Willkür, hohe Mitarbeiterfluktuation und kaltes Führungsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Tolles Objekt + Technische Ausstattung. Marke hinter der man stehen kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur schlecht vorgelebt, leider oft Willkür, wenig Struktur und Richtlinien zum orientieren für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören (Kritik ist nichts schlimmes, sondern dient Verbesserungen). Die wichtigen Führungspositionen Kompetent besetzen. Der Ton muss die Musik machen. Nicht nur den Kern an Mitarbeitern halten, sondern gegen die Fluktuation der neuen Mitarbeiter vorgehen (geringe Toleranzschwelle zu kündigen bei neuen Kollegen).
Arbeitsatmosphäre
Leidet stark unter aktueller und eigensinniger Führungskultur. Oftmals Eigensinnige Entscheidungen auf dem Rücken der Angestellten, keine Kritikfähigkeit (außer im Austeilen) und insbesondere die Vertretungen der Geschäftsführung sind nicht in der Lage eigene Entscheidungen zu treffen ohne Rückversicherung nach oben.
Kommunikation
Spärliche und lückenhafte Kommunikation von oben nach unten. Es sei den es gibt Probleme, dann erfolgt diese prompt und in GROßBUCHSTABEN...
Kollegenzusammenhalt
Ohne das tolle Kollegium oft schwer auszuhalten. Druck schweißt hier ganz klar zusammen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt Gleitzeit mit Stechuhr und Zeitarbeitskonten, die auch grundsätzlich gelebt werden kann - jedoch gibt es, je nach Laune, Interpetationsprobleme beim Thema "Kernarbeitszeit". Dies führt zu ungerechtfertigter Kritik an Mitarbeitern und Faulheitsvorwürfen. Überstunden, gerne auch Dreistellig, interessieren nicht, Minusstunden (hier reichen bereits 2-3 h) jedoch sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben - pure Willkür. Direkt darunter - teilweise stark inkompetent und mieslaunig aus der eigenen Überforderung heraus.
Interessante Aufgaben
Total anspruchsvolles Gewerbe in allen Bereichen - wird jeder Mitarbeiter so bestätigen.
Gleichberechtigung
3 Frauen in der Führungsebene, viele alte Kollegen die hier bis zu Rente bleiben / geblieben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend ausgestattete Büros in einem tollen weitläufigen Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, Krankheiten 2 Wochen können ganz schnell mal das berufliche Ende im Unternehmen einläuten. Manche Erkrankungen werden eigentlich gar nicht als "Krankheiten" gesehen, so dass man sich entsprechend nach Rückkehr die passende Kritik anhören muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ohne Tarif, das heißt, Gehalt ist individuelle Verhandlungssache. Altersvorsorge wird geboten. Vorsicht vor Monats-Prämien (!), diese sind reiner Willkür ausgesetzt.
Image
Tolles Produkt, toll verpackt. Leider oftmals nach Außen Hui, nach Innen Pfui...
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt und gefördert.