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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOHAI TRIMET Automotive Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Meeting nach dem anderen ohne Erfolge daraus zu erzielen. Jedoch keine regelmäßigen Meetings in den Abteilungen, um dort alle auf den aktuellsten Stand zu bringen. Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation leider auch nur in den seltensten Fällen. Wurde nichts schriftlich festgehalten, weiß niemand mehr etwas.
In manchen Abteilungen gut, aber leider nur innerhalb der Abteilungen gut. In anderen Abteilungen versucht jeder nur das Beste für sich selbst herauszuholen. Es werden dort öfter die Ellenbogen herausgefahren.
Zudem gibt es leider ein grundlegendes Problem zwischen den Arbeitern und Angestellten, weswegen man sich teilweise nicht mehr grüßt.
Ansicht gut, gerade in der Verwaltung. Man hat Gleitzeit und man darf 2x pro Woche von zu Hause arbeiten. Hier wird oft angezweifelt, ob man dort wirklich arbeitet.
Sobald man jedoch ein Diensthandy hat, wird verlangt, dass man in seiner Freizeit E-Mails liest und bearbeitet und ans Telefon geht. Als normaler Sachbearbeiter definitiv nicht tragbar.
Es gab jedoch auch schon Fälle, wo auf die private Nummer Nachrichten geschrieben oder auch angerufen wurde, auch bei Mitarbeitern, die sich im Urlaub oder Krankenstand befanden.
Viele der Vorgesetzten haben sich die Position nicht durch Können erarbeitet, sondern haben sich mit den richtigen Personen gut verstanden. Diese werden dann meist nicht weitergebildet, sodass sie keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder ähnlichem haben.
Diese sind meist so überlastet, dass sie nicht mehr wissen wo ihnen der Kopf steht. Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert, kein nettes Wort oder ähnliches. Kommen meist nur bei Problemen zu den Mitarbeitern.
Grundlegend gibt es viele interessante Bereiche in dem Unternehmen, gerade auch welche, wo man über den Tellerrand hinausschauen muss. Da ist es jedoch so, dass das eine utopische Masse ist, während andere gefühlt den halben Tag durch die Firma laufen und Kaffee trinken. Innerhalb seines Aufgabengebietes kann man sich meistens auch entfalten, aber durch die Masse an Aufgaben bleibt dafür nur selten Zeit.
In bestimmten Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre, einfach weil die Angestellten versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Ansonsten ist die Grundstimmung sehr gereizt und gestresst. Man bekommt viel Druck und kaum Wertschätzung, denn man macht ja schließlich seinen Job.