Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boels Rental die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 318 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns wird Teamwork groß geschrieben! Keiner arbeitet allein, alle packen mit an. Wir tauschen auch gern mal das Hemd gegen eine Arbeitshose und wissen, dass wir nur im Team, als orangene Familie, Erfolg haben. Wir wollen, dass alle Kollegen gern zur Arbeit kommen und mit guter Laune und gesund w ...
195 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Diskussionsrunden vom Management über Bereiche über die selbige gar kein Wissen oder Überblick haben. Ob Mitarbeiter damit zufrieden sind oder glücklich ist egal. Hauptsache es gefällt dem Management und man kann Misserfolg wieder auf andere schieben und ist fein raus wenn was Passiert. Keine Informationen über zusammenführen von boels und riwal. Sehr traurig aber das war früher anders...
Durch die Führung traut niemand mehr dem anderen. Kleine gruppenbildung aber keine kollegialität. Jeder versucht auch auf Kosten der andern zu glänzen. Auch dies Dank des Managements..
Arbeit bei Krankheit, Überstunden, und am Ende bekommt man nur ein Tritt ins Gesicht und die Floskel man wäre ja selber schuld.
Selbstdarsteller. Kompetenz nicht vorhanden. Zwischenmenschlichen eine Katastrophe und vollkommen überfordert. Nie zeit, alles weg schieben. Planungen neuer nicht funktionierender Funktionen. Lügen um Kollegen zu motivieren. Flasche Hoffnungen schüren um dann merkwürdige fast lächerliche Begründungen zu geben warum es nicht klappt. Versuche durch Einstellung von ex Kollegen eine Truppe von ja sagen zu erzeugen. Selten so unwohl gefühlt wie in den letzten jahren. Chefetage interessieren die Beschwerden nicht dabei wäre eine genaue Kontrolle und Übersicht hier gold wert und würde auch die Moral der Truppe steigern.
Ich weiss das HR hier von suche das Gespräch und sprech mit vertrauensleuten.. aber ehrlich was nützt das wenn der vorgesetzte keinerlei interesse an dem thema hat und sich für unfehlbar und besser hält als alt eingesessene Kollegen? Was soll da ein Gespräch nützen. Würde man diese Themen in einem Gespräch mit der betreffenden Person machen kann man auch direkt kündigen weil das nachtragend Verhalten dafür sorgen würde das man keinen grünen Tag mehr sehen würde.
Durchaus vorhanden wenn die kaum einzuhaltenden Deadlines nicht wären.
Falsche Versprechen, Motivation durch Lügen. Vorgesetzte die mit dem kopf noch beim alten Arbeitgeber sind. Mitarbeiter ruhig stellen und bedrohen. Ist nicht das wofür boels einmal gestanden hat. Krampfhafte Änderungen die von Naivität nur strotzen. Hauptsache wir haben was geändert. Keine Rücksicht auf Langzeit Kollegen. Blossstellen ohne Begründung. One Man Show als leitende Führungskraft... es wäre schön wenn man sich das Management mal genauer anschaut. Dies gilt auch für die deutsche Leitung.