324 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr zuhören- besser verstehen was erforderlich ist um "Kettenlösungsorientiert" zu einem besseren Ergebniss zu gelangen.
Oftmals planlose Züge
Viele Stunden,wenn man nicht selber aktiv darauf hinweisst.!
Kann ich noch nicht verifizieren...
Man sabbelt viel,aber wichtige Infos bleiben oft auf der Strecke!
Den Lebenshaltungskosten nicht wirklich angepasst...
Naja,mir alles schon aus anderen bekannt.
Pünktliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, Weihnachtspaket, Urlaubsgeld .
Ich habe meine Ruhe
Könnte immer mehr sein
Zahlt noch pünktlich.
Das Unternehmen wächst zu schnell, aber die Strukturen und das Personal wachsen nicht mit. Ungleichbehandlung beim Gehalt zwischen neuen und alten Mitarbeitern.
Hört endlich der Basis zu wo der Schuh drückt. Trennt Euch von utopischen Wachstumsplänen. Besinnt euch auf das eigentliche Geschäft und pflegt das vorhandene Personal. Der Markt mit gutem Personal ist nicht unerschöpflich. Merken wir in der Filiale jeden Tag.
Das tolle Atmosphäre gehört seit langem der Vergangenheit an. Nach den Umstrukturierungen in der Area nur noch ein Trümmerhaufen. Eigeninitiative, Mitdenken und Verbesserungen sind nicht mehr gewollt. Es ist Dienst nach Vorschrift zu machen und die fragwürdigen Anweisungen des unerfahrenen Vorgesetzten umzusetzen. Die Stimmung ist total vergiftet.
Viele neue gefrustete Kunden. Sei es der inzwischen abgewrackte Maschinenpark der Region oder die desolate unfreundliche Beratung durch den Innendienst. Viele Kunden haben sich inzwischen den zahlreichen Wettbewerbern im Umkreis zugewandt. Boels wird gemieden und ausgelacht. Oft muss man sich schämen und entschuldigen.
Ist ganz o.k.
Fehlanzeige! Licht brennt Tag und Nacht. Heizung läuft volle Pulle während Tür und Tor ganztägig offen stehen. Kostet doch alles nix.
Jeder macht stoisch seinen Dienst nach Anweisung.
Hier sollte dringend gehandelt werden. Ein Vorgesetzter der
offenbar nicht weiss wie man mit Mitarbeitern umgeht und einen flätigen Umgangston gegenüber Kollegen und auch Kunden pflegt. Der Mittelfinger gehört da noch zum kleineren Übel. Leider ist dagegen kein ankommen.
Ging man früher gerne zur Arbeit bei Boels, ist man heute in einer Null Bock Stimmung gelandet. Man hat zwar jeden Tag die Hoffnung das es wieder besser wird, aber man wird immer wieder aufs neue Enttäuscht.
Selbst das Ansprechen der offensichtlichen Probleme führt zu keinen Veränderungen, außer das man auf die Abschussliste beim Vorgesetzten landet.
Soll es geben. Meistens im aggressiven Kommando-Ton.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Die kürzlich gefeierte Anpassung der Gehaltsbänder ist reine Makulatur. Die Mitarbeiter sind gefrustet und immer öfter hört man das Sie planen das Unternehmen zu verlassen. Man hört die Unzufriedenheit in vielen Filialen in die man kommt. Viel tragen die neuen Kollegen dazu bei. Neue Kollegen haben mehrere hundert Euro mehr Anfangsgehalt als alte Mitarbeiter. Das hinterlässt natürlich Fragen und schafft Neid.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei Boels Verleih GmbH bist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders die Themen rund um die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten. Uns ist bewusst, dass das schnelle Wachstum unseres Unternehmens Herausforderungen mit sich bringt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Deine Anmerkungen zur Ungleichbehandlung beim Gehalt und zur Arbeitsatmosphäre sind besonders wichtig für uns. Wir werden diese Punkte intern besprechen und nach Lösungen suchen, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wir möchten dich ermutigen, deine Bedenken direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Dein Feedback ist für uns von großem Wert, um als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert
Lage
Perspective
Weitermachen wie gehabt
Freundschaften ausrichend
Unzuverlässig. Ständig kaputte Maschinen
Samstag als Überstunden
Wird angedeutet und ausgesetzt
Machen auf Familie und zahlen dann unterirdisch
Darauf wird wenig Wert gelegt.
Nur ein paar sind gut, der große Rest ist unmotiviert
Müssen alles machen. Junge bleiben auf Null Bock hängen
Abwertend
Zuviele unterschiedliche Tätigkeiten.
unprofessionell
Freunde Zählern mehr als Kollegen
Du darfst alles machen. Allrounder.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Deine Kritik zur unprofessionellen Kommunikation und dem Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden Maßnahmen ergreifen. Wir wissen auch, dass Überstunden am Samstag belastend sind und suchen nach Lösungen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein und möchten sicherstellen, dass alle Kollegen fair behandelt werden. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Arbeitsbedingungen werden wir überprüfen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Beste Grüße
Ich arbeite gerne hier.
Kollegial
Wo findet man noch ein Unternehmen was dem Mitarbeiter ein Weihnachts / Geburtstagsgeschenk nach Hause schickt.
Jeder schaut erstmal auf sich, ausbaufähig.
Gut . Wenn ich etwas habe kann ich reden.
Ausbaufähig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest und die kollegiale Arbeitsatmosphäre schätzt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt ernst und werden daran arbeiten, diese Bereiche weiter zu verbessern. Es ist schön zu wissen, dass du mit dem Verhalten der Vorgesetzten zufrieden bist und jederzeit das Gespräch suchen kannst.
Besonders freut es uns, dass unsere kleinen Aufmerksamkeiten wie Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke gut bei dir ankommen. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Beste Grüße
Die Menschlichkeit ist hier nicht verloren gegangen. Es wird stets freundlich und familiär miteinander umgegangen. Auch Humor und Fröhlichkeit haben hier Platz und das schätze ich sehr. Aber auch hier bilden einige wenige Führungskräfte die Ausnahme und versuchen dieses gute Gefühl zu vertreiben.
Tatsächlich bisher gar nichts. Ich bin sehr glücklich zu Boels gewechselt zu haben und würde es zumindest nach aktuellem Stand wieder tun.
Es fehlen zum Teil konkrete Stellenprofile, welche der jeweiligen Position im Unternehmen klare Aufgabenbereiche zuordnen.
Das Teamgefühl, die Offenheit und die allgemeine Stimmung ist eigentlich durchweg hervorragend.
Wird aktuell leider durch einige wenige Führungskräfte stark beschädigt und fällt konstant ab. Boels wird schon bald auf den Untergang zusteuern wenn hier nicht agiert wird. Es sollte für jeden ganz klar zu verstehen sein... Ohne gute Mitarbeiter funktioniert KEIN Geschäftsmodell.
Das passt schon so...
Ich erachte das jeweils zugeordnete Gehalt für absolut fair und angemessen. Eine kleinere Erhöhung wäre dennoch sinnvoll, da die allgemeinen Lebenshaltungskosten aktuell stetig steigen und Menschen die Existenzängste entwickeln dazu neigen sich zu sehr darauf zu konzentrieren, statt einen guten Job zu machen.
Es fühlt sich tatsächlich wie eine große Truppe gemeinsam arbeitender "Kumpels" an. Ich finde das sehr angenehm und kannte das so vorher gar nicht.
Leider nach anfänglichem gutem Umgang mittlerweile tatsächlich sehr unprofessionell und abwertend. Es scheint generell ein Problem mit der mittleren Führungsebene zu geben bei Boels. Sehr schade das Boels hier standortübergreifend keinerlei Interesse an einer Verbesserung dieser Umstände zeigt und solche Missstände das Unternehmensimage stark und vor allem negativ beeinflussen.
Einfache Umfragen an den Standorten könnten solche Probleme unkompliziert aufdecken und schnell zu Lösungen beitragen. Mitarbeiterbindung ist wichtig, das müsste man heutzutage längst verstanden haben...
Dem Gewerbe entsprechend gut.
Kommunikation mit den Vorgesetzten und anderen Bereichen funktioniert zumindest in meinem Fall super.
Es ist ein Baumaschinen Verleih, ein Traum für jeden Kerl der hierher passt :)
Hey,
Danke für das ehrliche und ausführliche Feedback!
Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte bei Boels siehst, insbesondere den freundlichen und familiären Umgang, das starke Teamgefühl und die fairen Arbeitsbedingungen. Das ist genau die Art von Unternehmenskultur, die wir fördern und auf die wir stolz sind.
Zu den Kritikpunkten möchten wir sagen: Wir nehmen deine Anregungen und Hinweise sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig klare Aufgabenprofile, ein respektvoller Umgang und eine starke Mitarbeiterbindung sind. Deine Idee mit den standortbezogenen Umfragen finden wir super – solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden und Problemstellen schneller zu identifizieren.
Bezüglich der mittleren Führungsebene und der Verbesserungsvorschläge: Das werden wir definitiv weiterverfolgen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Kolleg:innen bei Boels wohlfühlen und mit Professionalität und Wertschätzung geführt werden.
Danke für deinen Beitrag, der uns hilft, als Arbeitgeber weiter an uns zu arbeiten. Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, komm gerne auf uns zu.
Liebe Grüße
Chiara
Aktuell fällt mir da nichts mehr ein...
Den fehlenden Betriebsrat welcher seit Jahren mit aller Macht verhindert wird.
Die künstlich geschaffene toxische Atmosphäre. Jeder kämpft nur noch. Wir an der Basis um psychische und physische Gesundheit, das upper-Management darum wer am wenigsten Sozialkompetenz hat.
Abteilungsübergreifend wird nur noch rudimentär unterstützt da alle schauen wie sie sich selbst aus der Schussbahn bekommen und/oder ihre eigene Arbeit fertig bekommen. Mitdenken oder über den Tellerrand schauen machen nur noch die wenigsten, denn unterm Strich wird man dafür sowieso nur bestraft. Ideen will keiner hören und erst Recht nicht umsetzen. Es gibt nur eine Vision (oder eher Illusion) die weit oben entstanden ist, jeder der das in Frage stellt und nicht mitziehen kann/oder will passt nicht mehr ins Schema und wird systematisch rausgeekelt.
Die Wegnahme von Privilegien unter dem Vorwand den Teamzusammenhalt zu stärken ist nur ein Beispiel dazu.
Wir bekommen seit einem halben Jahr eigentlich andauernd vermittelt, dass man uns nicht will und wir nicht mal den Schmutz unterm Fingernagel wert sind.
Hier zu arbeiten kann ich aktuell nur Schleimern, Masochisten oder Menschen die ich nicht mag empfehlen.
Die Vorschläge sind mir ehrlich gesagt ausgegangen. Es hört sowieso über unserem Teamleiter keiner mehr zu. Nicht mal diese Bewertungen werden ernst genommen, denn es ist ja unter dem "Deckmantel" der Anonymität. Komischerweise verschwinden Bewertungen hier aber. Ein Schelm ist wer böses denkt. ;) Dass uns mittlerweile einfach jegliches Vertrauen in sowohl Leitung als auch HR fehlt kommt keinem in den Sinn.
Galgenhumor ist das einzig positive derzeit. Alle sind gefrustet und verängstigt. Selbst eingefleischte Boels "Fans" sehen keine Perspektive mehr.
Geht immer weiter bergab, sowohl innnerhalb des Unternehmens als auch nach außen.
Wird nicht mehr gewünscht, eine objektive und logische Begründung dafür gibt es nicht.
Gibt es nicht wirklich. Voran kommt nur wer einfach ist oder ins Schema "totale Kontrolle" passt.
Bröckelt auch langsam. Jeder kämpft nur noch für sich.
Genuaso wie mit allen anderen.
Alles ab unserm Teamleiter aufwärts ist maximal Manager aber weit weg von Führungskraft
Struktur ist ein Fremdwort. IT ist ein Totalausfall. Ständig abstürze von allem was wir haben, an schlechten Tagen ist man mehr mit den wiedereinloggen beschäftigt als dem Arbeiten. Vor allem vor Ort im Büro wird nur im Schneckentempo gearbeitet da die Server überlastet sind.
Die Heizung funktionierte jahrelang nicht, wurde jetzt nur repariert weil die Geschäftsleitung zu Besuch kommt. Undichte Fenster, ungepflegte/unsaubere Toiletten, schimmelige Kaffeemaschinen und allgemein der Zustand des Gebäudes lässt zu wünschen übrig. Parkplätze gibt es nur für max 1/4 der Belegschaft.
Für das Management natürlich kein Problem, da wird einfach auf Feuerwehr-Sperrflächen geparkt.
Die einzige vorhandene Führungskraft tut ihr bestes um uns abzuholen, bei den absurden Entscheidungen von oben ist das aber nahezu unmöglich.
Unser aktuelles Gehalt ist aus Sicht des deutschen Staates nah am Existenzminimum.
Es gibt ein Jobbike und Bonagogutscheine. Sponsoring für Firmenfeiern oder Veranstaltungen ist nicht im Budget.
alle werden gleich fragwürdig behandelt.
Tag ein, Tag aus das gleiche
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell so unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Es ist bedauerlich, dass du keine positiven Aspekte mehr am Arbeitgeber siehst. Der fehlende Betriebsrat und die von dir beschriebene toxische Atmosphäre sind ernsthafte Anliegen, die wir nicht ignorieren können. Wir werden diese Themen intern besprechen und nach Lösungen suchen, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die von dir angesprochene mangelnde Unterstützung und die fehlende Wertschätzung für Ideen sind ebenfalls wichtige Punkte. Wir möchten eine Kultur fördern, in der jeder Mitarbeiter gehört wird und sich einbringen kann. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass hier dringender Handlungsbedarf besteht.
Wir bedauern, dass du das Verhalten des Managements als unzureichend empfindest und dass die Arbeitsbedingungen, einschließlich der IT-Infrastruktur und der Büroausstattung, nicht deinen Erwartungen entsprechen. Diese Rückmeldungen werden wir nutzen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und sich wertgeschätzt fühlen. Deine Kritik an den Gehalts- und Sozialleistungen sowie an der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und werden diese Bereiche überprüfen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, die notwendigen Veränderungen anzustoßen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Beste Grüße,
Bitte, bitte, überdenkt den eingeschlagenen Kurs.
Als ich vor 4 1/2 Jahren bei euch angefangen habe, war der Job fast zu gut um wahr zu sein.
Was sich im Laufe dieses Jahres gezeigt hat, ist, dass wir kleinen Mitarbeiter leider doch nur das Fußvolk und entbehrlich sind.
Bitte vergesst nicht das wir es sind die der Lade am Laufen halten.
Wenn das Missmanagement die Firma in Schieflage bringt, sollte das vielleicht zuerst Konsequenzen bei denen haben, die die Firmengeschicke lenken.
Die Abteilung und ich haben in jedem Jahr seit ich dabei bin immer alle unsere Ziele erreicht und trotzdem spart man uns weg und nicht die, die in einer Pandemie, Rezession, absurde Umsatzerwartungen für Deutschland aufgestellt haben.
Wir ersticken in Arbeit.
Seit Juli dieses Jahres, wo die Hälfte des Innendienstes plötzlich von heute auf morgen entlassen wurde, nimmt die Arbeit überhand.
Zudem kommt noch die Übernahme einer Firma, deren Migration wir jetzt auch noch übernehmen müssen.
Zum eigentlichen Tagesgeschäft, Mails / Telefonie, kommt man gar nicht mehr.
Versprechungen von HR "wir werden alles tun, um die verbleibenden Mitarbeiter zu motivieren und unterstützen (siehe hierzu Antworten auf eine frühere Bewertung)“, lassen seit vier Monaten auf sich warten.
Und nun setzt man noch einen darauf und möchte uns wieder zurück ins Office holen.
In das Office, in dem wir jeden Tag daran erinnert werden, was hier passiert ist.
Psychologisch hervorragend.
Damit geht man gegen „leider nur mündlich“ existierende Absprachen.
Nachdem im Juli Kollegen, Freunde und Lebensgefährten gekündigt wurden, ist dies jetzt der letzte Tropfen, der noch fehlte.
Die Firma signalisiert mehr als deutlich, dass kein Interesse an den Mitarbeitern besteht, somit muss ich mich gezwungenermaßen nach einem neuen Arbeitgeber umsehen.
Nach außen gut, innen ist es um die Glaubwürdigkeit aktuell nicht mehr gut bestellt.
Kritik an der Firma wird auch im Intranet nicht gerne gesehen.
Wie die aktuellen Ereignisse zeigen, spielt Privatleben keine Rolle.
Zur Work-Life-Balance muss man sich selbst zwingen.
Es ist so viel Arbeit da, dass man seinen Tag zweimal füllen könnte.
Einige Kollegen nehmen die Arbeit mit nachhause, wenn auch nur im Kopf.
Was viele vergessen, wir werden für acht Stunden bezahlt.
Die Firma kauft von uns eine Lebenszeit und bezahlt uns in Geld.
Hier muss jeder für sich entscheiden, ob es das wert ist, sich für die Firma und die Fehler, die weit oberhalb der Gehaltsklasse gemacht werden, aufzuopfern.
Da wir aktuell auf Sparflamme laufen, gibt es hier keine wünschenswerten Ziele / Positionen mehr.
Das Gehalt ist für unsere eigentliche Arbeit angemessen.
Durch die neuerlichen Gehaltsdiskusionen ist allerdings mal aufgefallen, dass man eigentlich nur 82 % von dem bekommt, was man für unsere Position bekommen könnte. Das motiviert natürlich auch ungemein und wird mit Entwicklungspotenzial erklärt.
Ich laufe auf 100 % und bin dank der ganzen Arbeit kurz vor dem Kollaps.
Aber man kann natürlich auch die Pferd / Karotte Nummer machen.
Für die aktuell anliegende Arbeit bei weitem zu wenig.
Die Intransparenz, was die Bonusauszahlung betrifft, ist ein weiterer Negativpunkt, der komplett unnötig ist.
Es ist ein Bonus, mir ist bewusst, dass es Gründe geben kann, wieso ich diesen nicht in vollem Umfang bekomme.
Ich möchte aber wissen, was der Grund dafür ist.
Insbesondere, wenn es Teile des Bonus gibt, die nicht von mir beeinflusst werden können.
So hat das Ganze ein "Geschmäckle"
Die PCs werden nur neu gestartet, nicht heruntergefahren. Monitore bleiben bei manchen Kollegen an.
Stromsparend ist das nicht.
Dieser ist nach wie vor gut, was natürlich auch daran liegt, dass wir alle im selben Boot sitzen.
Dies ist das einzige, was mich davon abhält, Hals über Kopf hinzuschmeißen.
Kann ich nicht beurteilen.
Von meiner Warte aus werden diese gleich mit den jungen Leuten behandelt.
Hier muss man klar unterscheiden.
Meine direkten Vorgesetzten tun mir schon leid, da Sie auch nur die Überbringer sind und sich nach Kräften bemühen.
Alles ab Teamleiter aufwärts ist allerdings eine Katastrophe.
Hier werden ständig neue Sachen beschlossen und wieder umgeworfen.
Ein klares Konzept ist hier nicht zu erkennen. Und offenbar ist auch eine Änderung dieses Verhaltens nicht gewünscht.
Wir haben, wie man in den vorangegangenen Bewertungen lesen kann, immer und immer wieder darum gebeten über Veränderungen vorab informiert zu werden, damit wir auch Feedback geben können.
Man muss sich nur mal vor Augen halten, dass wir nun den 3 Teamleiterwechsel in 4 Monaten hatten.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Im sogenannten "Kickoff Meeting" im Frühjahr 2023, wurde versprochen für Transparenz in Sachen Bonus zu sorgen, dies ist bis heute nicht passiert.
Im letzten Meeting wurde dies erneut angesprochen.
Diesmal heißt es, es steht ganz oben auf der Priorität und man versucht es bis Frühjahr 2025 umzusetzen.
Wie schwer kann das bitte sein?
Jetzt wird es unterhaltsam!
Systemabstürze am laufenden Band.
Mal funktioniert das Buchungsprogramm nicht, mal hängt das Dokumentationsprogramm. Mal fällt das Telefon aus, mal bricht das ganze Netzwerk zusammen.
Wir reden hier nicht von ab und an, sondern von täglich, mehrmals!
Die Heizungen funktionierte jetzt seit Herbst 2023 nicht, jetzt wo sich der CEO angekündigt hat, fand sich plötzlich eine Firma ein, die diese reparierte, die Fenster sind undicht, die Klimaanlage kann entweder Grillen oder Tiefgefrieren.
Die Sauberkeit der WC-Anlagen lässt weiterhin zu wünschen über.
Auf unsere Etage geht es noch, wenn man allerdings nach unten muss, weil nur eine Toilette pro Geschlecht auf der jeweiligen Etage vorhanden ist, dann ist man wirklich angeschmiert.
Die Geräte in der Küche (Kaffeemaschine/ Wasserspender/Mikrowelle) stehen vor Dreck.
Sollte sich jemals das Gesundheitsamt die Mikrowelle im Erdgeschoss anschauen, macht man die Hütte dicht.
Dort kann man mit Sicherheit noch neue Lebensformen entdecken.
Nicht vorhanden.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Dies gilt übrigens für alles oberhalb der Teamleiterebene.
Die Teamleiter versuchen wirklich ihr Bestes.
Die ausführenden Organe werden aber nicht mit eingebunden, um eventuell im Vorfeld schon einmal auf Probleme hinzuweisen.
Es herrscht purer Aktionismus.
Hier kann ich nichts Negatives sagen.
Die eigentlichen Aufgaben, für die meine Kollegen und ich eingestellt wurden, sind durchaus interessant.
Der Kontakt zum Kunden per Telefon oder Mail z.B.
Aktuell erstickt man allerdings in Backoffice arbeiten.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Du die aktuelle Situation als so belastend empfindest. Einige Deiner Punkte möchte ich gerne aufgreifen.
Die letzten Monate mit vielen Veränderungen und zusätzlichen Aufgaben waren eine Herausforderung. Besonders die Übernahme der neuen Firma und die strukturellen Anpassungen haben die Belastung spürbar erhöht.
Auch was die Kommunikation betrifft, verstehe ich Deinen Unmut. Der Wunsch nach mehr Transparenz ist nachvollziehbar, und es liegt an uns, hier Verbesserungen umzusetzen.
Bezüglich des geplanten Wechsels zurück ins Büro ist uns bewusst, dass diese Umstellung für viele mit Schwierigkeiten verbunden ist. Es ist wichtig, bei solchen Entscheidungen eine Balance zwischen den Unternehmensanforderungen und den Bedürfnissen der Kolleg*innen zu finden.
Die Themen, die Du zu den Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung ansprichst, sind ein wichtiger Punkt, an dem wir gezielt arbeiten werden. Niemand sollte durch schlechte Infrastruktur behindert werden.
Wenn Du weitere Punkte hast, die Du persönlich besprechen möchtest, wende Dich bitte an Deine Teamleitung oder HR.
Danke für Deinen Einsatz und Deine Offenheit.
Herzliche Grüße
Aktuell sehr wenig. Man tut alles um aufzufallen und zeigt was man kann um dann doch hintergangen zu werden. Es hat schon mehr spass gemacht zur Arbeit zu gehen.
Das Desinteresse des Managements. Probleme und Beschwerden werden ignoriert. Man schürt die Angst und Unsicherheit weil keiner weiß wann der nächste Schwung entlassen wird und ob man dann auch dabei ist. Früher konnte man Zukunft planen. Nun bleibt immer die Sorge ob man in 3 Monaten noch da ist.
Führungsetage mal genauer betrachten.upper Management macht was es will und wer eine andere Idee hat, hat schon verloren.
Boels ist Orange und nicht blau oder grün oder rot.
Falsche Versprechen, Motivation durch Lügen. Vorgesetzte die mit dem kopf noch beim alten Arbeitgeber sind. Mitarbeiter ruhig stellen und bedrohen. Ist nicht das wofür boels einmal gestanden hat. Krampfhafte Änderungen die von Naivität nur strotzen. Hauptsache wir haben was geändert. Keine Rücksicht auf Langzeit Kollegen. Blossstellen ohne Begründung. One Man Show als leitende Führungskraft... es wäre schön wenn man sich das Management mal genauer anschaut. Dies gilt auch für die deutsche Leitung.
Durch das Management ist boels nicht mehr boels.das Was boels ausgemacht hat wird im Vertrieb durch eine andere Branche verglichen und angepasst. Schade dabei war es am Anfang schön und man war stolz ein Teil von boels zu sein.
Arbeit bei Krankheit, Überstunden, und am Ende bekommt man nur ein Tritt ins Gesicht und die Floskel man wäre ja selber schuld.
Weiterbildung möglich welche aber nichts nützt wenn der Chef keinen Bock auf dich hat weil du kein ja sagen bist und alles super findest was er macht. Viele interne Bewerbungen und viele abgelehnt und durch Personen besetzt die nicht lange im Unternehmen blieben. Durch riwal Übernahme werden die ex riwal nun bevorzugt eingesetzt ohne Möglichkeit sich einzubringen da alle Gespräche nur im Management geführt werden. Aufstieg also nahezu unmöglich.
Es kommt pünktlich. Durch kaum realistische KPI aber kaum ein Bonus zu erhalten oder eine Gehaltserhöhung. In der schweren Zeit keine inflationsanpassung. Man sollte mit 1 bis 3 % dankbar sein.. Bonago und Fahrrad ist nett aber kaschiert nur.
Umwelt ist gut. Stage 5 und elektro werden gepuscht.
Durch die Führung traut niemand mehr dem anderen. Kleine gruppenbildung aber keine kollegialität. Jeder versucht auch auf Kosten der andern zu glänzen. Auch dies Dank des Managements..
Wie oben gesagt. Alle sind gleich uninteressant für den vorgesetzten.
Selbstdarsteller. Kompetenz nicht vorhanden. Zwischenmenschlichen eine Katastrophe und vollkommen überfordert. Nie zeit, alles weg schieben. Planungen neuer nicht funktionierender Funktionen. Lügen um Kollegen zu motivieren. Flasche Hoffnungen schüren um dann merkwürdige fast lächerliche Begründungen zu geben warum es nicht klappt. Versuche durch Einstellung von ex Kollegen eine Truppe von ja sagen zu erzeugen. Selten so unwohl gefühlt wie in den letzten jahren. Chefetage interessieren die Beschwerden nicht dabei wäre eine genaue Kontrolle und Übersicht hier gold wert und würde auch die Moral der Truppe steigern.
Ich weiss das HR hier von suche das Gespräch und sprech mit vertrauensleuten.. aber ehrlich was nützt das wenn der vorgesetzte keinerlei interesse an dem thema hat und sich für unfehlbar und besser hält als alt eingesessene Kollegen? Was soll da ein Gespräch nützen. Würde man diese Themen in einem Gespräch mit der betreffenden Person machen kann man auch direkt kündigen weil das nachtragend Verhalten dafür sorgen würde das man keinen grünen Tag mehr sehen würde.
Alte Laptops alte Handys schlechtes Internet abstürzende Programme.neue Server wären echt hilfreich
Nicht vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Diskussionsrunden vom Management über Bereiche über die selbige gar kein Wissen oder Überblick haben. Ob Mitarbeiter damit zufrieden sind oder glücklich ist egal. Hauptsache es gefällt dem Management und man kann Misserfolg wieder auf andere schieben und ist fein raus wenn was Passiert. Keine Informationen über zusammenführen von boels und riwal. Sehr traurig aber das war früher anders...
Alle sind gleich uninteressant. Hinterfragen des vorgesetzteb oder seiner Ideen werden rigoros abgestraft und mann kann direkt vergessen eine Aufstiegs Chance zu bekommen.
Durchaus vorhanden wenn die kaum einzuhaltenden Deadlines nicht wären.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei Boels derzeit unwohl fühlst. Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zum Führungsverhalten und zur Kommunikation ist für uns sehr wertvoll. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter sich ernst genommen fühlen, und es ist klar, dass wir in einigen Bereichen besser werden müssen.
Deine Kritik, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Probleme ignoriert werden, nehmen wir ernst. Eine transparente und faire Kommunikation ist uns wichtig, und wir verstehen, dass wir hier mehr tun müssen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Auch deine Hinweise zur technischen Ausstattung und zu den Karrierechancen sind wichtig. Moderne Arbeitsbedingungen und faire Aufstiegsmöglichkeiten sollten selbstverständlich sein. Wir werden dein Feedback an die zuständigen Abteilungen weitergeben, um hier gezielt Verbesserungen zu prüfen und umzusetzen.
Wir wissen, dass solche Rückmeldungen nicht immer einfach sind, und schätzen es sehr, dass du so offen warst. Auch wenn du skeptisch bist, wie viel ein Gespräch bewirken kann, möchten wir dich ermutigen, deine Anliegen direkt oder anonym mit uns zu teilen. Nur so können wir an den richtigen Stellen ansetzen und Veränderungen vorantreiben.
Vielen Dank nochmal, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen können.
Erneut:
Diese so schreckliche Kommunikation!
KOMMUNIKATION!!!
Ganz einfach - kostet nichts - aber bei Boels bringt es uns nicht weiter.
2,5 würde besser passen. Die Atmosphäre ist jeden Monat anders. Mal läuft es gut im Team und zwischen den Depots dann läuft es wieder katastrophal.
"Mensch die Maschine hat ja wirklich mal funktioniert, sowie die Anlieferung und dem groben und Ganzen"
Seit der Einstellung mehr Überstunden gemacht als eigentlich eine normale Stundewoche vor Schreibt.
Intern Beworben, Wochen auf Gespräche gewartet, durch Zufall ein Gespräch geführt bis heute keine Rückmeldung ob ja oder nein. Möchte Boels überhaupt eigene Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten anbieten oder ist das ganze nur eine Floskel die von anderen Stellenbeschreibungen kopiert wurden?
Ich finde es eine Frechheit das Verhältnis von langfristigen Kollegen zu "neuen" Kollegen.
Wie oben schon beschrieben. Es könnte definitiv besser sein, aber manche haben einfach keine Lust mehr auf dem Job und warten nur bis es 16:00 Uhr ist.
Mir fehlt die Autorität und die Durchsetzungskraft. Nur schön reden macht es langsam nicht mehr besser.
Dem ist nichts mehr von den oben beschriebenen "Problemen" mehr zuzufügen.
Es wäre so einfach aber anscheinend wollen wir wohl alle nicht miteinander reden. Wenn Kollegen keine Lust mehr auf den Job haben denn sollen Sie es doch bitte lassen anstatt alle und alles schlecht zu machen.
Wenn die Maschine mal wirklich "grün & Vermietbereit" wäre, wäre die Arbeit viel interessanter.
Hey,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir verstehen, dass es gerade viel Frust gibt, besonders was die Kommunikation und Teamdynamik angeht.
Dein Hinweis zur wechselhaften Atmosphäre zeigt, dass wir hier konstanter und verbindlicher werden müssen. Auch beim Thema Führung und Unterstützung im Arbeitsalltag müssen wir nachjustieren – niemand sollte das Gefühl haben, alleine gelassen zu werden.
Deine Anmerkung zu Überstunden und fehlenden Karrieremöglichkeiten nehmen wir ebenfalls mit.
Besonders wichtig ist auch dein Punkt zur internen Bewerbung – solche Prozesse sollten transparent und zeitnah ablaufen. Melde dich gerne direkt bei mir, dann können wir gemeinsam schauen, was hier schiefgelaufen ist und wie wir es verbessern können.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast – wir arbeiten daran, spürbare Verbesserungen zu erreichen.
Liebe Grüße
Chiara
So verdient kununu Geld.