Boels 

Rental

Gehalt

Das Gehalt ist für unsere eigentliche Arbeit angemessen.
Durch die neuerlichen Gehaltsdiskusionen ist allerdings mal aufgefallen, dass man eigentlich nur 82 % von dem bekommt, was man für unsere Position bekommen könnte. Das motiviert natürlich auch ungemein und wird mit Entwicklungspotenzial erklärt.
Ich laufe auf 100 % und bin dank der ganzen Arbeit kurz vor dem Kollaps.
Aber man kann natürlich auch die Pferd / Karotte Nummer machen.
Für die aktuell anliegende Arbeit bei weitem zu wenig.
Die Intransparenz, was die Bonusauszahlung betrifft, ist ein weiterer Negativpunkt, der komplett unnötig ist.
Es ist ein Bonus, mir ist bewusst, dass es Gründe geben kann, wieso ich diesen nicht in vollem Umfang bekomme.
Ich möchte aber wissen, was der Grund dafür ist.
Insbesondere, wenn es Teile des Bonus gibt, die nicht von mir beeinflusst werden können.
So hat das Ganze ein "Geschmäckle"

Es kommt pünktlich. Durch kaum realistische KPI aber kaum ein Bonus zu erhalten oder eine Gehaltserhöhung. In der schweren Zeit keine inflationsanpassung. Man sollte mit 1 bis 3 % dankbar sein.. Bonago und Fahrrad ist nett aber kaschiert nur.

Ich finde es eine Frechheit das Verhältnis von langfristigen Kollegen zu "neuen" Kollegen.

Gehalt ist gut, Bonus ist top, 13. Gehalt, mehr Benefits wie kostenloses Obst oder Bäckerautos oder Events wäre schön. Kinderzulagen, etc.

Gehälter sollten unbedingt angepasst werden. Es kann doch einfach nicht sein, daß ein neuer Mitarbeiter im gleichen Aufgabengebiet 700€ pro Monat mehr bekommt als ein Mitarbeiter der schon mehrere Jahre für das Unternehmen geackert hat.

Die Benefits sind gut. 40 € Warengutschein jeden Monat, Bikeleasing. Firmenevents. Die Bezahlung selber ist eher unterdurchschnittlich.