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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Braucht man nicht noch einmal. Die Personalabteilung bietet nichts, fordert vom Bewerber aber alles.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Booster Precision Components GmbH in Frankfurt am Main als Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Empfehlung an die Personalabteilung: Mehr Professionalität. Jeder Kiosk führt bessere Gespräche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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