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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Überpünktliche Bezahlung. Gute Arbeit wird mit Beförderungen und Vertragserweiterungen wertschätzend vergütet
Es gibt sicher noch das ein oder andere Gefälle zwischen Alt- und Neuverträgen, aber es wird stetig versucht dies gerechter zu gestalten. Für die Erreichung von gemeinsam erarbeiteten Zielen gibt es eine variable Vergütung. Sodass jeder Mitarbeiter auch in Teilen Einfluss auf sein Gehalt hat.
Das Gehalt bleibt stabil auch nach mehr als 6 Jahren keine Chance auf Erhöhung, noch nichtmal die bitte die Inflation auszugleichen wird erfüllt.
Das Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Etwas mehr geht natürlich immer..
Alt und Neuverträge mit großen Unterschiede. Urlaubstage und Gehalt unterdurchschnittlich. Überstunden werden verlangt aber ohne Zeitkonto und ohne Bezahlung
Es gibt eine faire, leistungsgerechte Bezahlung. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es wurde ein Prämiensystem eingeführt, um dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben sein Gehalt zu steigern.