320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell sehr wenig. Man tut alles um aufzufallen und zeigt was man kann um dann doch hintergangen zu werden. Es hat schon mehr spass gemacht zur Arbeit zu gehen.
Das Desinteresse des Managements. Probleme und Beschwerden werden ignoriert. Man schürt die Angst und Unsicherheit weil keiner weiß wann der nächste Schwung entlassen wird und ob man dann auch dabei ist. Früher konnte man Zukunft planen. Nun bleibt immer die Sorge ob man in 3 Monaten noch da ist.
Führungsetage mal genauer betrachten.upper Management macht was es will und wer eine andere Idee hat, hat schon verloren.
Boels ist Orange und nicht blau oder grün oder rot.
Falsche Versprechen, Motivation durch Lügen. Vorgesetzte die mit dem kopf noch beim alten Arbeitgeber sind. Mitarbeiter ruhig stellen und bedrohen. Ist nicht das wofür boels einmal gestanden hat. Krampfhafte Änderungen die von Naivität nur strotzen. Hauptsache wir haben was geändert. Keine Rücksicht auf Langzeit Kollegen. Blossstellen ohne Begründung. One Man Show als leitende Führungskraft... es wäre schön wenn man sich das Management mal genauer anschaut. Dies gilt auch für die deutsche Leitung.
Durch das Management ist boels nicht mehr boels.das Was boels ausgemacht hat wird im Vertrieb durch eine andere Branche verglichen und angepasst. Schade dabei war es am Anfang schön und man war stolz ein Teil von boels zu sein.
Arbeit bei Krankheit, Überstunden, und am Ende bekommt man nur ein Tritt ins Gesicht und die Floskel man wäre ja selber schuld.
Weiterbildung möglich welche aber nichts nützt wenn der Chef keinen Bock auf dich hat weil du kein ja sagen bist und alles super findest was er macht. Viele interne Bewerbungen und viele abgelehnt und durch Personen besetzt die nicht lange im Unternehmen blieben. Durch riwal Übernahme werden die ex riwal nun bevorzugt eingesetzt ohne Möglichkeit sich einzubringen da alle Gespräche nur im Management geführt werden. Aufstieg also nahezu unmöglich.
Es kommt pünktlich. Durch kaum realistische KPI aber kaum ein Bonus zu erhalten oder eine Gehaltserhöhung. In der schweren Zeit keine inflationsanpassung. Man sollte mit 1 bis 3 % dankbar sein.. Bonago und Fahrrad ist nett aber kaschiert nur.
Umwelt ist gut. Stage 5 und elektro werden gepuscht.
Durch die Führung traut niemand mehr dem anderen. Kleine gruppenbildung aber keine kollegialität. Jeder versucht auch auf Kosten der andern zu glänzen. Auch dies Dank des Managements..
Wie oben gesagt. Alle sind gleich uninteressant für den vorgesetzten.
Selbstdarsteller. Kompetenz nicht vorhanden. Zwischenmenschlichen eine Katastrophe und vollkommen überfordert. Nie zeit, alles weg schieben. Planungen neuer nicht funktionierender Funktionen. Lügen um Kollegen zu motivieren. Flasche Hoffnungen schüren um dann merkwürdige fast lächerliche Begründungen zu geben warum es nicht klappt. Versuche durch Einstellung von ex Kollegen eine Truppe von ja sagen zu erzeugen. Selten so unwohl gefühlt wie in den letzten jahren. Chefetage interessieren die Beschwerden nicht dabei wäre eine genaue Kontrolle und Übersicht hier gold wert und würde auch die Moral der Truppe steigern.
Ich weiss das HR hier von suche das Gespräch und sprech mit vertrauensleuten.. aber ehrlich was nützt das wenn der vorgesetzte keinerlei interesse an dem thema hat und sich für unfehlbar und besser hält als alt eingesessene Kollegen? Was soll da ein Gespräch nützen. Würde man diese Themen in einem Gespräch mit der betreffenden Person machen kann man auch direkt kündigen weil das nachtragend Verhalten dafür sorgen würde das man keinen grünen Tag mehr sehen würde.
Alte Laptops alte Handys schlechtes Internet abstürzende Programme.neue Server wären echt hilfreich
Nicht vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Diskussionsrunden vom Management über Bereiche über die selbige gar kein Wissen oder Überblick haben. Ob Mitarbeiter damit zufrieden sind oder glücklich ist egal. Hauptsache es gefällt dem Management und man kann Misserfolg wieder auf andere schieben und ist fein raus wenn was Passiert. Keine Informationen über zusammenführen von boels und riwal. Sehr traurig aber das war früher anders...
Alle sind gleich uninteressant. Hinterfragen des vorgesetzteb oder seiner Ideen werden rigoros abgestraft und mann kann direkt vergessen eine Aufstiegs Chance zu bekommen.
Durchaus vorhanden wenn die kaum einzuhaltenden Deadlines nicht wären.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei Boels derzeit unwohl fühlst. Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zum Führungsverhalten und zur Kommunikation ist für uns sehr wertvoll. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter sich ernst genommen fühlen, und es ist klar, dass wir in einigen Bereichen besser werden müssen.
Deine Kritik, dass Versprechen nicht eingehalten werden und Probleme ignoriert werden, nehmen wir ernst. Eine transparente und faire Kommunikation ist uns wichtig, und wir verstehen, dass wir hier mehr tun müssen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Auch deine Hinweise zur technischen Ausstattung und zu den Karrierechancen sind wichtig. Moderne Arbeitsbedingungen und faire Aufstiegsmöglichkeiten sollten selbstverständlich sein. Wir werden dein Feedback an die zuständigen Abteilungen weitergeben, um hier gezielt Verbesserungen zu prüfen und umzusetzen.
Wir wissen, dass solche Rückmeldungen nicht immer einfach sind, und schätzen es sehr, dass du so offen warst. Auch wenn du skeptisch bist, wie viel ein Gespräch bewirken kann, möchten wir dich ermutigen, deine Anliegen direkt oder anonym mit uns zu teilen. Nur so können wir an den richtigen Stellen ansetzen und Veränderungen vorantreiben.
Vielen Dank nochmal, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen können.
Erneut:
Diese so schreckliche Kommunikation!
KOMMUNIKATION!!!
Ganz einfach - kostet nichts - aber bei Boels bringt es uns nicht weiter.
2,5 würde besser passen. Die Atmosphäre ist jeden Monat anders. Mal läuft es gut im Team und zwischen den Depots dann läuft es wieder katastrophal.
"Mensch die Maschine hat ja wirklich mal funktioniert, sowie die Anlieferung und dem groben und Ganzen"
Seit der Einstellung mehr Überstunden gemacht als eigentlich eine normale Stundewoche vor Schreibt.
Intern Beworben, Wochen auf Gespräche gewartet, durch Zufall ein Gespräch geführt bis heute keine Rückmeldung ob ja oder nein. Möchte Boels überhaupt eigene Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten anbieten oder ist das ganze nur eine Floskel die von anderen Stellenbeschreibungen kopiert wurden?
Ich finde es eine Frechheit das Verhältnis von langfristigen Kollegen zu "neuen" Kollegen.
Wie oben schon beschrieben. Es könnte definitiv besser sein, aber manche haben einfach keine Lust mehr auf dem Job und warten nur bis es 16:00 Uhr ist.
Mir fehlt die Autorität und die Durchsetzungskraft. Nur schön reden macht es langsam nicht mehr besser.
Dem ist nichts mehr von den oben beschriebenen "Problemen" mehr zuzufügen.
Es wäre so einfach aber anscheinend wollen wir wohl alle nicht miteinander reden. Wenn Kollegen keine Lust mehr auf den Job haben denn sollen Sie es doch bitte lassen anstatt alle und alles schlecht zu machen.
Wenn die Maschine mal wirklich "grün & Vermietbereit" wäre, wäre die Arbeit viel interessanter.
Hey,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir verstehen, dass es gerade viel Frust gibt, besonders was die Kommunikation und Teamdynamik angeht.
Dein Hinweis zur wechselhaften Atmosphäre zeigt, dass wir hier konstanter und verbindlicher werden müssen. Auch beim Thema Führung und Unterstützung im Arbeitsalltag müssen wir nachjustieren – niemand sollte das Gefühl haben, alleine gelassen zu werden.
Deine Anmerkung zu Überstunden und fehlenden Karrieremöglichkeiten nehmen wir ebenfalls mit.
Besonders wichtig ist auch dein Punkt zur internen Bewerbung – solche Prozesse sollten transparent und zeitnah ablaufen. Melde dich gerne direkt bei mir, dann können wir gemeinsam schauen, was hier schiefgelaufen ist und wie wir es verbessern können.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast – wir arbeiten daran, spürbare Verbesserungen zu erreichen.
Liebe Grüße
Chiara
Bonuszahlungen, Freiheiten, Flexibilität, entspannte Atmosphäre,
Die „Leiter“ werden gewürfelt, manche sollten etwas respektvoller mit anderen umgehen, nicht einfach alle ins kalte Wasser schmeißen - persönliche Schulungen wären vorteilhaft.
Persönliche Gespräche führen, Versprechen vom Anfang einhalte. Benefits steigern. Mehr Schulungen, Gehalt anpassen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre in der Abteilung. Kein Stress und jeder kommt mit jeden klar.
HO könnte öfter angeboten werden, aber man kann sich genug Zeit für sich nehmen. Auch wenn man mal früher gehen muss, ist das okay.
Kann ich noch nicht viel sagen, aber bisher läuft alles gut.
Gehalt ist gut, Bonus ist top, 13. Gehalt, mehr Benefits wie kostenloses Obst oder Bäckerautos oder Events wäre schön. Kinderzulagen, etc.
Ich würde sagen, das ist Abteilung für Abteilung unterschiedlich. Ich meiner ist es top.
Mein Vorgesetzter ist super. Andere haben leider wenig Ahnung von dem was sie tun.
Ich hätte nichts gegen einen Herd, Obst oder Bäckerauto. Bevor dass neue Stühle oder Utensilien gekauft werden, wird erstmal das Alte abgenutzte verwendet. Das mag ich leider nicht sehr.
In der Abteilung gut, allerdings gibt es oftmals Probleme zwischen den anderen Abteilungen. Wenn dort jemand ein Problem hat, erfährt man das hinterrücks. Schade.
Es ist das tägliche Geschäft, es gibt wenig „besonderes“.
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Bonuszahlungen, Flexibilität und die entspannte Atmosphäre schätzt. Deine Kritik zu den Vorgesetzten, insbesondere zu mangelndem Respekt und fehlenden Schulungen, nehmen wir ernst und werden das weiterleiten.
Die gute Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt in deiner Abteilung sind positiv, aber die Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen sollten wir uns anschauen. Dein Wunsch nach mehr Home-Office-Möglichkeiten und besseren Arbeitsbedingungen werden wir ebenfalls berücksichtigen.
Vielen Dank für deine offenen Worte, wir arbeiten daran!
Gehalt kommt pünktlich.
Fehlende Kontrolle der Vorgesetzten jeglichen Ranges. Sie können tun und lassen was sie wollen. Die Hinweise werden gekonnt ignoriert und es kommen immer die gleichen Floskeln von HR.
Hört den Mitarbeitern zu und handelt auch mal. Überwacht unbedingt die Überwacher, denn ihr wisst gar nicht was die so treiben. Warum ist die Personalfluktuation im Gebiet so hoch? Warum werden gute Mitarbeiter mit fadenscheinigen Vorwürfen rausgeekelt?Die Mitarbeiter bekommen alles mit.
Druck Druck Druck. Kosten sind völlig egal, wichtig ist das Erreichen des Targets.
Traue nur dir selbst.
Wie der Vorredner schon schrieb, das
Treiben der Manager/Vorgesetzten im Norden (SH-MV) sollte von ganz oben überprüft und überwacht werden.
Büro und IT Ausstattung sind veraltet. Vom Fuhrpark reden wir lieber nicht, den der steht mehr in der Werkstatt als auf der Straße.
Gehälter sollten unbedingt angepasst werden. Es kann doch einfach nicht sein, daß ein neuer Mitarbeiter im gleichen Aufgabengebiet 700€ pro Monat mehr bekommt als ein Mitarbeiter der schon mehrere Jahre für das Unternehmen geackert hat.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist klar, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Besonders die mangelnde Kontrolle der Vorgesetzten und das Ignorieren von Hinweisen sind Punkte, die wir ernst nehmen. Wir werden das an die zuständigen Stellen weiterleiten, damit hier nachgebessert wird. Deine Anmerkung zur hohen Fluktuation und dem Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist absolut nachvollziehbar und sollte nicht unbeachtet bleiben.
Auch das Thema Arbeitsatmosphäre und der hohe Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, ist ein wichtiger Punkt, den wir weitergeben werden. Dass die Büro- und IT-Ausstattung sowie der Fuhrpark nicht auf dem neuesten Stand sind, werden wir ebenfalls ansprechen.
Besonders das Thema Gehaltsunterschiede ist uns bewusst, und dein Hinweis, dass langjährige Mitarbeiter weniger verdienen als Neueinsteiger, ist etwas, das wir an die Personalabteilung weitergeben werden, um hier gerechtere Lösungen zu finden.
Nichts
Es wird nicht zugehört
Mehr kommunizieren und dem Angestellten zu hören.
Chef Etage Wechseln, vorallem im Norden Deutschlands (MV)
Man wird alleine gelassen mit allem
Gibt keinen Zusammenhalt, eher wird Mobbing groß geschrieben
Kein zu hören an Kritik
Keine Kommunikation untereinander
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht gehört fühlst und die Kommunikation als unzureichend empfindest. Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und des Führungsverhaltens werden wir weiterleiten, ebenso deinen Vorschlag bezüglich der Chefetage im Norden Deutschlands.
Dass du dich in der Arbeitsatmosphäre allein gelassen fühlst und es keinen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt, ist ein ernstes Thema, das wir angehen müssen. Mobbing darf keinen Platz haben, und auch hier werden wir uns um Verbesserungen bemühen.
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst – wir nehmen das ernst!
Die Duzkultur ist ganz nett.
Wenn die Filialen alleine bewirtschaftet werden müssen bleibt nach dem Work nicht mehr soviel Life über.
Die Fortbildungen die man für den legalen Betrieb der Filialen braucht, werden angeboten. Darüber hinaus gibt nur ein Lernportal, über das man Onlinelehrgänge machen kann.
Die Benefits sind gut. 40 € Warengutschein jeden Monat, Bikeleasing. Firmenevents. Die Bezahlung selber ist eher unterdurchschnittlich.
Die Zero-CO2-Flotte wird immer mehr voran gebracht.
Dafür müsste es erstmal Kollegen geben. Viele Filialen laufen auf Ein-Mann-Betrieb.
Solange die Leistung nicht abfällt werden sie gehalten.
Hier kommt wieder der permanente Personalmangel zum tragen. Wenn keine Pausen gemacht werden können
Was unmittelbar für die Arbeit notwendig ist, wird mitgeteilt.
Hier ist jeder gleich wenig wert.
Der Job an sich ist gut, alleine aber nur auf Kosten der eigenen Substanz zu bewältigen. Viele spannende Mietartikel. Wenn man richtig ausbrennen will, ist man hier goldrichtig!
Liebe/r Bewerter/in,,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Punkte bei uns so negativ wahrgenommen hast. Der Personalmangel und die damit verbundene Belastung sind Herausforderungen, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten bereits intensiv daran, die Situation zu verbessern. Deine Hinweise zu Weiterbildung und Work-Life-Balance nehmen wir gerne mit, um uns hier weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du die Duzkultur und unsere Benefits positiv erwähnst und dass Dir der Job an sich gefallen hat.
Alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße
Ela Kowalczyk
Lockeres Verhältnis unter allen
Die Aufgaben und auch die Verantwortung der Mitarbeiter werden immer mehr, die Bezahlung ist dürftig
Alle Mitarbeiter fair bezahlen, nicht nur Neueinstellungen mit Geld locken
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du das lockere Verhältnis im Team schätzt. Faire Vergütung ist uns ein wichtiges Thema, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren, um den Ansprüchen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Allerdings erfordern solche Veränderungen Zeit und geschehen nicht von heute auf morgen.
Beste Grüße,
Ela Kowalczyk
Geile Maschinen, gutes Geld
Kleinigkeiten
Kurze Wege, vorallem wenn es um dringende Reparaturen vor Ort geht. Sowohl Kunde als auch Außendienst müssen stets auf dem Stand der Sachbearbeitung sein.
Angenehme Kollegen
Freie Zeiteinteilung, die Arbeit sollte aber nicht zu kurz kommen!
Arbeite ordentlich, dann passt das Gehalt. Alleine der Firmenwagen + Tankkarte und Privatnutzung sind heute Gold wert
Ich hatte mit Abstand den besten Vorgesetzten in meiner Laufbahn. Immer ein offenes Ohr und stets bemüht einem zu helfen,soweit es seine Möglichkeiten zuliesen
Da muss zwischen Vertrieb und Filiale einiges passieren. Die Kommunikationswege sind leider zu lange
Großmaschinen...was will man mehr
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns, dass du viele Aspekte, wie die Großmaschinen, das Gehalt und das Vorgesetztenverhalten, positiv erlebt hast. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Reparaturwegen nehmen wir gerne auf, um uns weiter zu verbessern.
Alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüße
Ela Kowalczyk
Als langjähriger Mitarbeiter finde ich Boels als Arbeitgeber fair. Wer die Affinität zum Vermieten , für den Kunden individuelle Lösung finden und sich ständig neuen Herausforderungen stellen möchte, ist bei Boels genau richtig.
Sehr viele Prozesse, die teilweise sehr unübersichtlich sind. Teilweise stumpfes abarbeiten gemäß Prozedur. Hier muss mehr Prozess- und Vermiet Empathie eingebracht werden, um Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern. Mehr Ergebnisse statt Kontrolle des Prozesses.
Erreichbarkeit der Filialen muss verbessert werden.
Moderne Kommunikationsmittel wie iPad einführen um besser mit dem CRM Programm unterwegs arbeiten zu können. Verbesserung der digitalen Struktur für Vertrieb - Online Bestellfunktion allumfassend für Kunden einführen. Bestellwege für Kunden müssen digitaler und vor allen Dingen wesentlich einfacher möglich sein.
Für mich eine fördernde Arbeitsatmosphäre
Boels wird bei Kunden positiv wahrgenommen - als Vermietmarke meist durch die Orangen Mietmaschinen als Brand wahrgenommen. In den letzten zwei Jahren hat sich der technische Service und die Maschinenqualität wesentlich verbessert.
In meinem Fall kann Urlaub bei Bedarf flexibel genommen werden. Bei dringenden privaten Sachen hat der Teamleiter jederzeit ein offenes Ohr.
Neue Maschinen mit neuen Abgasklassen eingeführt. Ansonsten wenig Berührungspunkte. Tesla als Firmenwagen wäre für mich persönlich super
Eher wenig - Bibliothek und Online Trainings sind möglich, bringen für mich allerdings wenig. Externe Kurse und Coaching sollten verstärkt angeboten werden, um vertrieblich, technisch (LV) up to Date zu sein -
Kollegen supporten sich gegenseitig - in Berlin ein klasse Team
In den letzten Jahren viel gelernt vom Teamleiter, der neue Arbeitsweisen und Sichtweisen eingebracht hat - für mich sehr interessant, wenn neue externe Kollegen know how mitbringen.
Firmenhandy unbrauchbar. Nutze privates iPad und iPhone, um produktiv arbeiten zu können. Officesysteme und CRM Programm sind auf den neuesten Stand und können individuell eingesetzt - werden auch mobil.
Gute und professionelle Kommunikation, Austausch der Teamleiter jederzeit möglich und fast wöchentlich im Austausch
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Der Bonus besteht aus verschiedenen KPIs. Der Bonus sollte individueller von der Umsatzleistung des Mitarbeitern gemessen werden - Stichwort social loafing.
In den letzten Jahren neue Potenzialkunden im Bereich Datencenter und Solarparks als Mietkunden gewonnen.
Hey,
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du uns als fairen Arbeitgeber erlebst und den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre positiv siehst. Es ist schön zu hören, dass du spannende Projekte hattest und von deinem Teamleiter einiges lernen konntest.
Auch vielen Dank für dein Feedback zu den Prozessen und der Digitalisierung. Wir nehmen deine Anregungen aufmerksam auf und verstehen, dass es in diesen Bereichen aus deiner Sicht Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Diese Themen sind uns wichtig, und wir werden sie weiterhin aufmerksam beobachten und in unsere internen Überlegungen einfließen lassen.
Danke für dein offenes Feedback und dein Engagement!
Liebe Grüße
Chiara
Arbeitszeiten sind top. Der Umgang untereinander ist auch Mega
Aufstieg selten möglich
Gehalts Anpassung bevor Leute gehen und vor allen versuchen die Leute zu halten die wirklich Bock haben … und nicht irgendwelche Leute einstellen, welche null Bock Stimmung bringen und noch 300 netto mehr bekommen wie motivierte gute Leute … welche dann natürlich gehen
Hey,
Danke für dein offenes Feedback und die positiven Worte zu den Arbeitszeiten und dem kollegialen Umgang! Wir freuen uns, dass dir diese Aspekte gefallen.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten und zur Auswahl neuer Mitarbeiter* ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem motivierte und engagierte Kollegen* die Anerkennung und Möglichkeiten erhalten, die sie verdienen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Dein Input hilft uns, uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden!
Liebe Grüße
Chiara
So verdient kununu Geld.