Bombardier 

Transportation 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Persönlicher Werdegang, Interessen Privat, Stärken / Schwächen indirekt

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle beworben und bevor das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, habe ich alle Details am Telefon mit dem Vermittler zum Gehalt ausgemacht. Einverstanden. Danach bin ich 2 1/2 Stunden nach Hennigsdorf gefahren, habe dann erfahren, es besteht die Möglichkeit, die Stelle wäre für 6 Monate. Hmmm... bin nicht begeistert, schau mir das mal an. Am Ende (musste öfters nachhaken was der Stand war) wollte mir die Firma einen Vertrag für 6 Monate anbieten mit 15.000€ weniger. Bombardier hat das "transparent" gefunden, ich habe der Firma gesagt, man hätte mir vom Anfang an sagen müssen, die Stelle war für 6 Monate und für ein unrealistisches Gehalt. Wenn man "ehrliche" Informationen im Voraus hat, kann man entscheiden, ob das Vorstellungsgespräch Sinn macht. Unwichtig, da die Stelle wieder im Internet war. Wertschätzung= sehr gering, zählt aber nicht...

Vorschlag an die Firma: entweder Wasser oder Kaffee anbieten, wenn man Gäste hat.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise waren die Interviewteilnehmer durchaus bemüht, insgesamt bleibt festzuhalten, dass auf die individuelle Situation des Bewerbers zuwenig eingegangen wurde und auch kein Stärkenpräsentation des Arbeitgebers erfolgte ("Warum sollten Sie zu uns kommen?"). Handwerkliche Fehler in Organisation und Zwischenmenschlichem rundeten den eher schwachen Eindruck der Organisation ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechpartner für Nachfragen ist grundsätzlich nicht vorgesehen
- Kommunikation mit dem Bewerber - fand nicht statt
- Absage erfolgte ohne Kommentar, Erläuterungen oder Wünsche für die Zukunft
- Stelle ist auch nach Monaten noch in Ausschreibung (Einstellungsdatum regelmäßig aktualisiert, Inhalte unverändert)

Fazit: man sucht wohl keine Mitarbeiter, sondern möchte nur Stellen / Ressourcen reservieren

Nachtrag:
Mehr als ein Jahr nach der Bewerbung schlägt ein europäischer Researcher des Bombardier-Talentebeckens im XING-Profil auf. Der pure Wahnsinn, diese Reaktionsgeschwindigkeit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefonischer Erstkontakt mit PA Siegen, bitte um umgehende Bewerbung von Seiten der PA Siegen; telefonische Kontaktaufnahme der (outgesourcten) Recruiting Stelle in Rumänien mit der Bitte um umgehende Zusatzinformationen (Zertifikate und Dokumente ins Englische übersetzen...)
Danach Funkstille seitens Bombardier. Keine Statusinformationen, auch auf tel. Nachfrage (nach ca. 6 Wochen) keinerlei Infos über den Bewerbungsstatus.

Verbesserungsvorschläge

Das Résumé vorab: Bei einer so großen Firma hätte ich viel mehr Professionalität und Wettschätzung dem Bewerber gegenüber erwartet.
Im Detail bin ich durch folgende Punkte enttäuscht:

- beide Gesprächspartner (Personal- und Fachabteilung) kamen zu spät: Die Fachdame 15 Minuten, die Personalerin sogar 30 Minuten!
- Während die Fachdame nachvollziehbare, stellenrelevante Fragen stellte, bombardierte mich die HR Dame mit aus meiner Sicht für die Stelle irrelevanten Fragen, ging auch nicht auf meine Antworten ein, sondern wie nach Abarbeitung sofort über zur nächsten Frage- und dies mit stets unfreundlicher Mimik. Es war kein Gespräch, sondern ein Kanonenfeuer an Fragen ihrerseits.
- Ich bekam keine Rückmeldung, keine Zu- oder Absage auf mein Gespräch, auch nicht auf Anfrage.

Äußerst unprofessionell.

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Verbesserungsvorschläge

Es erfolgte eine automatische Absage per Email, obwohl das Profil perfekt auf die Stelle gepasst hat.
Wahrscheinlich wurde die Stelle intern vergeben. Schade dass ich mir die Mühe gemacht habe.

Verbesserungsvorschläge

Die Informationen, die im ersten Telefoninterview erfragt wurden, wurden anscheinend nicht weitergegeben bzw. gelesen. Zudem wurde nach dem ersten persönlichen Gespräch die ausgeschriebene Stelle befristet- angeblich ist ein Fehler bei der Ausschreibung geschehen.

Bewerbungsfragen

es handelte sich um die klassischen Fragen - nichts besonderes.

Verbesserungsvorschläge

Muss mich der Bewertung meines Vorgängers zu 100% anschließen.

Monatelang werden die gleichen Stellen inseriert, teils über Personalvermittler, teils über das firmeneigene Personalmagament und teils sowohl als auch.

Es wird in Vorgesprächen immer auf die schnelle Stellenbesetzung hingewiesen, besetzt werden die Stellen aber anscheinend nie. Eine Rückmeldung erfolgt danach wochenlang nicht und wenn, dann nur auf eigene Nachfrage.
Für den Bewerber der in einer Festanstellung steht ist dies ein großes Ärgernis da man sich nicht ständig einige Stunden Zeit während der Arbeit freischaufeln kann um zu einem Bewerbungsgespräch zu fahren.

So gewinnt man keine Fachkräfte für die Zukunft was ich persönlich schade finde da das Unternehmen ansonsten einen guten und professionellen Eindruck vermittelt.
Nur leider nicht im Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

2 telephone interviews, followed by a 3 hours personal interview at the headquarter and then by a last final telephone interview.
During the whole process, they have been very professional and friendly.

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