Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Boels Rental wird von den Mitarbeiter:innen für seine kollegiale, familiäre und unterstützende Arbeitsatmosphäre geschätzt. Allerdings gibt es auch Berichte über homophobe, queerfeindliche und unterschwellig rassistische Tendenzen. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der Kommunikation von der Teamleitung und der Geschäftsführung. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen Aufstiegschancen sehen, empfinden andere dies als schwierig oder unmöglich. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird positiv hervorgehoben, allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie Energieverschwendung in den Filialen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale, familiäre und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Positives Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Homophobe, queerfeindliche und unterschwellig rassistische Tendenzen
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation von Teamleitung und Geschäftsführung
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Boels Rental wird als kollegial und familiär beschrieben, wobei das Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitsalltags zu genießen. Lob und Kritik werden direkt und fair geäußert, was zur allgemeinen Stimmung beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Atmosphäre kann variieren und ist von Monat zu Monat unterschiedlich. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und einer erhöhten Arbeitsbelastung seit Entlassungen und Übernahmen. Zudem gibt es Berichte über homophobe, queerfeindliche und unterschwellig rassistische Tendenzen, die als besorgniserregend wahrgenommen werden. Auch wird kritisiert, dass falsche Versprechen gemacht werden, was das Vertrauen der Mitarbeiter:innen erschüttert. Schließlich variiert die Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Teams und Filialen, wobei in einigen Spannungen und Unsicherheiten herrschen.
Bei Boels Rental wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt gemischt bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Probleme anzusprechen. Sie loben auch ständige Verbesserungen und Veränderungen sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Einige Vorgesetzte werden als loyal und unterstützend wahrgenommen und sogar als Vorbilder für andere Unternehmen gesehen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitszeiten als zu kurz und bemängeln, dass sie oft alleine im Depot sind. Zudem wird kritisiert, dass konstruktive Kritik unerwünscht ist und einige Vorgesetzte Entscheidungen treffen, ohne das tatsächliche Arbeitsumfeld zu kennen. Es gibt Berichte über respektlosen Umgangston gegenüber Mitarbeiter:innen und Kunden sowie über unfaire Entlassungen. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Vorgesetzte oft überlastet sind und Probleme nicht schnell genug lösen können. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Autorität und Durchsetzungskraft von ihren Vorgesetzten.
Bei Boels Rental gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig, insbesondere langjährige Kolleg:innen. Es besteht Unzufriedenheit über die Gehaltsunterschiede zwischen neuen und alten Mitarbeiter:innen, wobei neue Kolleg:innen oft höhere Gehälter haben. Zudem liegt das Gehalt laut einiger Aussagen unter dem Branchendurchschnitt und passt sich nicht an steigende Lebenshaltungskosten an.
Auf der anderen Seite gibt es positive Erwähnungen von Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni, Job-Rad und Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Allerdings wird angemerkt, dass die Bonuszahlungen abnehmen und die Ziele jedes Jahr erhöht werden. Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich und wird als fair und angemessen empfunden, obwohl eine kleine Erhöhung wünschenswert wäre. Es gibt diverse Bonusprogramme, die positiv bewertet werden, aber die Kommunikation rund um das Thema Gehalt könnte transparenter sein.
Boels Rental wird als ein Unternehmen mit einer offenen und guten Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen beschrieben. Insbesondere innerhalb der Teams funktioniert der Austausch gut und regelmäßige Mitarbeitergespräche sind Teil des Arbeitsalltags. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen.
Die Kommunikation von der Teamleitung und Geschäftsführung sowie zwischen den Abteilungen und Filialen wird als uneinheitlich wahrgenommen. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder nur unklar kommuniziert. Auch die IT-Kommunikation könnte einfacher und weniger zeitaufwendig gestaltet werden.
Die Kommunikationswege zwischen Vertrieb und Filiale sind zu lang und sollten optimiert werden. Zudem fehlt eine klare Kommunikation mit der HR-Abteilung und über die aktuelle Lage des Unternehmens. Es wurde auch angemerkt, dass Entscheidungen von oben oft nicht nachvollziehbar sind und die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessert werden sollte.
Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn, obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.
Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Siehe careers.boels.com für alle offenen Stellen und Stellenangebote.
Die 5 Pfeiler von Boels: Verfügbarkeit Sicherheit Nachhaltigkeit Mehrwert Unterstützung Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.
Perspektiven für die Zukunft
Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.
Bei Boels sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern die zu uns passen. Wir legen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement, Mut und Lust neue Wege zu gehen.
Ich arbeite gerne für Boels, dennoch lässt man mich auch gerne mal zweifeln ob es die richtige Entscheidung war. Wir haben viele Vorteile, wie Leas a Bike, Bonago Gutschein, Benefits, betr. Altersvorsorge... Wir haben ein gutes Arbeitsklima im Team, die arbeit macht Spaß und noch komme ich gerne. Ja ich würde grundsätzlich Boels weiterempfehlen, schließlich hat man eine Probezeit in der man sich sein eigenes Urteil bilden kann.
Die Menschlichkeit ist hier nicht verloren gegangen. Es wird stets freundlich und familiär miteinander umgegangen. Auch Humor und Fröhlichkeit haben hier Platz und das schätze ich sehr. Aber auch hier bilden einige wenige Führungskräfte die Ausnahme und versuchen dieses gute Gefühl zu vertreiben.
Obwohl Firma Boels mittlerweile ein sehr großes Unternehmen in vielen Ländern ist, ist das Gefühl als arbeitet man in einen Familienbetrieb in dem der Chef im Zimmer nebenan sitzt.
Aktuell sehr wenig. Man tut alles um aufzufallen und zeigt was man kann um dann doch hintergangen zu werden. Es hat schon mehr spass gemacht zur Arbeit zu gehen.
Den fehlenden Betriebsrat welcher seit Jahren mit aller Macht verhindert wird. Die künstlich geschaffene toxische Atmosphäre. Jeder kämpft nur noch. Wir an der Basis um psychische und physische Gesundheit, das upper-Management darum wer am wenigsten Sozialkompetenz hat. Abteilungsübergreifend wird nur noch rudimentär unterstützt da alle schauen wie sie sich selbst aus der Schussbahn bekommen und/oder ihre eigene Arbeit fertig bekommen. Mitdenken oder über den Tellerrand schauen machen nur noch die wenigsten, denn unterm Strich wird man dafür sowieso nur bestraft. ...
Weder HR noch "gehobenes Management" zeigen interesse irgend einer Art die Situation zu verbessern. Aussitzen ist die Devise. Stattdessen wird nach außen hin erzählt alles würde sich "eingrooven" und super laufen während die Mitarbeiter alle unzufrieden sind und sich restlos (mit unterschieldich starkem Antrieb) nach was neuem umschauen. Selbst ältere Kollegen die eher geringe Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Währenddessen rennt die unqualifizierte Leitung rum und macht allen die arbeit noch miserabler. Der neue Azubi wird an seinem ersten Tag ...
Sehr viele Prozesse, die teilweise sehr unübersichtlich sind. Teilweise stumpfes abarbeiten gemäß Prozedur. Hier muss mehr Prozess- und Vermiet Empathie eingebracht werden, um Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern. Mehr Ergebnisse statt Kontrolle des Prozesses. Erreichbarkeit der Filialen muss verbessert werden.
Der Kerngedanke eine zentrale Dispo einzuführen, um die Filialen zu entlasten und die Fahrzeuge effizienter einzusetzen ist an sich eine sinnvolle Idee, so muss die Filiale quasi nur noch die Geräte bereitstellen und sich nicht mehr um den Transport kümmern, dazu können filialübergreifend Fahrten zusammengelegt werden. Wenn der Fahrer der eigenen Filiale ausfällt, können dessen Touren auf die anderen verteilt werden und somit die Auslieferung gewährleistet werden. Die Realität hat nun gezeigt das dieses System sehr starke Schwächen und vor ...
- weniger mit den Megadeals prahlen das "Stolz sein auf Boels" mit Wertschätzung belohnen und nicht mit Massenentlassungen wenns mal nicht mega, sondern nur ok läuft zeigt mal, das wir etwas wert sind vor sechs Monaten wurden wir noch gefeiert, mit dem Besten Ergebnis aller Zeiten. Vor einer Woche waren die hälfte der Kollegen aus wirtschaftlichen Gründen nicht mehr tragbar. Wer soll das noch ernst nehmen können? Wo sind denn die hunderte Millionen geblieben? Warum sind es genau die, die ...
wann macht es endlich "Klick"? wir die ihre Arbeit einfach nur erledigen wollen gehen langsam auf dem Zahnfleisch. Dieses ätzende Gezanke nervt und stresst, weil man immer angst haben muss selbst ins Visier der Teamleiter zu geraten. Das die das einfach nicht schnallen das man mit Bespitzelungen nur noch mehr Öl ins Feuer gießt. Leider gibt es keine vertrauenswürdige Person der man sich anvertrauen kann oder einen Schlichter oder Mediator. Eigentlich gibt doch der Klügere nach aber wer soll das ...
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Das liegt in erster Line im Auge des Betrachters. Durch die Firmengröße und vor allem die Wahnsinns Vielfalt der Maschinen ist der Beruf in einer Filiale / Fahrer wirklich sehr interessant auch wenn er zugleich eintönig wirken kann. Im Grunde genommen geben die Filialen die Maschinen raus und nehmen sie wieder zurück und der Fahrer Transportiert sie von a nach b. Aber aufgrund der vielen verschieden Geräte ist es wieder interessant und man lernt immer was neues dazu.
Der Job an sich ist gut, alleine aber nur auf Kosten der eigenen Substanz zu bewältigen. Viele spannende Mietartikel. Wenn man richtig ausbrennen will, ist man hier goldrichtig!
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Das Gehalt ist für unsere eigentliche Arbeit angemessen. Durch die neuerlichen Gehaltsdiskusionen ist allerdings mal aufgefallen, dass man eigentlich nur 82 % von dem bekommt, was man für unsere Position bekommen könnte. Das motiviert natürlich auch ungemein und wird mit Entwicklungspotenzial erklärt. Ich laufe auf 100 % und bin dank der ganzen Arbeit kurz vor dem Kollaps. Aber man kann natürlich auch die Pferd / Karotte Nummer machen. Für die aktuell anliegende Arbeit bei weitem zu wenig. Die Intransparenz, was die ...
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Die kürzlich gefeierte Anpassung der Gehaltsbänder ist reine Makulatur. Die Mitarbeiter sind gefrustet und immer öfter hört man das Sie planen das Unternehmen zu verlassen. Man hört die Unzufriedenheit in vielen Filialen in die man kommt. Viel tragen die neuen Kollegen dazu bei. Neue Kollegen haben mehrere hundert Euro mehr Anfangsgehalt als alte Mitarbeiter. Das hinterlässt natürlich Fragen und schafft Neid.
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig, bei den Mitbewerbern kann man deutlich mehr Verdienen. Es wird mit einem Bonussystems gelockt (was vom Grundsatz wirklich sehr gut ist), allerdings wird genau so hart daran gearbeitet die Bonus nicht auszahlen zu müssen. Eine deutliche Anpassung der Grundgehälter ist hier mehr als wünschenswert.
Weder schlecht noch besonders herausragend. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie jeden Monat einen 40€ Bonagogutschein. Jobbike und günstigere Mitgliedschaften in Fitnesstudios. Trikots für einen Firmenlauf sind allerdings nicht im Budget. Theoretisch gibt es auch Bonuszahlungen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Weiterbildung möglich welche aber nichts nützt wenn der Chef keinen Bock auf dich hat weil du kein ja sagen bist und alles super findest was er macht. Viele interne Bewerbungen und viele abgelehnt und durch Personen besetzt die nicht lange im Unternehmen blieben. Durch riwal Übernahme werden die ex riwal nun bevorzugt eingesetzt ohne Möglichkeit sich einzubringen da alle Gespräche nur im Management geführt werden. Aufstieg also nahezu unmöglich.
Die notwendigen Fachschulungen ok. Mitarbeiterentwicklung und perspektivische strategisch angelegte Personalplanung gleich null. Man wartet mit Neuausschreibung, bis eine Stelle frei ist, spart die Kosten und geht davon aus, daß Kollegen das schon längere Zeit auffangen werden. Viele Kollegen wollen garnicht weiter, kein gutes Zeichen.
Intern Beworben, Wochen auf Gespräche gewartet, durch Zufall ein Gespräch geführt bis heute keine Rückmeldung ob ja oder nein. Möchte Boels überhaupt eigene Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten anbieten oder ist das ganze nur eine Floskel die von anderen Stellenbeschreibungen kopiert wurden?
Man wird gut geschult und eingewiesen. Qualität der Arbeit wird gelobt und fair kritisiert. Vielleicht zukünftig bei Änderungen etwas schneller informieren und klarer vermitteln. Aufstieg im Job? - Nein gibts nicht.
Eher wenig - Bibliothek und Online Trainings sind möglich, bringen für mich allerdings wenig. Externe Kurse und Coaching sollten verstärkt angeboten werden, um vertrieblich, technisch (LV) up to Date zu sein -
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Boels Rental wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Boels Rental gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Boels Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 410 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boels Rental als eher modern.
