Boels 

Rental

als Arbeitgeber

Boels Rental bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als familiär und freundlich beschrieben wird. Der offene und freundliche Austausch zwischen den Kolleg:innen sowie das starke Teamgefühl und der Zusammenhalt sind hervorstechende Merkmale. Gute Leistungen werden anerkannt und gelobt, was zur Motivation beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, insbesondere seit der Einführung der Zentral Dispo, die zu einer erhöhten Arbeitsbelastung geführt hat. Kritik gibt es an der Führung einiger Teamleiter:innen, die als unprofessionell wahrgenommen werden. Zudem wurde das Vertrauen einiger Mitarbeiter:innen durch Massenentlassungen erschüttert. Es gibt Berichte über Probleme mit der Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen, während andere als angenehm und harmonisch empfunden werden. Es fehlen Rückzugsmöglichkeiten im Büro und es gibt Berichte über homophobe, queerfeindliche und rassistische Tendenzen in einigen Teams.

Bei Boels Rental gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Begegnungen mit unterstützenden und herzlichen Vorgesetzten, die auf Augenhöhe kommunizieren und transparent handeln. Sie schätzen die offene Kommunikation und die Möglichkeit, an Konflikten zu wachsen.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Kritik fallen gelassen und bemängeln, dass Entscheidungen manchmal ohne ausreichendes Fachwissen getroffen werden. Es wird auch von Fällen berichtet, in denen Vorgesetzte persönliche Aktivitäten über ihre Aufgaben stellen oder sich aus Konflikten heraushalten. Zudem gibt es Beschwerden über Vetternwirtschaft und unqualifizierte Führungskräfte.

Insgesamt scheint es bei Boels Rental sowohl hervorragende als auch verbesserungswürdige Aspekte im Vorgesetztenverhalten zu geben. Es ist wichtig, diese Rückmeldungen ernst zu nehmen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und weiterhin qualifizierte Mitarbeiter:innen anzuziehen.

Boels Rental bietet ein Gehaltspaket, das von Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie Boni, das 13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie steuerfreie Gutscheine und Geschenke zu besonderen Anlässen. Zusätzlich werden Benefits wie JobRad, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und betriebliche Altersvorsorge geschätzt.

Allerdings gibt es Kritikpunkte: Die Gehaltsverteilung wird als ungerecht empfunden, insbesondere zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen. Zudem wird eine Lohnanpassung und Erhöhung der Urlaubstage gewünscht. Es wurde auch bemerkt, dass die Gehälter in Berlin am niedrigsten sind und im Vergleich zu Mitbewerbern niedriger ausfallen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die jährliche Erhöhung der Bonusziele durch die Geschäftsführung, was zu weniger Bonuszahlungen führt. Schließlich wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Transparenz bei den Gehältern und Bonuszahlungen sowie eine stärkere Wertschätzung ihrer Arbeit.

In der Beurteilung des Kollegenzusammenhalts bei Boels Rental gibt es unterschiedliche Meinungen. In einigen Filialen wird ein starker Zusammenhalt und eine freundliche Atmosphäre hervorgehoben, wobei die Offenheit der Mitarbeiter:innen zu schnellen Kontakten und angenehmer Kommunikation führt. Es gibt Teams, die gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, insbesondere in schwierigen Situationen.

Allerdings zeigt sich auch eine andere Seite. In manchen Filialen scheint der Zusammenhalt geringer zu sein, teilweise aufgrund einzelner Standorte, die nur von einer Person betrieben werden. Es gibt Berichte über Mobbing und Lästereien außerhalb der Filialen sowie Teams, in denen jeder für sich selbst kämpft. Die Kommunikation und das Vertrauen in die Führungsebene werden als problematisch beschrieben. Der Zusammenhalt variiert also stark von Abteilung zu Abteilung und von Filiale zu Filiale.