Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Europe is our path and destination.
As the 6th largest European exchange group, we operate infrastructure and trading solutions at our locations in Germany, Switzerland, Sweden and Slovenia. We are a strong partner for our European institutional and retail customers. And we strive to offer pan-European solutions and to expand our business into further markets.
Innovation is our tradition.
We are leaders in innovation, which has been anchored in our DNA since 1861. Our innovative power comes from our entrepreneurial spirit. We think and act like entrepreneurs focusing on our customers. With bold ambitions, we tirelessly build and expand large-scale businesses – we won’t get distracted by smaller trivialities.
Reliable partners do it better.
Our value proposition is the unique combination of innovation and reliability. Trust is key in financial markets –in digital and crypto as well as in traditional capital markets. We are committed to trusting and long-term relationships with our customers. Every day, for more than 160 years, our customers can count on us.
Securities: Shaping the future of European capital markets.
We are the European market leader in structured securities and corporate bonds on-exchange trading. Through our efficient and regulated infrastructures, we provide innovative services across all asset classes. We bring innovative market models from Germany to Europe and push the digitalization of securities to unlock new levels of efficiency.
Digital assets: Leading European player in digital finance.
As the market leader in crypto and digital assets among Europe’s traditional exchange groups, we are Europe’s fully regulated one-stop shop for brokerage, trading and custody. Pioneering capital markets for over 160 years, we are now driving the maturation of the crypto and digital assets sector. We enable institutional players and retail investors to benefit from this global growth market.
Boerse Stuttgart Capital Markets
In the capital markets business, Boerse Stuttgart Group is the reliable infrastructure partner for institutional market participants in Europe: it operates exchanges in Germany, Sweden and Switzerland – the Stuttgart Stock Exchange, the Nordic Growth Market (NGM) and BX Swiss. In addition, there are the regulated zero-fee platforms TradeREBEL and cats as a European over-the-counter network. The Group also includes EUWAX AG, a broker that operates internationally.
Boerse Stuttgart Digital
With Boerse Stuttgart Digital, Boerse Stuttgart Group has the largest digital business of all European exchange groups. Through integrated solutions for institutional clients in brokerage, trading and custody, Boerse Stuttgart Digital provides a reliable, regulated and transparent gateway to cryptocurrencies and digital assets. For private customers, Boerse Stuttgart Digital operates BISON, the award-winning trading platform “made in Germany” with more than 820,000 active users.
Sixth largest stock exchange group in Europe
Our teams work in Stuttgart, Berlin, Frankfurt, Ljubljana, Zurich and Stockholm. You benefit from long-term opportunities in an environment defined by flexibility, speed, and interdisciplinary collaboration.
New challenges and personal responsibility
You can expect varied projects involving new technologies and international colleagues with passion for our customers and topics. You can work in one of our offices or remote, in combination with many other benefits.
Innovative and entrepreneurial environment
Working at Boerse Stuttgart Group, you are surrounded by a unique blend of experience and pioneering spirit, driven by ambition and can-do attitude. Together with us, you shape the future of financial markets, being in close dialogue with key players in the financial industry and regulatory bodies.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenWorkflex – Temporary Work Abroad: Enjoy the flexibility to work temporarily from various global locations. With Workflex, you can expand your work experience internationally while remaining employed with us.
Modern Hybrid Work Environment: Our work model combines the best of both worlds: flexibility and productivity. Work hybrid from the office or remotely, equipped with the latest technology to maximize your efficiency.
Access to a Network of Leading Financial Institutions: Leverage our extensive network and build relationships with key players in the financial industry. Through close collaboration with top financial institutions, you’ll have the opportunity to broaden your knowledge and explore new horizons.
Bike Leasing: Stay mobile and healthy with our bike leasing program. We support your environmentally friendly and active commute.
Enjoy even more benefits like
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boerse Stuttgart Group.
Our teams work in seven hubs in Stuttgart, Berlin, Frankfurt, Lubljana, Mailand, Stockholm and Zurich.
Ich arbeite im Digitalbereich der Börse Stuttgart. Dort bieten wir den Handel mit Kryptowährungen (wie beispielsweise Bitcoin), die Verwahrung sowie Staking, etc. an. Der strategische Fokus ist hier klar auf stetige Weiterentwicklung und Wachstum gestellt. Das eröffnet eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Aufgabenfeldern. Jeder, der im FinTech Sektor oder der Kryptobranche eine Herausforderung sucht, sollte einen Blick auf die Börse Stuttgart werfen.
Die Börse bietet eine breite Palette interessanter Projekte und ermutigt zur Innovation. Als Mitarbeiter hat man zahlreiche Möglichkeiten, seine Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
- Fairness
- Innovationsfähigkeit und Offenheit (bspw. Einsatz von Ki)
- Schnelle Entscheidungsfindung bei Themen
Gute Chance auf den Karriereeinstieg in den Wertpapierhandel
Die Gehälter sind je nach hierarchischer Stufe dank des Bonus-Systems attraktiv, zumindest in den Jahren wo der Laden läuft. In den schlechteren Jahren, wo man mit dem Grundgehalt auskommen muss, ist es je nach hierarchischer Stufe und individuellem Gehalt auch mal nicht so gut.
Die Events für die Mitarbeiter sind ebenfalls als Plus für die BS Group zu verbuchen. Nach mehrmaligem Nachfragen bewegt sich auch manchmal was, auch wenn es Jahre dauert (Jobrad).
Der Standort ist top. Mitten in Stuttgart, ...
Wenig transparente Gehälter. Es kommt i.d.R. auf das persönliche Verhandlungsgeschick an oder ob man aus dem Freundes- und Bekanntenkreis eines C-Level (und davon gibt es viele) kommt. Altverträge spielen auch noch eine wichtige Rolle. „Equal pay for equal work“ ist nicht überall gegeben.
Einige „Altgediente“ aus der Führungsebene haben sich mit einem Hofstaat aus Ja-Sagern umgeben. Sie leben in einer Bubble, in der ihnen besagte Ja-Sager das bestätigen, was sie hören wollen. Ob dies der Realität entspricht, ist eher nachrangig. ...
Zu viele neue Managementimpulse in zu kurzer Zeit bringen die Organisation an ihre Schmerzgrenze oder darüber hinaus. Wird aber besser werden.
Bezahlung, Vorgesetzte, Weiterbildung, Kultur
Genügend Punkte, siehe oben
- Eine gewisse Günstlingswirtschaft und Ja-Sager-Kultur kann man einfach nicht wegleugnen
- keine Personalentwicklung
- kein Betriebsrat (!!!) - ein No-Go bei 700 Angestellten
Die Probleme scheinen bekannt zu sein. Liest man die letzten Bewertungen, drängt sich der Eindruck auf, dass nun auch vermehrt noch aktive Führungskräfte selbst positive Bewertungen schreiben und einfach das Gegenteil von dem behaupten, was zuvor kritisiert wurde. Sollte das der Fall sein, fände ich das durchaus verwerflich. Vielleicht wäre es sinnvoller, einmal zu reflektieren und die Gedanken der Menschen ernst zu nehmen, die einem anvertraut sind/waren - anstatt daran, wie man das eigene LinkedIn optimiert?
- Mehr Ehrlichkeit & Realitätssinn in der Kommunikation nach innen & außen
- Mitarbeiterentwicklung ausbauen und Führungskräfte richtig ausbilden; konkrete Karrierewege aufzeigen und Meilensteine definieren
- Widerspruchskultur fördern, es gibt zu viele Ja-Sager und "Bubbles", die sich davon vermutlich Karrieresprünge erhoffen
- Richtiges Onboarding-Programm entwickeln
- Endlich Betriebsrat einrichten
Dringend an der Unternehmenskultur arbeiten.
HR Funktion ins Jahr 2024 überführen und dringend an Mitarbeiter-Retention arbeiten.
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Strategisches Denken und Führen bisweilen mangelhaft/ungenügend
Nicht Leute aus bestehenden Arbeitsverhältnissen raus kaufen ohne eine vernünftige Verwendung zu haben.
Cliquenwirtschaft zurück fahren.
Stellt erfahrene Managerinnen ein, die wissen wie man ein Team leitet. Führt einen transparenten Performance Review mit Mitarbeiter- und Managerfeedback ein. Nehmt Feedback an. Bitte ändert etwas, damit nicht noch mehr Mitarbeitende kündigen, am Ende sind nur noch Ja-Sager und Low-Performer übrig.
Der am besten bewertete Faktor von Boerse Stuttgart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu habe ich kein eindeutiges Bild. In der Vergangenheit wurde zum Teil langgedienten Kollegen gekündigt, was teilweise überraschend war. Andererseits gibt es nach wie vor viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind und wertgeschätzt werden.
siehe Work Life Balance. Ältere Kollegen sind oft schon sehr lange da und haben verstanden wie der Hase läuft
Die alten Hasen werden meist noch am besten behandelt.
Auch hier ist es mehr oder weniger ausschlaggebend zu welchem Zirkel man gehört. Der Umgang zwischen Kollegen und älteren Kollegen ist meist deutlich besser, als der zwischen Vorgesetzten und älteren Kollegen.
In Stuttgart gibt es viele Mitarbeitende, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Entsprechend schnell sind die Prozesse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boerse Stuttgart Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich hatte es am Anfang so verstanden, dass die Zeit hier auch ein Karriere- Sprungbrett sein könnte. Dass jemand durch einen Job hier weiter aufgestiegen ist, habe ich leider nicht beobachten können, noch habe ich davon gehört. Ich persönlich hatte eher den gegenteiligen Eindruck, nämlich den, dass man einzelnen Mitarbeitern gerne nochmal einen mitgibt wenn sie gehen und Professionalität dabei keine Selbstverständlichkeit ist.
There is 0 budget for development. Maybe some people get budget not officially there is 0€ budget. They say that they want to be like Ratiopharm Ulm: Get the talents, developing them and hold them. But this is just another phrase of the management with zero value.
Weiterbildung musste man einfordern. Mittlerweile gibt es ein „Talents“ Programm, wo neben einigen wenigen die da hingehören auch viele landen, die in den Bereich des Hofstaates der ersten oder zweiten Führungsebene gehören.
Kein Weiterbildungsbudget, dafür Talentprogramm (Auswahl durch Gremium der Manager) von dem keiner genau weiß was dort passiert da „Talents“ dazu angehalten sind keinerlei Informationen zu teilen.
Es gibt da so ein gleichermaßen sonderbares wie intransparentes "Talents" Programm, bei dem die fähigsten Leute leider weitgehend ausgeschlossen werden.