Fax - but on on the blockchain!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgesetzte, Weiterbildung, Kultur
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal aufhören hier mit Fake Bewertungen die Zahl zu beschönigen und wirklich die Probleme angehen. Dass hier Dinge stehen die in euren Teams Surveys nicht auftauchen ist kein Zufall sondern eher ein Armutszeugnis für HR.
C-Level Positionen überdenken & bottom up feedback
Arbeitsatmosphäre
nicht wirklich angenehm, sehr altbacken und corporate
Kommunikation
viele schicke nichtsagende slides, viele buzzwords, viel cringe. Wenig Substanz und Authentizität. Die "Mission" ist es Europas größtes XY zu werden. Das ist nicht wirklich eine Mission, aber das stört hier keinen.
Auch untereinander ist jedesmal ein absolutes Abenteuer Mitarbeiter aus anderen Abteilungen über Teams anzuschreiben oder Dokumente zu teilen. Umsetzung aus der Hölle in der so viel Kommunikation einfach verloren geht. Aber Hauptsache es wurden 20€ mit Microsoft gespart. Accountability: Fehlanzeige.
Viele Mitarbeiter schicken gerne passiv agressive E-Mails mit der halben firma im CC statt themen einfach direkt zu klären
Kollegenzusammenhalt
im team ok, wobei viele mittlerweile einfach gegangen sind oder innerlich gekündigt haben. Es gab mal wirklich eine gute Teamenergie aber diese wurde leider zugrundegewirtschaftet,
Work-Life-Balance
wer hier Karriere machen will oder etwas Lernen möchte: Finger weg. Aber wenn du einfach entspannt dein Gehalt kassieren willst ohne wirklich viel zu machen ist das genau der richtige Ort! Denn genau diese Kultur hat die Börse in den letzen Jahren mit ihrem Sparkurs geschaffen und genau das leben leider auch viele C-Levels vor.
Vorgesetztenverhalten
Ins C-Level haben es viele Schauspieler mit malerischen CVs geschafft, die es schaffen gut auszusehen ohne wirklich etwas zu können oder die nötige Erfahrung mitzubringen. Zuweilen auch sehr toxisch und einfach fragwürdig. Wichtig ist nur wieviele Titel man auf Linked-in hat. Wenn es auch Bottom Up feedback gäbe würde es für so manchem Vorgesetzten wirklich düster aussehen
Interessante Aufgaben
Definitiv! Nur kommt hier keiner dazu weil neue Themen in der Bürokratie ersticken und stattdessen eine Flut regulatorischer themen auf die teams einbrechen, denn der USP der Börse ist overcompliance. Man läuft entsprechend auch eigentlich nur anderen firmen hinterher statt irgendwo wikrlich Vorreiter zu sein (außer natürlich bei Compliance). Muss jeder für sich entscheiden wie spannend das ist
Gleichberechtigung
Sehr gut, solange man nicht im C-Level ist hat jeder die gleiche Chance aufzusteigen: keine
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Work Life Balance. Ältere Kollegen sind oft schon sehr lange da und haben verstanden wie der Hase läuft
Arbeitsbedingungen
man muss schon sehr kämpfen um gutes equipment zu haben, büros lassen auch zu wünschen übrig. Aber hauptsache RTO wieder einführen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwäbische Übersparsamkeit, deshalb gehen auch viele Leute. Aber HR ist fest davon überzeugt dass die Gehälter marktgerecht sind. Komisch, dass die Leute anderswo deutlich bessere Gehälter finden.
Image
Regional vllt bekannt, ansonsten einfach ein no-name unternehmen außer man glaubt den townhall slides
Karriere/Weiterbildung
Hier wird weder gelernt, noch gefördert, das ist eigentlich das traurigste