Die Börse im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Aufgaben und es bewegt sich etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele neue Managementimpulse in zu kurzer Zeit bringen die Organisation an ihre Schmerzgrenze oder darüber hinaus. Wird aber besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Organisation mehr Zeit geben, um die Themen abzuarbeiten. Zu viele Häuptlinge, die neue Themen und Ideen einsteuern, schaden eher.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und gutes Miteinander in der Gesamtfirma. Hängt aber in der jeweiligen Abteilung stark vom Chef und den Kollegen ab, wie überall.
Kommunikation
Starkes Bemühen um transparente Kommunikation im Management. Aber Kommunikationskanäle und Prozess noch nicht ideal gestaltet. Untereinander auf Arbeitsebene sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär und man versucht sich immer gegenseitig zu helfen. Noch niemanden erlebt, der nicht unterstützen wollte.
Work-Life-Balance
In Summe hohes Arbeitsvolumen, was während einer Transformation zu erwarten ist. Viele Projekte, die die Börse besser machen werden, aber erstmal zu mehr Arbeitsstunden führen. Das Management will sehr viel und die Organisation ist mit den gegebenen Prozessen und Ressourcen zumindest dieses Jahr 2024 und Q1 2025 unter 150% Last.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich sehr zufrieden und starke Unterstützung. Im Management wird Leistung und Anstrengung gesehen und belohnt. In einzelnen Abteilungen hängt dies stärker vom jeweiligen Vorgesetzten ab, wie in vielen Unternehmen. Auch hier will und wird man aber die Prozesse anpassen, um individuelle Leistung stärker zu entlohnen.
Interessante Aufgaben
Wer etwas bewegen will und Durchhaltevermögen zeigt, der wird genügend Themen finden. Wie überall: Man muss liefern und bekommt dann spannendere Aufgaben. Davon gibt es genug bei Leistung.
Gleichberechtigung
Wer leistet, der wird belohnt.
Arbeitsbedingungen
New Work soll gelebt werden, aber noch ist die Infrastruktur dafür nicht ausreichend. Einzelne New Work Räume reichen nicht, es braucht ein Gesamtkonzept. Was individuelle Ausstattung angeht, modern und gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehälter wirken branchenüblich. Historisch noch Bandbreite mit Altverträgen und langer Zugehörigkeit. Schnelles Gehaltswachstum schwierig, aber das ist in den meisten Firmen so.
Image
Im Wandel durch die Transformation. Es knirscht etwas, da sich die Börse zu einer modernen Organisation wandelt und teilweise noch unterschiedliche Kulturen aus neuem Management und altgedienten Mitarbeitern aufeinanderprallen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, aber dafür braucht es bei 700 Mitarbeitern starken Leistungswillen, die Extra-Meile gehen und sichtbare Projekte bei begrenzten Positionen sowie einen Ausbau der Fachkarrieren.