332 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach mal bei den Mitarbeitern unten schauen… die das Geld verdienen.
7-17 Uhr
Hey,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich überlastet gefühlt hast.
Dein Hinweis, mehr auf die Mitarbeitenden „an der Basis“ zu hören, ist wertvoll und nehmen wir ernst.
Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass sie für alle realistisch bleibt.
Wenn du noch weitere Ideen hast oder uns konkrete Punkte mitgeben möchtest, melde dich gerne!
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Chiara
Das Geld kommt immer Pünklich. Man kann Frei Arbeiten ohne das die ganze zeit jemanden hinter einem steht.
Es wird dem Mitarbeiter an der Basis zwar zugehört aber es Ändert sich nichts, Vorschläge und Bemühungen werden nicht weiter gegeben
Es sollten die Mitarbeiter die ihre Leistung bringen auch Wertschätzen.
Unter meinen Kollegen Super , Filialen Untereinander ehr schlecht
Leidet ganz schön durch Fehlendes Personal und schlechte Erreichbarkeit
Meiner Meinung nach interessiert es leider keinen
Wer hartnäckig ist bekommt auch seine Weiterbildung
Ich kan nur Für meine Filialkollegen sprechen,der Rest jeder gegen jeden
Mein Filialleiter ist Super aber alles darüber hinaus müsste mal wieder anfangen werden ein Ohr für seine Mitarbeiter zu haben .
Büro Arbeitsplatze bestehen aus schlechten Stühlen und einfachen Tischen. Am Tressen gibt es nicht mal die Möglichkeit vernünftig und in einer angenehmen Arbeitsposition zu arbeiten. Ansonsten bekommt man das was zum Arbeiten gebraucht wird ,auch wenn es manchmal ewig Dauer.
Man bekommt überall eine Antwort ob das aber Zielführend ist steht auf einem anderen Blatt.
Könnte mehr sein
Jeder Tag ist anders und immer andere Herausforderungen .
Hey,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du die pünktliche Zahlung und die Freiheit bei der Arbeit schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, besonders was Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen angeht.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber wir arbeiten daran, die Situation Schritt für Schritt zu verbessern. Deine Hinweise helfen uns dabei.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Liebe Grüße
Chiara
Leider sehr langsames EDV System
Hey,
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du uns als Top-Arbeitgeber siehst.
Das Thema mit dem langsamen EDV-System nehmen wir ernst. Falls du dazu noch konkrete Anmerkungen hast, freuen wir uns, wenn du diese direkt weitergibst.
Vielen Dank nochmal für deine Top-Bewertung!
Liebe Grüße
Chiara
Familienunternehmen ist es wohl schon lange nicht mehr…. viele Mitarbeiter werden wegorganisiert…dafür werden andere Firmen gar Aktiengesellschaften aufgekauft und „integriert“
Mitarbeiter werden in den kleinen Container Depots quasi allein gelassen und zur Umorientierung genötigt.
Alles schon zu aktiven Zeit angesprochen…vorgeschlagen…
Bis heute, zwei Jahre nach ausscheiden aus dem Unternehmen, immer noch kein Arbeitszeugnis.
Mehrmals angeschrieben, sogar Antwort bekommen das ein wohlwollendes Zeugnis erstellt werden soll…..Aber still ruht der See…
Hey,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen zur Kenntnis, dass du das Gefühl hattest, dass ehemalige Mitarbeiter nicht die gleiche Wertschätzung erfahren und dass sich die Unternehmensstruktur verändert hat. Das Thema Kommunikation und Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf dein Arbeitszeugnis, nehmen wir ernst. Es sollte nicht passieren, dass du nach so langer Zeit noch ohne ein Zeugnis dastehst. Wir werden prüfen, warum das in deinem Fall so lange gedauert hat und sicherstellen, dass solche Dinge künftig besser laufen.
Wir wissen, dass es in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotential gibt, und werden uns die genannten Punkte anschauen, um uns weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass du uns darauf hingewiesen hast.
Liebe Grüße
Chiara
Nichts
So ziemlich alles
Hey,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass du viele negative Erfahrungen gemacht hast. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential, und wir werden uns deine Punkte anschauen, um zu sehen, wo wir noch nachbessern können.
Dein Feedback ist für uns wichtig, und wir werden es nutzen, um in den angesprochenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Chiara
Gehalt immer pünktlich
Jeder macht sein Ding mehr auch nicht
Einfach mal fair bezahlen, und mal mit den kleinen Angestellten reden
Man kennt das Unternehmen, aber Maschinen als im schlechten Zustand
Was gebraucht wir wird geschult
Wer droht mit Kündigung, und man hat Gespräch bei anderer Firma geht's auf einmal das ds mehr gibt
Hey,
danke für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, alleine gelassen zu werden. Das zeigt, dass es in der Zusammenarbeit und Kommunikation Verbesserungsbedarf gibt.
Es sollte nicht sein, dass jeder einfach „sein Ding“ macht, und wir müssen daran arbeiten, mehr Teamarbeit und ein besseres Miteinander zu fördern.
Wir nehmen deine Kritik ernst und werden versuchen, an den genannten Themen zu arbeiten, um zukünftig eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Liebe Grüße
Chiara
Man sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Urlaub und Gehalt sind auf einem unteren Niveau und sollten angehoben werden. Führungspositionen sollten keine Quereinsteiger ohne Erfahrung sein. Mehr auf die Umwelt und Mülltrennung achten.
Lob? Was ist Lob?
Image ist "geht so".
Urlaub ist mit 28 Tagen viel zu wenig im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern. Der wenige Urlaub kann manchmal auch spontan konsumiert werden das ist gut. Auf die Familie wird nur Rücksicht genommen wenn man sich gut mit seinen Vorgesetzten versteht.
Keine Chance aufzusteigen. Dafür aber viel zu viele unnötige Pflicht-Lehrgänge.
Gehalt ist unterdurchschnittlich aber pünktlich.
Umweltbewusstsein? Ölflecken auf dem Gelände werden ignoriert. Wenn man einen Kollegen drauf anspricht dass eine Maschine Öl verliert wird kurz gelacht und gesagt "das ist ein Auslaufmodell". Es kümmert sich aber niemand drum. Die Umwelt ist dieser Firma und den Kollegen komplett egal. Müll wird auch nicht getrennt. Ein Alptraum.
Jeder gegen Jeden!!!!!
Es werden weniger ältere Kollegen eingestellt. Die Vorhandenen älteren Kollegen werden aber sehr geschätzt und auch berücksichtigt.
Nicht gut. Die meisten Vorgesetzten in dieser Firma haben keine derartige Ausbildung sondern sind Quereinsteiger. Das merkt man deutlich. Verhalten in Konfliktsituationen gleicht einem Kindergartenkind. Realistische Ziele kennen die Vorgesetzten hier auch nicht.
Uralte, langsame Technik. Die billigsten Firmenfahrzeuge ohne Ausstattung und Komfort für Vielfahrer. Räumlichkeiten wie z.b. die Werkstatt sind nicht beheizt, Mechaniker leiden in dieser Firma im Winter sehr unter den niedrigen Temperaturen.
Kommunikation ist O.K.
Gleichberechtigung? Eher nicht.
Man hat leider nur bedingt die Möglichkeit sich seine Aufgaben einzuteilen. Gerecht Aufgeteilt sind diese in der Regel Schon. Auch interessant.
Hey,
danke für dein Feedback.
Wir sehen, dass es einige Punkte gibt, die bei dir Unzufriedenheit auslösen, und das nehmen wir zur Kenntnis.
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber wir möchten uns weiterentwickeln und aus Kritik lernen.
Die angesprochenen Themen wie Wertschätzung, Urlaub und Gehalt, sowie die Auswahl von Führungskräften sind wichtige Punkte, die wir nicht ignorieren.
Auch beim Umweltbewusstsein und bei den Arbeitsbedingungen gibt es offenbar Handlungsbedarf. Wir werden intern prüfen, wo konkret Verbesserungen möglich sind.
Es ist schade, dass du diese Erfahrungen gemacht hast, und wir möchten daran arbeiten, in Zukunft einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
Liebe Grüße
Chiara
Mehr zuhören- besser verstehen was erforderlich ist um "Kettenlösungsorientiert" zu einem besseren Ergebniss zu gelangen.
Oftmals planlose Züge
Viele Stunden,wenn man nicht selber aktiv darauf hinweisst.!
Kann ich noch nicht verifizieren...
Man sabbelt viel,aber wichtige Infos bleiben oft auf der Strecke!
Den Lebenshaltungskosten nicht wirklich angepasst...
Naja,mir alles schon aus anderen bekannt.
Hey,
danke für Dein ehrliches Feedback!
Deine Verbesserungsvorschläge sind echt wertvoll – wir nehmen uns das Thema Zuhören und eine klarere Kommunikation zu Herzen.
Dass wichtige Infos verloren gehen, sollte natürlich nicht passieren, und daran werden wir arbeiten.
Auch die Work-Life-Balance schauen wir uns nochmal an.
Wenn Du noch mehr Ideen oder Wünsche hast, lass uns gerne direkt drüber sprechen.
Liebe Grüße
Chiara
Pünktliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, Weihnachtspaket, Urlaubsgeld .
Ich habe meine Ruhe
Könnte immer mehr sein
Hey,
danke für Dein Feedback und Deine 13 Jahre bei uns – das bedeutet uns viel!
Es freut uns, dass Du die pünktliche Bezahlung und die Benefits wie Weihnachtsgeld schätzt. Kritik zu Themen wie Gehalt und Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wenn Du Ideen hast, melde Dich jederzeit!
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Chiara
Zahlt noch pünktlich.
Das Unternehmen wächst zu schnell, aber die Strukturen und das Personal wachsen nicht mit. Ungleichbehandlung beim Gehalt zwischen neuen und alten Mitarbeitern.
Hört endlich der Basis zu wo der Schuh drückt. Trennt Euch von utopischen Wachstumsplänen. Besinnt euch auf das eigentliche Geschäft und pflegt das vorhandene Personal. Der Markt mit gutem Personal ist nicht unerschöpflich. Merken wir in der Filiale jeden Tag.
Das tolle Atmosphäre gehört seit langem der Vergangenheit an. Nach den Umstrukturierungen in der Area nur noch ein Trümmerhaufen. Eigeninitiative, Mitdenken und Verbesserungen sind nicht mehr gewollt. Es ist Dienst nach Vorschrift zu machen und die fragwürdigen Anweisungen des unerfahrenen Vorgesetzten umzusetzen. Die Stimmung ist total vergiftet.
Viele neue gefrustete Kunden. Sei es der inzwischen abgewrackte Maschinenpark der Region oder die desolate unfreundliche Beratung durch den Innendienst. Viele Kunden haben sich inzwischen den zahlreichen Wettbewerbern im Umkreis zugewandt. Boels wird gemieden und ausgelacht. Oft muss man sich schämen und entschuldigen.
Ist ganz o.k.
Fehlanzeige! Licht brennt Tag und Nacht. Heizung läuft volle Pulle während Tür und Tor ganztägig offen stehen. Kostet doch alles nix.
Jeder macht stoisch seinen Dienst nach Anweisung.
Hier sollte dringend gehandelt werden. Ein Vorgesetzter der
offenbar nicht weiss wie man mit Mitarbeitern umgeht und einen flätigen Umgangston gegenüber Kollegen und auch Kunden pflegt. Der Mittelfinger gehört da noch zum kleineren Übel. Leider ist dagegen kein ankommen.
Ging man früher gerne zur Arbeit bei Boels, ist man heute in einer Null Bock Stimmung gelandet. Man hat zwar jeden Tag die Hoffnung das es wieder besser wird, aber man wird immer wieder aufs neue Enttäuscht.
Selbst das Ansprechen der offensichtlichen Probleme führt zu keinen Veränderungen, außer das man auf die Abschussliste beim Vorgesetzten landet.
Soll es geben. Meistens im aggressiven Kommando-Ton.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Die kürzlich gefeierte Anpassung der Gehaltsbänder ist reine Makulatur. Die Mitarbeiter sind gefrustet und immer öfter hört man das Sie planen das Unternehmen zu verlassen. Man hört die Unzufriedenheit in vielen Filialen in die man kommt. Viel tragen die neuen Kollegen dazu bei. Neue Kollegen haben mehrere hundert Euro mehr Anfangsgehalt als alte Mitarbeiter. Das hinterlässt natürlich Fragen und schafft Neid.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei Boels Verleih GmbH bist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders die Themen rund um die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten. Uns ist bewusst, dass das schnelle Wachstum unseres Unternehmens Herausforderungen mit sich bringt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Deine Anmerkungen zur Ungleichbehandlung beim Gehalt und zur Arbeitsatmosphäre sind besonders wichtig für uns. Wir werden diese Punkte intern besprechen und nach Lösungen suchen, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wir möchten dich ermutigen, deine Bedenken direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Dein Feedback ist für uns von großem Wert, um als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert
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