Fairantwortung, Wertschätzung, Arbeitsethik und -Moral gibt es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autokratische Unternehmensführung
unethisches und unmoralisches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
die Gier nach Macht
sich selbst für den Besten, Größten, gerechtesten ... zu halten
ich bin der schlauste ...
Arroganz und Überheblichkeit
Verbesserungsvorschläge
- weniger mit den Megadeals prahlen
das "Stolz sein auf Boels" mit Wertschätzung belohnen und nicht mit Massenentlassungen wenns mal nicht mega, sondern nur ok läuft
zeigt mal, das wir etwas wert sind
vor sechs Monaten wurden wir noch gefeiert, mit dem Besten Ergebnis aller Zeiten. Vor einer Woche waren die hälfte der Kollegen aus wirtschaftlichen Gründen nicht mehr tragbar. Wer soll das noch ernst nehmen können? Wo sind denn die hunderte Millionen geblieben? Warum sind es genau die, die maßgeblich am Erfolg beteiligt waren, die es nicht wert sind, weiter arbeiten zu dürfen?
- Wir leben doch in einem "Geben und Nehmen-Verhältnis.
der vorherrschende autokratische Führungsstil ist offensichtlich und lässt sich nicht mit hübschen hausgemachten Inside-Beiträgen schön malen.
- Ethisch und Moralisch sollten die Unternehmensziele und die Mittel zur Erreichung der Ziele überdacht werden. Für soziale Unternehmensziele, wie Umgang mit Beschäftigten, faire Bezahlung, Gleichberechtigung und Einhaltung der Menschenrechte ist es nie zu spät. Liebe Firma Boels, du schaffst das schon, wenn du willst.
Arbeitsatmosphäre
jeder hat Angst um seinen Job
Kommunikation
"wir sind die Größten" , aber du bist uns nichts wert
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, jeder unterstützt jeden
Work-Life-Balance
8 to five
Vorgesetztenverhalten
lügen, schön reden, sehen nur ihren eigenen Vorteil um ihre Haut zu retten
Interessante Aufgaben
1+1=3
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok, wie mit jedem anderen
Arbeitsbedingungen
IT-Katastrophe, aber gewollt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial, Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
der Branche entsprechend
Image
heute Hui, morgen raus
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
erstmal vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht besonders gut ist. Ich versuche auf die wichtigsten Punkte einzugehen, aber siehe es mir nach, wenn ich nicht alles beantworten kann. Ich kann deinen Frust über die aktuelle Lage sehr gut nachvollziehen, allen voran, da auch mein Team "betroffen" war. Zu deinem Punkt "zeigt mal, dass wir was wert sind" kann ich nur folgendes sagen: In den letzten Monaten hat man sehr stark versucht alle Mitarbeiter vor der aktuellen Lage zu schützen und das ist Boels auch vergleichsweise gut gelungen. Was meine ich mit "vergleichsweise"? Ich meine damit all die anderen Unternehmen, die viel früher mit Personalabbau angefangen haben und teilweise die Hälfte ihrer Belegschaft haben gehen lassen, da Energiekosten, Inflation und aktuelle Lage in der Bauindustrie sie zu diesen Schritten zwingen. Genau den selben Herausforderungen und Problemen muss sich auch Boels stellen. Ich möchte das nicht beschönigen und HR-Floskeln schreiben, es ist und bleibt immer schweirig mit so einer Situation umzugehen.
Zu deiner Äußerung hinsichtlich Führungskräfte und autokratischer Führungsstil kommt es sicherlich auf die Führungskraft an, was sich von hier nur schwer beurteilen lässt. In solchen Fällen, kann ich nur empfehlen dich mit deinem Business Partner oder der Vertrauensperson auseinander zu setzten und genau diese Probleme anzusprechen.
Was die sozialen Unternehmensziele und deren Umsetzung angeht, so bin ich etwas anderer Meinung, was nicht bedeutet, dass ich deine Aussagen nicht nachvollziehen kann, aber ich habe schon mit vielen Kollegen gesprochen, die begeistert waren von den sozialen Vorzügen, die Boels anbietet und auch, wie der Umgang und das familiäre Verhältnis mit den Kollegen ist. Mehr geht immer, aber Boels macht auch schon vieles richtig.
Nochmal - Ich kann deinen "Frust" über die aktuelle Situation nachvollziehen, bitte aber den Gesamtzusammenhang zu berücksichtigen und hoffe, dir mit der Beantwortung deiner Bewertung zumindest einen anderen Blickwinkel geben zu können.
Ich danke dir für deine ehrliche Kritik und wünsche dir alles Gute.
Viele Grüße, Robert Dallwein