Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOFA-Doublet die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf eine zielgerichtete, wertschätzende und abteilungsübergreifende Kommunikation wird viel Wert gelegt. Wöchentliche Meetings von jeder Abteilung an denen jeder Mitarbeiter im Unternehmen teilnehmen kann, um Verbesserungen voranzubringen. Dafür kann jeder Kollege Punkte auf die entsprechende Meetingagenda setzen und sicher sein, dass auch das besprochene Ergebnis umgesetzt wird. Monatliche Updates für alle Kollegen zum Stand aller relevanten Unternehmensdaten aus allen Abteilungen.
Sehr hilfsbereite und respektvolle Kollegen. Seit dem ersten Tag fühle ich mich hier gut aufgehoben und integriert.
Überstunden sind sehr selten und werden mit einem Zeitkonto ausgeglichen. Üblicherweise entsteht Mehrarbeit in der Urlaubszeit und da springt jeder Kollege gerne für seinen Kollegen, der sich gerade im Urlaub befindet ein. Private Termine während der Arbeitszeit sind jederzeit möglich und können flexibel aufgearbeitet werden.
Flache Hierarchien werden hier tatsächlich gelebt. (Ganz ohne geht es aber noch nicht) Zielerreichung steht im Sinne der Kunden im Fokus. Eindeutige Zielvorgaben werden im Team erarbeitet und gemeinsam wertegeleitet umgesetzt.
Alle Geschäfts- und Teamleiter sind zugänglich für konstruktive Kritik und versuchen daraus zu lernen und das eigene Verhalten und Handeln, wenn sinnvoll anzupassen.
Über 3000 Standardprodukte, individuelle Spezialkonstruktionen über die gängigen Materialien und Eventmanagement bringen viel Abwechslung. Man kann hier seine Stärken einbringen und erhält Unterstützung wo notwendig.
Die Atmosphäre ist locker und kollegial.