Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn, obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.
Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Siehe careers.boels.com für alle offenen Stellen und Stellenangebote.
Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum
Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.
Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFlache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.
Findet dein neuer Job bei Boels: careers.boels.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.
Die Menschlichkeit ist hier nicht verloren gegangen. Es wird stets freundlich und familiär miteinander umgegangen. Auch Humor und Fröhlichkeit haben hier Platz und das schätze ich sehr. Aber auch hier bilden einige wenige Führungskräfte die Ausnahme und versuchen dieses gute Gefühl zu vertreiben.
Das Interesse, möglichst viel für den Arbeitnehmer zu tun (lease-a-bike, bonago, corporate benefits, Bonus Zahlungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Schulungen,... )
Obwohl Firma Boels mittlerweile ein sehr großes Unternehmen in vielen Ländern ist, ist das Gefühl als arbeitet man in einen Familienbetrieb in dem der Chef im Zimmer nebenan sitzt.
Aktuell sehr wenig. Man tut alles um aufzufallen und zeigt was man kann um dann doch hintergangen zu werden. Es hat schon mehr spass gemacht zur Arbeit zu gehen.
Boels hat ein offenes Ohr. Mit konstruktiver Kritik kann man mehr bewegen als unzufrieden in den Papierkorb zu kotz..
Den fehlenden Betriebsrat welcher seit Jahren mit aller Macht verhindert wird.
Die künstlich geschaffene toxische Atmosphäre. Jeder kämpft nur noch. Wir an der Basis um psychische und physische Gesundheit, das upper-Management darum wer am wenigsten Sozialkompetenz hat.
Abteilungsübergreifend wird nur noch rudimentär unterstützt da alle schauen wie sie sich selbst aus der Schussbahn bekommen und/oder ihre eigene Arbeit fertig bekommen. Mitdenken oder über den Tellerrand schauen machen nur noch die wenigsten, denn unterm Strich wird man dafür sowieso nur bestraft. ...
Weder HR noch "gehobenes Management" zeigen interesse irgend einer Art die Situation zu verbessern. Aussitzen ist die Devise.
Stattdessen wird nach außen hin erzählt alles würde sich "eingrooven" und super laufen während die Mitarbeiter alle unzufrieden sind und sich restlos (mit unterschieldich starkem Antrieb) nach was neuem umschauen. Selbst ältere Kollegen die eher geringe Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
Währenddessen rennt die unqualifizierte Leitung rum und macht allen die arbeit noch miserabler.
Der neue Azubi wird an seinem ersten Tag ...
Sehr viele Prozesse, die teilweise sehr unübersichtlich sind. Teilweise stumpfes abarbeiten gemäß Prozedur. Hier muss mehr Prozess- und Vermiet Empathie eingebracht werden, um Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern. Mehr Ergebnisse statt Kontrolle des Prozesses.
Erreichbarkeit der Filialen muss verbessert werden.
Der Kerngedanke eine zentrale Dispo einzuführen, um die Filialen zu entlasten und die Fahrzeuge effizienter einzusetzen ist an sich eine sinnvolle Idee, so muss die Filiale quasi nur noch die Geräte bereitstellen und sich nicht mehr um den Transport kümmern, dazu können filialübergreifend Fahrten zusammengelegt werden.
Wenn der Fahrer der eigenen Filiale ausfällt, können dessen Touren auf die anderen verteilt werden und somit die Auslieferung gewährleistet werden.
Die Realität hat nun gezeigt das dieses System sehr starke Schwächen und vor ...
- weniger mit den Megadeals prahlen
das "Stolz sein auf Boels" mit Wertschätzung belohnen und nicht mit Massenentlassungen wenns mal nicht mega, sondern nur ok läuft
zeigt mal, das wir etwas wert sind
vor sechs Monaten wurden wir noch gefeiert, mit dem Besten Ergebnis aller Zeiten. Vor einer Woche waren die hälfte der Kollegen aus wirtschaftlichen Gründen nicht mehr tragbar. Wer soll das noch ernst nehmen können? Wo sind denn die hunderte Millionen geblieben? Warum sind es genau die, die ...
wann macht es endlich "Klick"? wir die ihre Arbeit einfach nur erledigen wollen gehen langsam auf dem Zahnfleisch. Dieses ätzende Gezanke nervt und stresst, weil man immer angst haben muss selbst ins Visier der Teamleiter zu geraten. Das die das einfach nicht schnallen das man mit Bespitzelungen nur noch mehr Öl ins Feuer gießt. Leider gibt es keine vertrauenswürdige Person der man sich anvertrauen kann oder einen Schlichter oder Mediator. Eigentlich gibt doch der Klügere nach aber wer soll das ...
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Wir nehmen Rücksicht aufeinander. So individuell, wie jeder Angestellte ist, so sind es auch seine Fähigkeiten, Interessen und Vorlieben. Da wir alles offen miteinander besprechen und kommunizieren, kann man hier sehr gut auf die Bedürfnisse von jung bis alt eingehen.
Langjährige Kollegen und Kolleginnen haben ein hohes Ansehen, weil sie soviel mehr Erfahrungen haben und es mit allen teilen. Dennoch ist so mancher schon betriebsblind geworden.
Es werden weniger ältere Kollegen eingestellt. Die Vorhandenen älteren Kollegen werden aber sehr geschätzt und auch berücksichtigt.
Hier wird kein Unterschied zwischen Jung und alt gemacht. Ob das positiv oder negativ ist muss jeder selbst für sich entscheiden.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen, obwohl mehrere Jahrzehnte Altersunterschied bei uns auf der Filiale waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Das Gehalt ist für unsere eigentliche Arbeit angemessen.
Durch die neuerlichen Gehaltsdiskusionen ist allerdings mal aufgefallen, dass man eigentlich nur 82 % von dem bekommt, was man für unsere Position bekommen könnte. Das motiviert natürlich auch ungemein und wird mit Entwicklungspotenzial erklärt.
Ich laufe auf 100 % und bin dank der ganzen Arbeit kurz vor dem Kollaps.
Aber man kann natürlich auch die Pferd / Karotte Nummer machen.
Für die aktuell anliegende Arbeit bei weitem zu wenig.
Die Intransparenz, was die ...
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Die kürzlich gefeierte Anpassung der Gehaltsbänder ist reine Makulatur. Die Mitarbeiter sind gefrustet und immer öfter hört man das Sie planen das Unternehmen zu verlassen. Man hört die Unzufriedenheit in vielen Filialen in die man kommt. Viel tragen die neuen Kollegen dazu bei. Neue Kollegen haben mehrere hundert Euro mehr Anfangsgehalt als alte Mitarbeiter. Das hinterlässt natürlich Fragen und schafft Neid.
Weder schlecht noch besonders herausragend. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie jeden Monat einen 40€ Bonagogutschein.
Jobbike und günstigere Mitgliedschaften in Fitnesstudios.
Trikots für einen Firmenlauf sind allerdings nicht im Budget.
Theoretisch gibt es auch Bonuszahlungen.
Gehälter sollten unbedingt angepasst werden. Es kann doch einfach nicht sein, daß ein neuer Mitarbeiter im gleichen Aufgabengebiet 700€ pro Monat mehr bekommt als ein Mitarbeiter der schon mehrere Jahre für das Unternehmen geackert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Weiterbildung möglich welche aber nichts nützt wenn der Chef keinen Bock auf dich hat weil du kein ja sagen bist und alles super findest was er macht. Viele interne Bewerbungen und viele abgelehnt und durch Personen besetzt die nicht lange im Unternehmen blieben. Durch riwal Übernahme werden die ex riwal nun bevorzugt eingesetzt ohne Möglichkeit sich einzubringen da alle Gespräche nur im Management geführt werden. Aufstieg also nahezu unmöglich.
Man kann sich innerhalb von Boels durch die eigene Abteilung dafür sehr gut weiterbilden.
Eine Anmeldung kann jeder selbst vornehmen und muss dann nur vom Vorgesetzen genehmigt werden.
Von Produktschulungen, Führungsseminare bis hin zu Befähigungsnachweisen gibt es unglaublich viel.
Nachdem aber allerhand Bedienerschulungen gemacht wurden, ist Weiterbildungsmaßig nicht mehr viel drinne.
Die notwendigen Fachschulungen ok. Mitarbeiterentwicklung und perspektivische strategisch angelegte Personalplanung gleich null. Man wartet mit Neuausschreibung, bis eine Stelle frei ist, spart die Kosten und geht davon aus, daß Kollegen das schon längere Zeit auffangen werden. Viele Kollegen wollen garnicht weiter, kein gutes Zeichen.
Intern Beworben, Wochen auf Gespräche gewartet, durch Zufall ein Gespräch geführt bis heute keine Rückmeldung ob ja oder nein. Möchte Boels überhaupt eigene Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten anbieten oder ist das ganze nur eine Floskel die von anderen Stellenbeschreibungen kopiert wurden?