150 Bewertungen von Bewerbern
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Mir fällt nichts ein.
bitte gleich mit offenen Karten spielen, erst am Ende des zweiten Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass meine Gehaltserwartungen nicht ansatzweise erfüllt werden können
Man muss sicher vorstellen in paar Minuten
Hinweis, dass die erste Anmeldung beim Pförtner geschehen muss. Die Ansprechperson aus der Personalabteilung war jederzeit für Rückfragen verfügbar - weiter so.
Gehaltsverhandlungen bitte erst nach den Gesprächen führen. Wenn die Inhalte und die Chemie stimmt einigt man sich schon auf ein Gehalt das für beide Seiten stimmt.
In der Personalabteilung sollten Abwesenheiten wie freie Tage von Teilzeitkräften, Urlaube und Seminare etwas besser vertreten werden, so dass dem Bewerber transparent ist, warum er niemanden erreicht bzw. er erst später eine Antwort erhält. Gleichzeitig sollte ein alternativer Ansprechpartner zur verfügung stehen, denn gerade im Bewerbungsprozess sind Fragen manchmal dringend.
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