht abreißen.

Wir haben bis heute bei Board viel erlebt und erreicht!
Aber: die spannendsten Projekte, die bedeutendsten Innovationen, die größten Erfolge – von Kunden, Partnern und uns – stehen uns noch bevor.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was Board Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Coaching
Ja, Mentoren-Konzept
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiter Events

  • Regelmäßige Abteilungs- und Office Meetings
  • Monatliches Frühstück
  • Jährliche Weihnachtsfeier
  • Jährliches Board Worldwide Meeting

Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Bahncard First 50
  • Firmenkreditkarte
  • Kostenfreie Warm- und Kaltgetränke sowie frisches Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir leben flache Hierarchien und große Durchlässigkeit.
  • Das Team steht bei uns im Fokus.
  • Wir haben klare Kompetenzprofile und Entwicklungspfade.
  • Wir legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
  • Wir haben ein attraktives Gehaltsmodell.
  • Wir haben uns in den letzten Jahren konsequent und kontinuierlich weiterentwickelt.
  • Abgerundet wird dies durch eine attraktive Arbeitsumgebung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Account Manager

  • Eigenständige Neukundenakquise von Unternehmen in einem eigenen Vertriebsgebiet im Raum DACH
  • Beziehungsaufbau und –pflege zu den Entscheidern auf Abteilungsleiter-, Geschäftsführungs- und Vorstandsebene
  • Nachhaltige Betreuung und weiterer Ausbau von Bestandskunden und Key Accounts
  • Repräsentation unseres Unternehmens auf Messen und anderen Veranstaltungen

Consultants

  • Realisierung von Business Intelligence-Projekten - Sie unterstützen unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Konzeption über Planung und Implementierung bis zum Roll Out
  • Kompetente Beratung unserer Implementierungspartner und Kunden bei fachlichen Problemstellungen
  • Unterstützung im Pre-Sales in Form von BOARD-Software-Präsentationen, Prototyping & Workshops
  • Vorbereitung & Durchführung von Produkttrainings

Außerdem suchen wir in unseren anderen Bereichen regelmäßig neue Mitarbeiter. Informationen zu den aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Account Manager

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten BWL, Wirtschaftsinformatik o.ä.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Business-Software an den gehobenen Mittelstand und Großunternehmen (idealer Weise mit Schwerpunkt DWH/BI bzw. Controlling)
  • Offene und begeisternde Persönlichkeit, Freude am Umgang mit Menschen und hohe Motivation, Ziele zu erreichen
  • Ergebnisorientiertes und unternehmerisches Handeln

Consultants

  • Gute Kenntnisse in relationalen Datenbanken, Datenmodellierung
  • Idealerweise Data Warehouse- oder Controlling/Planning-Kenntnisse
  • (Erste) Erfahrungen im Bereich Business-Software wie ERP-/ FiBu-/CRM-/BI-Systeme oder Planungssoftware von Vorteil
  • Hervorragende analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
  • Gutes Verständnis für Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
  • Kommunikationsgeschick, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Kundenorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Board Deutschland GmbH.

  • Helena Weiß
    +49 69 6051015-13
    careers.de@board.com

  • Authentizität, Einsatzbereitschaft, Spaß am Consulting-Business bzw. dem Vertrieb erklärungsbedürftiger Software, Affinität für die IT-Branche.

  • Informieren Sie sich im Download-Bereich unserer Website sowie auf YouTube.

  • Online über unsere Website (www.board.de) oder via careers@board.de
    Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) ein und geben Ihren gewünschten Standort, Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an.

  • Schlankes Auswahlverfahren mit einem Telefoninterview und anschließendem ausführlichen Gespräch (mit Software-Präsentation und fachlichem Test); abschließendes Feedback innerhalb von zwei Werktagen nach dem Vorstellungsgespräch.

Standorte

Standorte Inland

2

Standorte Ausland

16

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt - eines der Besten auf dem Markt
Bewertung lesen
Das Produkt ist spannend und einzigartig und die Arbeit international. Wir ergänzen uns sehr gut im Team, weswegen ich sehr gerne bei Board arbeite!
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Tolles Team das zusammen am Gesamtergebnis arbeitet. Habe nie soviel Kollegialität im Sales erlebt.
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Das Produkt, das Team und das vertrauen der Manager in die einzelnen Mitarbeiter.
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Der Zusammenhalt der Kollegen auch und gerade in schwierigen Projektphasen ist super, jeder ist immer ansprechbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Amerikanisches Management.
Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber und der Umgang.
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Strukturen sind zu Starr. MA mit Kindern sind auf sich allein gestellt. Keine flexiblen Arbeitszeiten und auch keinen Willen Teilzeit in irgend einer Form anzubieten.
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Tolle Kollegen, aber der Führungsstil ist unterirdisch....sehr viele Wechsel (auch in gehobenen Positionen)...
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Habe nicht wirklich was zu beanstanden.
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Im Vorstellungsgespräch wurden viele Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten werden konnten. Die deutsche Niederlassung hat wenig Entscheidungskompetenzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensstrategie überdenken. Ein Management einsetzen, dem das Wohl des Unternehmens, der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur am Herzen liegt.
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Mehr HR Betreuung
Teilzeit ist heutzutage ein Muss wenn man MA halten will
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Schön wäre eine bessere internationale Zusammenarbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Board Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Team sehr gut - also Vertrieb zu PS zu Consulting und untereinander.
Management und Team eher fragwürdig
3
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Sehr gut, alle ziehen am gleichen Strang, kein rumgestresse.
5
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Hilfsbereitschaft zwischen Abteilungen und Kollegen ist sehr hoch.
4
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junges motiviertes Team, hält zusammen, keine Eigenbrödler, immer mit Spaß bei der Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Board Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kommunikation seitens des Managements wirkt teils aggressiv und herablassend. Innerhalb des Teams hängt die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Person ab – bei einigen funktioniert sie gut, bei anderen eher schlecht. Obwohl eine offene Kommunikation offiziell gefördert wird, entspricht dies in der Praxis oft nicht der Realität.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
3
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Aufstiege könnten etwas schneller sein. Man muss sich selber dafür einsetzen, Vorgesetzte unterstützen aber dabei.
4
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breites Angebot an Weiterbildungen. Offen für neue Themen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Board Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Board Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Board Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Board Deutschland als eher modern.
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