Enttäuschen, dringender Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen sind größtenteils hilfsbereit und engagiert. In einigen Bereichen gibt es noch Raum für positives Wachstum und bei entsprechender Zusammenarbeit können gute Ergebnisse erzielt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Micromanagement und die mangelnde Transparenz in Entscheidungen schaffen eine Atmosphäre von Misstrauen und Unsicherheit. Die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die unzureichende Förderung von Weiterbildungen bremsen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Transparenz in der Kommunikation und Entscheidungsfindung geben. Führungskräfte sollten Micromanagement vermeiden. Zudem wäre eine echte Förderung von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist regelmäßig angespannt, es wird mit Angst und Unsicherheit gearbeitet. Eigenverantwortung wird einwenig gefördert, aber viele besteht aus Micromanagement.
Kommunikation
Informationen werden oft unklar oder erst weitergegeben, wenn alles entschieden ist. Von wegen agil und transparent. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Flurfunk und offensichtliche Bevorzugung. Wer sich mit der Führung gut stellt, hat keine Probleme. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind jedoch unerwünscht, trotz anders lautender Versprechen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit. Flexibilität wird zwar beworben, aber in der Praxis nur kaum bis unmöglich machbar.(Überwiegend werden auf 2-4 Projekten gleichzeitig getanzt) Aber hej! Immerhin gibt es Home-Office innerhalb Deutschlands.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Micromanagement führt zu Unsicherheit und fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je nach den Projekten, auf denen man unterwegs ist
Gleichberechtigung
Bist du mit den richtigen Leuten, wirst du besser behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck und Micromanagement prägen den Alltag. Alles muss perfekt sein, da wir ja Roboter sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach außen betont, intern aber nicht ganz gelebt. Flugreisen für Events sind keine Seltenheit.
Image
Nach außen hin wird versuch professionell und exzellent rüberzukommen, intern sieht es jedoch anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, mit dem was sich hinter den Kulissen zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten wurden auf Eis gelegt. Weiterbildungen sind selten und nur für bevorzugte Mitarbeitende – früher war das noch anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen und es zeigt uns was schon gut läuft und wo wir noch besser werden können.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, die Aufgaben und auch das Gehalt positiv bewertest.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die transparente Kommunikation sowie die selbstorganisierte Arbeitsweise und die Arbeitsatmosphäre bei uns sehr. Umso bedauerlicher finden wir, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte deiner Bewertung etwas näher eingehen:
Tatsächlich braucht Selbstorganisation klare Rahmenbedingungen und eine gezielte Unterstützung durch laterale Führungskräfte. Diese agieren dabei als Enabler und Rahmengeber. Wir versuchen stets, ein ausgewogenes Maß an Selbstorganisation und aktiver, gelebter Führung sicherzustellen, ohne dabei Micromanagement zu betreiben. Dadurch ermöglichen wir die Übernahme von Verantwortung und das Treffen eigener Entscheidungen, ohne dabei Teams/Personen sich selbst zu überlassen.
Sämtliche Unternehmensentscheidungen werden transparent mit der gesamten Organisation geteilt. Es besteht immer die Möglichkeit Rückfragen zu stellen, denn eine offene Kommunikation ist uns überaus wichtig! Wenn du dies nicht öffentlich unter der entsprechenden Entscheidung tun möchtest, kannst du dich jederzeit direkt an deinen ScrumMaster wenden. Bitte habe Verständnis, dass bei gewissen Entscheidungsfindungen nicht jede:r einzelne Kolleg:in mit einbezogen werden kann.
Erst vor kurzem haben wir die überarbeitete Ausbildungspolicy vorgestellt. Weiterbildungen sind nach wie vor für alle möglich und werden derzeit zentral organisiert. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit privat Ausbildungen wahrzunehmen, wobei dich bg dafür sogar freistellt, sowie die Reisekosten übernimmt. Diese Richtlinien gelten für alle, wodurch keine Bevorzugung entsteht. Wende dich gerne an deinen ScrumMaster, wenn du eine spezielle Ausbildung anstrebst.
Natürlich ist die Beratungstätigkeit ein intensives Berufsfeld, in dem es in bestimmten Phasen zu Druck und auch zu Mehr- und Überstunden unter der Woche kommt. Insbesondere wenn an umfangreichen Projekten oder Ausschreibungen gearbeitet wird. Umso wichtiger ist der offene Dialog mit deinem ScrumMaster als laterale Führungskraft, damit bestmöglich für Entlastung und eine Priorisierung der Aufgaben gesorgt werden kann und der Workload für dich und deine Kolleg:innen innerhalb der vorgesehenen Arbeitszeiten zu bewältigen ist.
Gerne stehe ich dir auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung. Melde dich jederzeit bei mir.
Liebe Grüße
Sarah