91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Produkte sind wirklich gut. Da kann man nichts sagen.
Lange Arbeitszeiten.
Firmenphilosophie.
Führungsebene komplett austauschen.
Bofrost ist einfach nur noch gierig geworden.
Jeder will sich die Taschen voll machen. Und an das Recruiting-Team. Bitte hört auf auf alles zu antworten. Copy Paste kann jeder. Ihr schreibt immer nur den gleichen Mist. Ihr schreibt auch immer das einen belade Service in manchen Niederlassungen gibt. Ihr wisst nicht mal selbst was im unternehmen ab geht. Der Belade Service ist eingestellt worden um Geld zu sparen. Nur zur euer Info.
Wir als Familienunternehmen stehen für ……
Bofrost ist schon lange kein Familienunternehmen mehr. Diejenigen die das Unternehmen führen, wollen sich nur die Taschen voll machen.
Die Arbeit macht eigentlich Spaß. Aber die Wintermonate sind schon ziemlich nervig.
Wird immer schlimmer. Kunden sind oft genervt wegen dem 2/4 Wochen Rhythmus. Und wer muss die Kunden bei Laune halten. DER FAHRER. Die Vorgesetzten sitzen schön im warmen und rauchen sich eine Zigarette nach der anderen.
KANNST DU VERGESSEN. Wer was anderes sagt der Lügt. Ich denke die meisten positiven Bewertungen sind von Mitarbeitern(Singles ohne Familie) die Bofrost Lieben beziehungsweise Leben.
Man kann sich schnell nach oben arbeiten.
Solange man sein Leben und Einstellung für Bofrost opfert und ganz viel kuschelt.
Gehalt ist gut. Aber dafür arbeitet man auch sehr viele Stunden.
Das kennt Bofrost nicht.
Jeder hilft wo er kann.
Oh ich weiß garnicht wo ich anfangen soll. Hinterhältig, Falsch, Amateure. Lachen dir ins Gesicht, aber hintenrum wird gelästert .
Chef macht nur das was von Oben kommt. Keine eigenen Ideen.
Seit dem der neue Chef da ist, sind schon viele Mitarbeiter gekündigt worden. (Fachkräftemangel beeinträchtigt das Wachstumspotenzial) So stand es in einem Artikel warum Bofrost seine Zahlen nicht erreicht hat.
Aber der neue Chef entlässt einen nach dem anderen. Nur weil er mit den Mitarbeitern nicht klar kommt beziehungsweise er ihre Einstellung nicht akzeptiert.
Die wollen immer mehr.
Als Fahrer musst du alles machen. Neukunden finden. Aktionen verkaufen und Reservieren. Am besten bei jedem.
Den Kunden bei Laune halten.
Unter den Kollegen Top. Vorgesetzten Flop, das zeigt sich auch bei Firmenfeiern das kein Mitarbeiter freiwillig erscheint. Da der Chef nicht beliebt ist!
Immer das gleiche. Nur die Produkte ändern sich.(Aktionen)
Und dann kommen die Vorgesetzten jedesmal. Wieviel hast du heute verkauft? Wieviele Neukunden hast du gemacht?
Anstatt Respektvoll mit dem Mitarbeiter umzugehen, wird gestresst. Seit mal dankbar dass die Verkaufsfahrer euer Geld mitverdienen.
nur die pünkliche Bezahlung
ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.......
Investment ins Personal & in die Weiterbildung, in die Niederlassungen, ohne Ende Verbesserungsvorschläge......
Unter Kollegen super - mit direktem Vorgesetzten nicht vorhanden
veraltetes Image, nicht zeitgemäß
wird noch leider vergeblich gesucht
möglich
Kein Fortschritt, Verbrenner, Glühbirnen, Produkte in Folie, wie in den 70'ern
Ein gutes Team
der Umsatz zählt
leider muss ich mind. 1 Stern geben; eigentlich müsste ich hier 5 abziehen
es zählt hier hauptsache Umsatz einfahren
auch hier veraltete Strukturen
durch veraltete Strukturen und Führungskräften die teilweise seit Jahrzehneten in den Niederlassungen sitzen, gibt es durchaus Führungsmentalität aus den 70' oder 80' ern. Höflichkeit? Menschlichkeit? - ich hätte es mir gewünscht. Stattdessen Druck, hohe Erwartungshaltungen die von oben nach unten weitergegeben wird
Gehalt
Schnelle Problem beheben
Offenes Ohr für alles
die Produkte
Personalentwicklung, Schulungen, Weiterbildungen, Trainings, Coaching, Remote Work, Sabbaticals, Work Life Balance: habe ich dort vermisst
Druck
könnten so viel mehr -wenn sie nur wollten.....
Im Vertrieb - nicht gegeben
Karriere ja = hocharbeiten; Weiterbildung = was ist das?
Dieselmotoren, Glühbirnen, keine Bewegungsmelder bei Licht, kein Solar.....
Auf einer Ebene=Fabelhaft
Haben leider den Personalveränderungsprozess der letzten 20 Jahre verpasst
in die Jahre gekommener Fuhrpark, Sanitäreinrichtung wie Bahnhofsklo, 80'er Jahre
Veraltete Prozesse
Pünktliches Gehalt, sonnst ist nichts positives zu erwähnen
gibt viel zu viel
erdrückend
viel zu teuer,
Gibts inzwischen in jedem Discounter in selber Qualität
kannst du hier vergessen.
Arbeitszeiten von 11:00 bis 21:00 sind oft normal
Betriebsrente gibts
nur wenig gegeben
ganz schlecht,aber die merken es nicht
veraltert.
herrablassend
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Sozialleistungen
Job Rad Anschaffung über den Betrieb mit vergünstigten Leistungen
Aktionen: Venloop, Betriebsfest, Weihnachtsfeier...
Die Betriebsversammlungen bei denen alles nur ins negativee gezogen wird.
Mehr an die langjährig Beschäftigten im Unternehmen denken. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen....
Gute Atmosphäre unter den Kollegen
Das Image wird nach außen hin leider durch viele falsche und unseriöse Aussagen negativ beeinflusst.
Feste Arbeitszeiten ( 8 Stunden freiwillige Mehrarbeit möglich ,kein muss ), danach Freizeit
Weiterbildungen nach Avsprache mit dem Vorgesetzten möglich....
Pünktliche Zahlungen des Lohns, Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistung, Hamburger Pensionskasse...
Es wird nach Standards und Norm produziert hohes soziales Bewusstsein den Kunden und Mitarbeitern gegenüber
Im großen und ganzen in Ordnung
Fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsleistung angepasst...
Im großen und ganzen in Ordnung.
Manche Entscheidungen nicht unbedingt verständlich
Feste Pausen, gutes Arbeitsmaterial und Hilfmittel um die Arbeit gut schaffen zu können...
Offene Kommunikation auch wenn sie nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter ausfällt
Keine Bewertung möglich da hier abteilungsübergreifend gearbeitet wird...
Verschiedene Arbeitsbereiche mit viel Abwechslung
Pünktliche gehaltszahlung
Die immer weniger werdende Wertschätzung und Berücksichtigung der verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Familienunternehmen - diese Bezeichnung verdient er schon lange nicht mehr
Einfach back to the roots und einfach auf die langjährigen Erfahrungen vieler Kollegen an der Basis hören
Draußen beim Kunden macht die Arbeit Spaß.
Innerhalb des Firmengebäudes eher angespannte Stimmung.
Hat sich schon etwas gebessert. Aber die Besserung wird mit dem Hintern wieder eingerissen, indem der Kunde keinen direkten Draht mehr zur Niederlassung hat, keine rechtzeitige Terminankündigung mehr bekommt, etx
Gibt’s nur, wenn du stur dein Ding durchziehst und nach vertraglicher Arbeitszeit alles stehen und liegen lässt - egal ob alle Kunden beliefert sind oder nicht
Wer gut schleimt kommt auch voran. Wer seine Rechte kennt und umsetzt ist ein Querulant. Kritik ist immer gleich motzen.
Das Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Aber das freiwillige Weihnachtsgeld wurde bereits das zweite Jahr in Folge gestrichen.
Auch das im letzten Jahr ins Leben gerufene Wertschätzungsprogramm für Jubilare wird nicht umfassend umgesetzt ; wenn überhaupt. Das zeigt , wie wenig wichtig die Mitarbeiter letztendlich sind
Viele unnötige Wege mit veralteten Fahrzeugen.
Kleine Grüppchen - die vermeintlichen Leistungsträger und eben die anderen
Wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter.
Dabei wäre es einfach, Gebiete und auch die tourenstärke anzupassen. Aber lieber wird bei hohem krankheitsstand mit dem Finger auf die Kollegen gezeigt. Immerhin gibt es seit diesem Jahr die gesetzlich vorgeschriebenen BEM-Gespräche ( die übrigens schon vor 20 Jahren verpflichtend sind )
Vorgesetzte sind nicht wirklich daran interessiert das hier immer groß gelobte Firmenleitbild umzusetzen.
Die Plakate mit den Kriterien hängen zwar aus, aber ich glaube die wurden weder gelesen noch verstanden.
Und die Antworten der HR hier sind seit mehr als 10 Jahren leere Floskeln, denn immernoch werden dieselben Probleme thematisiert wie damals; aber nichts passiert
Katastrophe. Im Sommer bei heißen Temperaturen bitte dieselbe Leistung bringen wie sonst. Im LKW mit 50 grad am Steuer.
Kommunikation oder besser gesagt die fehlende Solche wird seit Jahren kritisiert. Egal ob man Arbeitsanweisungen oder Tourstartänderung nimmt: gesprochen wird darüber nicht. Es werden einfach Infos ins Fach gelegt und davon ausgegangen, dass du schon irgendwann umsetzt was man dir da vorsetzt
Gleichberechtigung kann ich nicht erkennen. Nicht nur was Geschlechter angeht ( Frauen dürfen schon mal Hilfsarbeiten machen, bekommen minderwertige Touren) .
Gibt es nicht. Druck im Aktionsverkauf, im Neukunden beschaffen ; alles andere zählt nicht
Siehe oben
Man bekommt täglich viel Druck! Erwartungen sind kaum bis gar nicht zu schaffen!
Wenn man Zeit für Familie und Hobbys braucht - NICHT Bewerben!
Man ist weit unter Mindestlohn bei den ganzen Stunden.
Passt im großen und Ganzen
Wird kein Unterschied gemacht welches Alter man hat
Alles nur über Druck. Macht keinen Spaß!
Wer 10-13 Stunden Tage möchte ist hier richtig! ( werden natürlich NICHT bezahlt oder aufgeschrieben!)
Monatliches Meeting
Nur Männer im Team
Pünktliches Gehalt. Die Arbeit mit Kunden- Menschen.
Ich habe vor einigen Jahren als Mitarbeiter von Bofrost schon einmal bewertet. Damals noch wesentlich engagierter und auf ehrlicher Verbesserung vertrauender Mitarbeiter. Leider hat sich seitdem eigentlich nichts nennenswertes getan, darum erledigt man nur noch den nötigen Job.
Die gab es in den letzten 20 bis 30 Jahren zur Genüge. Warum all diese Vorschläge im Schredder landen, bleibt das Geheimnis von Bofrost. Aber man kann erkennen, wo dies Mittel- u. Langfristig hinführt.
Hier ist keine wirklich zukunftsorientierte Entwicklung zu erkennen! Zwischen angesagten Verbesserungen, EDV- technisch, Fahrzeug- technisch, sowie kommunikativ, klaffen Welten!
Der Versuch modern zu wirken, schlägt fehl. Man ist bemüht, nur ist vieles Makulatur.
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst erkämpfen. Es wird ehrlich gesagt nicht auf die Gesamtarbeitszeit geachtet. Eher werden Zeiten geschönt, und das ist ein offenes Geheimnis.
Eigentlich nicht vorhanden. Aus den eigenen Reihen, mit dementsprechender Praxiserfahrung gewonnen Mitarbeiter wären definitiv geeigneter.
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren systematisch eingekürzt, Tarifflucht begangen und ein Garantie- Gehalt weit unter Großhandelstarif gezahlt. Alle übertariflichen Zahlungen, die es jahrelang gab, wurden gestrichen, ein extrem undurchsichtiges Bezahlsystem geschaffen. Auch ein Grund, warum man auf dem Arbeitsmarkt riesige Probleme hat Mitarbeiter zu finden.
Bofrost ist nach außen bemüht, ein modernes Umweltbild abzugeben. Es bleibt ein zum großen Teil überalterter umweltverpestender Diesel- Fuhrpark. Modernisieren heißt auch Geld in die Hand zu nehmen und ernsthaft und nachhaltig zu investieren. Das Kredo heißt aber nach wie vor: „wir haben‘s vom behalten“!
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt. Kollegenzusammenhalt ist nur grüppchenweise zu erkennen, letztlich sicher in seiner Gesamtheit nicht gewollt, weil dies zu einer Gefahr einer starken Mitarbeitervertretung, seitens der Geschäftsführung gesehen wird.
Der alte „Gaul“ wird nicht geschont. Es gibt einfach keinen Plan für den Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitern. Ich bin selbst einer und kann das gut beurteilen.
Maximal einen halben Stern, den man hier leider nicht geben kann. Das Thema ist Bofrost auch bekannt und ist in vielen Kommentaren hie betitelt worden.
Stark verbesserungsbedürftig. Alte in die Jahre gekommene Technik. Bofrost läuft sehr hinterher. Auch hier reden wir seit zwei Jahrzehnten immer wieder über die gleichen Dinge.
Vorschläge aus der Praxis, zur Verbesserung, Kostensenkung und optimierten Abläufen werden nicht gehört und sind letztlich nicht erwünscht. Darum macht sich klar erkennbar mehr und mehr Gleichgültigkeit unter den Mitarbeitern breit. Bestes Beispiel dafür sind die hier zu lesenden, immer und immer wieder gleichen inhaltlichen (blablabla) Kommentaren seitens Bofrost Human-Ressorts.
Nur ansatzweise so, wie nach außen kommuniziert wird!
Das ist einfach ein Job, nicht mehr und nicht weniger.
Produkte sind super Kozept ist in Ordnung wenn es richtig angewandt wird, zur Zeit leider nicht
Unfähigkeit der Vorgesetzten
Führungskräfte sitzen nur an PC keine Gespräche nur vorwürfe wir machen alles falsch. Man sollte den Führungskräften auf die Finger schauen, es wird in die Arbeitszeiten ohne Rücksprache eingegriffen, um neue Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
So macht es keinen Spaß mehr
Alle sind Schuld das viele falsch läuft
So verdient kununu Geld.