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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Braucht man nicht noch einmal. Die Personalabteilung bietet nichts, fordert vom Bewerber aber alles.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Booster Precision Components GmbH in Frankfurt am Main als Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Empfehlung an die Personalabteilung: Mehr Professionalität. Jeder Kiosk führt bessere Gespräche.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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