Weiss der Unternehmensinhaber überhaupt was in seinem Unternehmen läuft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wächst zu schnell, aber die Strukturen und das Personal wachsen nicht mit. Ungleichbehandlung beim Gehalt zwischen neuen und alten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich der Basis zu wo der Schuh drückt. Trennt Euch von utopischen Wachstumsplänen. Besinnt euch auf das eigentliche Geschäft und pflegt das vorhandene Personal. Der Markt mit gutem Personal ist nicht unerschöpflich. Merken wir in der Filiale jeden Tag.
Arbeitsatmosphäre
Das tolle Atmosphäre gehört seit langem der Vergangenheit an. Nach den Umstrukturierungen in der Area nur noch ein Trümmerhaufen. Eigeninitiative, Mitdenken und Verbesserungen sind nicht mehr gewollt. Es ist Dienst nach Vorschrift zu machen und die fragwürdigen Anweisungen des unerfahrenen Vorgesetzten umzusetzen. Die Stimmung ist total vergiftet.
Kommunikation
Soll es geben. Meistens im aggressiven Kommando-Ton.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht stoisch seinen Dienst nach Anweisung.
Work-Life-Balance
Ist ganz o.k.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte dringend gehandelt werden. Ein Vorgesetzter der
offenbar nicht weiss wie man mit Mitarbeitern umgeht und einen flätigen Umgangston gegenüber Kollegen und auch Kunden pflegt. Der Mittelfinger gehört da noch zum kleineren Übel. Leider ist dagegen kein ankommen.
Arbeitsbedingungen
Ging man früher gerne zur Arbeit bei Boels, ist man heute in einer Null Bock Stimmung gelandet. Man hat zwar jeden Tag die Hoffnung das es wieder besser wird, aber man wird immer wieder aufs neue Enttäuscht.
Selbst das Ansprechen der offensichtlichen Probleme führt zu keinen Veränderungen, außer das man auf die Abschussliste beim Vorgesetzten landet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige! Licht brennt Tag und Nacht. Heizung läuft volle Pulle während Tür und Tor ganztägig offen stehen. Kostet doch alles nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Die kürzlich gefeierte Anpassung der Gehaltsbänder ist reine Makulatur. Die Mitarbeiter sind gefrustet und immer öfter hört man das Sie planen das Unternehmen zu verlassen. Man hört die Unzufriedenheit in vielen Filialen in die man kommt. Viel tragen die neuen Kollegen dazu bei. Neue Kollegen haben mehrere hundert Euro mehr Anfangsgehalt als alte Mitarbeiter. Das hinterlässt natürlich Fragen und schafft Neid.
Image
Viele neue gefrustete Kunden. Sei es der inzwischen abgewrackte Maschinenpark der Region oder die desolate unfreundliche Beratung durch den Innendienst. Viele Kunden haben sich inzwischen den zahlreichen Wettbewerbern im Umkreis zugewandt. Boels wird gemieden und ausgelacht. Oft muss man sich schämen und entschuldigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden mit deiner Arbeitssituation bei Boels Verleih GmbH bist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders die Themen rund um die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten. Uns ist bewusst, dass das schnelle Wachstum unseres Unternehmens Herausforderungen mit sich bringt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Deine Anmerkungen zur Ungleichbehandlung beim Gehalt und zur Arbeitsatmosphäre sind besonders wichtig für uns. Wir werden diese Punkte intern besprechen und nach Lösungen suchen, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wir möchten dich ermutigen, deine Bedenken direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Dein Feedback ist für uns von großem Wert, um als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert