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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Borealis Polymere die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens ein gutes kollegiales Verhalten über alle Bereiche hinweg. Allerdings gibt es das ein oder andere schwarze Schaf, bei dem hinten rum Dinge laufen.
Krankheit wird als Nachteil ausgelegt. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung schleppen sich die Kollegen trotz Krankheit ins Büro, wenn wichtige Termine anstehen, da niemand da ist um einzuspringen.
Auch an einen geregelten 8-Stunden-Tag ist nicht zu denken. Viel zu dünne Personaldecke. Wer nach 8 Stunden heimgeht, wird schief angeschaut. Die Erwartungshaltung, die auch von den meisten erfüllt wird, liegt eher bei 10 Stunden-Tagen. Und heimgehen heißt nicht, dass man nicht noch abends am Laptop die eine oder andere Stunde dran hängt. Und selbst bei diesem Arbeitseinsatz sind die Aufgaben kaum zu bewältigen.
Gerade in der Technik ist es ein Kommen und Gehen. Hier halten es nur die wenigsten länger aus. Daher auch kein Wunder wenn ca. 75% der Technik-Mannschaft keine 3 Jahre da ist.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zum Teil maximales Desinteresse an den eigenen Leuten. Auch die Qualifikation - gerade was betriebswirtschaftliche Aspekte betrifft - lässt leider zu wünschen übrig. Man bekommt oft den Eindruck, dass nur ein Kandidat für diesen Posten zur Verfügung stand und der ist es dann geworden.
Aufgrund der dünnen Personaldecke muss man sich um viele Dinge selbst kümmern, auch wenn sie über den eigenen Aufgabenbereich hinausgehen.
Das hat allerdings den Vorteil, dass auch ab und an interessante Themen dabei sind. In der Regel muss man sich aber um das vorhandene Elend kümmern und versuchen mit minimalen Mitteln irgendwie das Beste aus der Situation zu machen.
Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Wenn man die ganze Arbeit schaffen will muss man täglich 12h+ arbeiten. Ansonsten schafft man es nicht. Dementsprechend sind viele Kollegen sehr schlecht gelaunt.
Unterbesetzung wichtiger Abteilungen (Technik) führt zu langen Wartezeiten bei der Umsetzung von Vorhaben der Produktion. Das erzeugt auf der einen Seite viel Stress, auf der anderen Seite eine Menge Frustration. Vom Mindset her ist die Firma in den 1990er Jahren gefangen. Lob vom Vorgesetzten gibt es nicht.