Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSehr zuverlässiger Arbeitgeber, Zahlung nach Chemietarif (teils sogar über Tariflohn). 37,5h Woche. Interessante und vielseitige Aufgaben. Für Ingenieure gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Borealis Gruppe (bei Bereitschaft zu Auslandsreisen). Gute lokale Führungskräfte. Home Office Regelung ist Top! Viel Flexibilität.
Arbeitsklima unter den Kollegen im Sales
Lohn wird jeden Monat bezahlt.
Viele monetäre Leistungen und flexible Arbeitszeiten
Lohn wird jeden Monat bezahlt.
Entweder gibt es Rekordergebnisse, oder Sparprogramme – letzteres ist ja noch nachvollziehbar, aber wenn dann z.B. sogar die Weihnachtsfeier daran glauben muss, verbreitet das meiner Meinung nach unnötige Krisenstimmung. 37,5h Woche kombiniert mit Vertrauensarbeitszeit, letzteres aufgrund mangelnder Möglichkeit zum Ausgleich bzw. unklaren Regelungen schwierig (stark Vorgesetztenabhängig).
zu viele unterschiedliche Software Plattformen sind zu bedienen. Hier muss definitiv mehr Effizienz rein.
jeder arbeitet am Anschlag und ist schlecht gelaunt
jeder arbeitet am Anschlag
Forced Ranking
- Klarere Überstundenregelung
- Betriebliche Altersvorsorge ist nach wie vor nicht der Hit (Verzinsung sehr schwach - nicht vorhanden). Zuschüsse vom Arbeitgeber machen diese lukrativ, ein reiner z.B. ETF Basierender Sparplan wäre aber deutlich deutlich besser.
Faireres Bonussystem, wenig motivierend, da zu wenig beeinflußbar
Vertrauensarbeitszeit abschaffen
Mehr Digitalisierung einsetzen speziell im Kern einer jeden Prozeßanlage, dem Fließblid.
Vertrauensarbeitszeit abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Borealis Polymere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich mitbekomme gibt es keine Nachteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borealis Polymere ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Um sich eine bessere Position zu erarbeiten, muss man erst mal mehrere Jahre lokal arbeiten, das ist das Schlimme daran. Hat man aber erst einmal die Lokalität (ich würde hier sagen, jede Borealis Produktion, nicht nur Burghausen) hinter sich gelassen, kann man sich (aber nur leicht) entspannen. Lokal kann man nur eine 38 Stunden Bezahlung erwarten, die realen ca. 60 Stunden Wochen aber werden nicht direkt abgegolten. Manche Abteilungen sind besser manche sind schlechter. Manche sollte man komplett meiden (Instandhaltung)
Bezahlung gilt für 35 Stunden die Woche. Effektiv aber 50-60, natürlich unbezahlte Überstunden.
getting paid for 35hours week, normal week is about 50-60 hours everything unpaid
non existant
Burghausen "Vertrauensarbeitszeit" welche absolut nicht eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Schulungen vor allem Sicherheit, wenn man möchte kann man schon weiterkommen aber man muss schon Geduld haben und selbst was dafür tun.
Man ist selber für sich verantwortlich. Was auch wesentlich besser ist.
everybody fights for himself
Schlecht. Wenn man bei der Firma bleiben will, am Besten zu einem anderen Standort wechseln.
Weiterbildung? Fehlanzeige.
