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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nach seinem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Angesprochen wurde ich über eine externe Recruiterin, die wohl sehr intensiv für die Firma arbeitet. Bereits per Mail (vor meiner Bewerbung) erhielt ich erste Infos und in einem Telefonat mit der Recruiterin konnte ich bereits vorab viele Fragen stellen. Für mich der erste Kontakt in dieser Form und ich war skeptisch am Anfang. Aber das legte sich schnell, denn die Dame kennt das Unternehmen scheinbar sehr gut und hat alle meine Fragen ausführlich und geduldig beantwortet und mir das Vorgehen erklärt. Zudem war sie sehr sympathisch. Meine Bewerbung wurde dann an München weiter geleitet. Von hier bekam ich eine Einladung für ein Gespräch, das in München stattfand. Das Gespräch war gut organisiert, ich kam viel zu Wort und meine Gesprächspartner konnten zuhören, waren ebenfalls sympathisch und authentisch. Keine fiesen Fangfragen, kein psychogetrickse.

Nach rund 2 Wochen habe ich dann eine Absage erhalten. Ich war erst mal enttäuscht, kann aber im Nachhinein sagen: "Ok, muss ich so hinnehmen. Schade. Aber das ganze Prozess, angefangen vom ersten Kontakt über die Betreuung im Prozess bis zum Ende waren top!".

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Personalerin, hat leider nicht gepasst

Verbesserungsvorschläge

schnelle Reaktion, nettes Interview, angenehme Athmospäre

Bewerbungsfragen

wie entspannen sie sich nach einem stressigen Arbeitstag?

Verbesserungsvorschläge

Einfaches und transparentes Bewerbungsverfahren, sehr guter Support und schnelle Zusage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde in einem Büro-Hinterzimmer durchgeführt!

Der HR Manager hat sich vorgestellt.
Ein Filialleiter war anwesend und eine weitere Damen aus der Zentrale, welche sich nicht mal zur Tätigkeit vorstellen konnte.
Wenig wertschätzend war der Auftritt des HR Manager, der zum einen in einer nicht Business fähigen "used-look" ausgewaschenen Jeans + Sakko
auftrat und dabei sehr lustlos wirkend sein Programm abspulte.

Er stellte strukturierte Fragen, wie er sie will schon tausendfach gestellt hat
und wickelte das Gespräch so einfach ab.

Über Rahmenbedingungen wurde nicht gesprochen.

Es gibt generell ein 2. Gespräch zu dem dann ein Verantwortlicher Gebietsleiter (Vorgesetzter) anwesend sein wird!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitverschwendung

Bewerbungsfragen

nicht relevant

Verbesserungsvorschläge

Eine schriftliche Zusage mit Termin wurde mir verkündet. Ansprechpartner war weder telefonisch noch per Email nie erreichbarer. Durch Anruf des Vorgesetzten bat ich um Aufklärung weil ich diesen Termin nicht wahrnehmen könnte und dieses auch frühzeitig mitteilte. Darauf folgte eine schriftliche Standartabsage von der Person die nie erreichbar war. Sowas nennt sich Bewerbermanagement bravourös.......!