35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die erklärten weiteren Schritte einhalten.
Flächere Struktur
Personalabteilung austauschen.
Außer der Eingangsbestätigung nie eine Rückmeldung erhalten.
Änderung der Führungstruktur
Facchwissen
HR muss mit dem Team vor Ort kommunizieren. Ausgeschriebene Position und die tatsächliche Position müssen übereinstimmen. Selbst mit Absage wäre cool eine Antwort zu bekommen.
Stelle 2 Wochen ausschreiben
DANKE! Ich hänge nun seit 10 Jahren im ALG2, mit 2000 Bewerbungen weltweit und hirnfreien Gesprächspartnern in Interviews. Ausbildung, Studium, alles umsonst. Ich gönne jedem mindestens 5 Jahre ALG2 und die daraus resultierende existenzielle und persönliche Vernichtung inkl. der totalen gesellschaftlichen Ausgrenzung und dem örtlich begrenztem Radius als Strafe.
Nach drei Bewerbungsrunden inkl. Vertragsverhandlung und Handschlag sollte der Vertrag mir per Post zugestellt werden. Nach 8 Tagen auf Nachfrage nach dem Verbleib des Vertrags, teilte man mir mit, die Geschäftsleitung sich dagegen entschieden hätte.
Wer so mit Bewerbern verfährt, dem wünsche ich lebenslang ALG2. Stünde den meisten grundsätzlich mal ein paar Jahre gut.
Beworben, 4 Wochen warten, Telefoninterview, 5 Wochen warten. Dann 2 Gespräche mit Fachbereich, Zusage und Vertragszusendung innerhalb von 4 Wochen. D.h. der erste Teil sehr langwierig und der zweite Teil sehr flott. Vereinbarte Fristen wurden immer eingehalten.
Sehr kompetente Gesprächspartner aus Personal und Fachbereich. Das habe ich in anderen Unternehmen oft anders erlebt.
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