Eine Großbaustelle, ein Festivalgelände oder die neue Terrasse im Garten deines Nachbarn: du hast unsere orangefarbenen Maschinen bestimmt schon einmal gesehen. Wir sind Boels, eines der größten Vermietungsunternehmen Europas.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf persönliches Engagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer. Wir möchten dich kennenlernen und dich bei deiner Weiterentwicklung unterstützen. Denn, obwohl wir mittlerweile ein internationaler Konzern sind, werden wir immer eine eng zusammenhaltende orangefarbene Familie mit regionalem Charakter bleiben.
Bei uns wirst du von einem zuverlässigen Familienunternehmen unterstützt, das dir den Raum für Wachstum, Innovation und „grüne" Entwicklungen bietet - selbstverständlich alles in einem orangefarbenen Rahmen.
Siehe careers.boels.com für alle offenen Stellen und Stellenangebote.
Hier geht´s zum Impressum: https://www.boels.de/impressum
Die 5 Pfeiler von Boels:
Verfügbarkeit
Sicherheit
Nachhaltigkeit
Mehrwert
Unterstützung
Unser Mietkatalog umfasst über 2500 Produkte. Für bestimmte Produkte werden sowohl hinsichtlich der Anwendung als auch der Produkte selbst Spezialkenntnisse benötigt. Hierfür haben wir spezialisierte Filialen eingerichtet.
Boels ist stark am expandieren! Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmertum rückt in Europa immer mehr in den Mittelpunkt. Die Welt ändert sich, und Boels ändert sich mit ihr. Was bedeutet dies in der Praxis? Auf jeden Fall nachhaltige Einkäufe, keine Diskriminierung, gerechte und soziale Vereinbarungen und Umweltschutz als deutlichen Schwerpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFlache Hierachien, gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, zuverlässigen Mitarbeitern im technischen und kommerziellen Bereich.
Findet dein neuer Job bei Boels: careers.boels.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boels Rental.
- den starken Zusammenhalt im Team und dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann
- die fairen Arbeitsbedingungen und dass Leistung und Engagement anerkannt werde
- die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die langfristige Perspektive, die mir hier geboten wird
- dass die Vorgesetzten ansprechbar sind und auf Augenhöhe kommuniziert
- den offenen Umgang miteinander und die wertschätzende Unternehmenskultur
- dass eigene Ideen gehört werden und man aktiv mitgestalten kann
und vieles mehr
-die Stimmung und Zusammenhalt bei Kollegen in den meisten Filialen
-die Führungskräfte in erster Linie der Area Manager der alles tut damit wir gut arbeiten können und auch immer ein Ohr hat für die Probleme seiner Mitarbeiter .
-Weiterbildung Möglichkeiten
man bekommt sehr pünktlich sein Gehalt. Außerdem erhält man Weihnachts- und Urlaubsgeld und unterjährig immer wieder kleine Aufmerksamkeiten
Ich fühle mich so wohl wie schon lange nicht mehr. Tolle Menschen, tolle Kunden, herausfordernde Aufgaben
Pünktliche Überweisung des Gehaltes
Gratulation zum Geburtstag/Geschenk an Weihnachten
Fehlverhalten von Kollegen muss teilweise Ignoriert werden oder trägt keine Konsequenzen aufgrund des Personalmangels, oft werden unqualifizierte oder unmotivierte Kollegen mit durchgezogen, das bleibt dann an den fleißigeren Mitarbeitern oder bei der nächsten Führungsebene hängen.
Neue Mitarbeiter werden erstmal durch halb Deutschland einige Wochen geschickt, einen richtigen Einarbeitungsplan gibt es nicht, hier sollte man an der Basis arbeiten und dafür sorgen dass jeder neue Mitarbeiter die Basics lernt und auch Führungskräfte dementsprechend schult wie die richtige Einarbeitung und richtiges Vorgesetzten ...
Die Arbeit als Lkw-Fahrer bei der Firma Boels ist aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Man wird oft respektlos behandelt, beinahe so, als ob man für minderwertige Aufgaben zuständig ist. Es wird erwartet, dass man innerhalb einer Woche alle Aufgaben perfekt beherrscht und völlig selbstständig arbeitet, ohne dass eine ausreichende Einarbeitung oder Unterstützung stattfindet. In meiner Erfahrung wird man oft als inkompetent dargestellt. Daher kann ich nur davon abraten, dort zu arbeiten.
Vieles wird aus der Zentrale in Sittard diktiert ohne zu prüfen ob das überhaupt funktioniert! Die steifen Strukturen führen zu großer Unzufriedenheit! Das gilt für Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter gleichermaßen! Daher auch die hohe Fluktuation in den Bereichen .
ordentliche Pausen sind bei durchgehenden Öffnungszeiten unrealistisch
Chronisches Führungsproblem
Wirst du unbequem , musst du gehen , Betriebsrat unerwünscht (noch Fragen)
Materiallager sind große Müllhaufen wo alles gesucht und nix gefunden wird
Als erstes die Mitarbeiter wieder wahrnehmen. Diese Plattform hier ist doch eigentlich ein Kummerkasten für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter. Da kann doch nicht ständig die gleiche KI generierte Antwort kommen und Aussagen des Verfassers in Abrede gestellt werden. Kürzlich wurde hier in einer Antwort behauptet, niemand wird rausgeschmissen! Das stimmt doch gar nicht. Zu oft erlebt. Dieser Kummerkasten gehört auf den Tisch des CEO, sonst wird es nie Änderungen geben. Ich glaube noch an die Visionen vom CEO.Alles ...
Es muss dringend an der Kommunikation und Wertschätzung gearbeitet werden. Mitarbeiter brauchen Anerkennungen und Wertschätzung für Einsatz und gute Leistung - nicht nur Tadel, falls es 1 von 10 Male etwas schief läuft.
Führungskräfte müssen sich dringend an ihren Werten und nicht nur an Zahlen orientieren!! Der Markt lässt es zur Zeit nicht zu, dass wir mit '(stark) steigenden Umsätzen' kalkulieren können und die Mitarbeiter an forderster Front verantwortlich machen, dass es nicht gelingt.
Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden, Führung sollte zeitgemäßer und moderner werden. Es bringt keinen nachhaltigen Erfolg mit Druck zu führen, Kommunikation und zuhören, sowie geeignete Maßnahmen und deren Umsetzung würden deutlich mehr bewirken, Mitarbeiter Fördern und Fordern, Mitarbeiter entwickeln und Wertschätzung zeigen.
Endlich die Führungsebenen kontrollieren. Dort benehmen sich die Herrschaften wie sie gerade lustig sind, beleidigen, lügen und verbreiten bewusst Angst und schüren Misstrauen in der Belegschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bot mein früherer Arbeitgeber durchaus spannende Aufgaben, besonders wenn man kreativ ist und gerne selbst Lösungen findet. Ich empfand die Tätigkeiten als abwechslungsreich, da sie oft Eigeninitiative erforderten, um sie zu bewältigen. Allerdings fand ich die Herangehensweise sehr unstrukturiert, was manchmal herausfordernd war. Meiner Meinung nach hätte eine klarere Organisation den Arbeitsfluss erleichtert und die Kreativität noch besser zur Geltung gebracht. Für jemanden, der mit Chaos umgehen kann, waren die Aufgaben definitiv interessant, aber ich hätte mir ...
Nach 2 1/2 Jahren bestimmt immer noch die Abwechselung meinen Alltag. Im Rahmen der Notwendigkeiten und Möglichkeiten bietet sich mir die Chance meinen Tag selbst zu gestalten.
Das Vermietgeschäft ist so mannigfaltig. Es fördert und fordert einen jeden Tag. Ich habe ein tolles Team und sehr interessante Kunden. Top Business!!
Abwechslung, da mit verschiedenen Maschinen hantiert wird und jeder Kunde anders ist.
Es gibt genug spannende Arbeiten. Hier ist für jeden etwas dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Von der Gebietsführung kommt max. 25% unten an , mit einer Rundmail.
läuft es gut > fehlt das Lob , läuft es schlecht > gibt es prompt den Tadel.
Aus der Personalabteilung kommt Null , gefühlt nur Statisten, die wirklich Fähigen haben schon lange das Weite gesucht !
Es hat sich 10-Jahre nix geändert, warum auch , läuft ja trotzdem
Nach oben schleimen (fast hätte ich lecken gesagt) , nach unten treten
Aber gleich wird hier wieder alles schön gemailt , siehe Arbeitgeber-Kommentar
Ein Filialleiter der absolut gar nichts kommuniziert kann auch kein Team bilden. Informationen bekommt man nur durch Buschfunk aus anderen Filialen.
Innerhalb der eigenen Abteilung Top, außerhalb sehr Schwierig. Besonders mit der Zentrale in Sittard!!
Kommunikation? Nicht vorhanden. Und wenn, dann werden nur Unwahrheiten und Eventualitäten verbreitet
Man erfährt wichtige Dinge von anderen Abteilungen, bevor die Führung einen involviert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Viele Schulungsangebote, wer sich hier einbringt und sich von den vielen unmotivierten Mitarbeiten abhebt wird auch gefördert und Beförderungen sind durchaus Realistisch.
Mehr Auszubildende wären schön, um für die eigenen Reihen Qualifiziertes Personal auf Dauer zu erhalten.
Zahlreiche Schulungsprogramme und Weiterbildungen stehen unseren Mitarbeitenden offen. Mit Kompetenz und Eigeninitiative bieten sich beste Chancen für die persönliche Weiterentwicklung.
Wer Interesse Zeit und auch den Ehrgeiz hat kann hier Karriere machen Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier genug geboten
bis zu einem gewissen Grad werden alle Schulungen angeboten, Karriere ist möglich wenn man möchte und flexibel ist.
Das am Computer kann man sich sparen!!Keine Zeit,nur fürs Unternehmen, damit das Personal geschult ist.