Renn wenn Du kannst oder halte Dich am Besten gleich fern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich keiner wirklich dafür interessiert was man den ganzen Tag so macht oder nicht macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cliquenwirtschaft
brutale Selbstdarsteller in Führungspositionen
Mitläufer und Ja-Sager in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Unternehmenskultur arbeiten.
HR Funktion ins Jahr 2024 überführen und dringend an Mitarbeiter-Retention arbeiten.
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Strategisches Denken und Führen bisweilen mangelhaft/ungenügend
Nicht Leute aus bestehenden Arbeitsverhältnissen raus kaufen ohne eine vernünftige Verwendung zu haben.
Cliquenwirtschaft zurück fahren.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie eine auch nur annähernd vergleichbare Vettern- und Cliquenwirtschaft in einem Unternehmen erlebt. Entsprechend schlecht ist die Arbeitsatmosphäre, da man permanent Angst haben muss versehentlich das falsche zu tun oder zu sagen.
Kommunikation
Man kann es durchaus Kommunikation nennen. Ich nenne es brutalste Selbstdarstellung und Beweihräucherung der Führungs-Cliquen.
Kollegenzusammenhalt
Faktisch nicht gegeben. Wer zur Clique gehört hat ohnehin immer Recht und liegt niemals falsch.
Work-Life-Balance
Man kann sich kaputt machen (lassen) oder man klinkt sich einfach aus. Hab mich mittlerweile für Letzteres entschieden und schiebe da Dienst nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Selbst zu Corona-Zeiten und dem Fachkräftemangel zum Trotz würden die meisten "Führungskräfte" in diesem Unternehmen andernorts extrem schwer haben eine Gruppenleiterposition im Back-Office zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer noch genug Leute, die der Führungs-Clique die Drecksarbeit abnehmen "dürfen" und sich sogar noch drüber freuen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird von einer mittelmäßig begabten Clique, die sich bereits lange von anderen Arbeitgebern her kennen und weitgehend in unmittelbarer Nachbarschaft in Kronberg im Taunus wohnen dominiert. Entsprechend gut sieht es folglich mit Gleichberechtigung aus. Manche Abteilungen arbeiten ohne Stellenausschreibungen und vergeben überbezahlte Stellen nach dem "Best-Buddy-Prinzip".
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente Recken dürfen bleiben
Arbeitsbedingungen
Altbacken und verstaubt. Laptop wird gestellt alles andere muss ich mir selbst kaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der übliche Aktionismus wie anderswo auch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Aufwand durchaus Ok.
Image
Sehr verzerrte Innen- Außenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt da so ein gleichermaßen sonderbares wie intransparentes "Talents" Programm, bei dem die fähigsten Leute leider weitgehend ausgeschlossen werden.