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GmbH

Gehalt

Gehaltssprünge sind sehr schwer zu erreichen

Es gibt transparente Gehaltsspannen /-erhöhungen und Levelsprünge, die nachvollziehbar sind. Gehalt ist gekoppelt an Leistung und Kompetenz und nicht nur an Sympathie. Das Gehalt ist marktgerecht.

bg probiert immer wieder aus, wie Mitarbeitende unterstützt werden können: Coaching, Unterstützung für Eltern (Babysitting-Angebot), Reduktion der Arbeitszeiten, BahnCard etc. Sozialleistungen werden angeboten, müssen aber nicht in Anspruch genommen werden.

Beim Einstieg muss man darauf vertrauen, von den Gesprächspartnern in ein adäquates Gehaltsband eingestuft zu werden. Der Gehaltsprozess selbst war wohl noch nie optimal und so wird weiterhin herumexperimentiert. Insgesamt ist das Gehalt für die geforderten Leistungen meiner Meinung nach viel zu niedrig. Da inzwischen die Kunden wohl viel höhere Erwartungen an externe Scrum Masters & Agile Coaches haben, wurden die Levelsprungkriterien stark nach oben geschraubt, ohne aber den Angestellten Entwicklungspfade mitzugeben. Von Consultants wird erwartet, permanent wachsen zu wollen.
Das „unbegrenzte Weiterentwicklungsbudget“ ist de facto stark begrenzt: über Ausgaben wird im Team entschieden. Es kann jederzeit jemand nein sagen und sowieso wird immer gechallenged, ob Training X gerade wirklich einen Nutzen beim Kunden herbeiführt. An sich vom Prozess her okay, bloß sollte dann nicht mit diesem Benefit geworben werden.
Betriebliche Altersvorsorge ist für mich mit großen Fragezeichen versehen. Hier verlässt sich bg auf einen externen Dienstleister, der sich nach einiger Internetrecherche als zwiespältig herausstellt (kein transparentes Modell). JobRad gibt es nicht.

-lediglich in hohen Erfahrungslevels wettbewerbsfähig
-Gehaltsprozess unklar

Gehalt ist für den intensiven Beratungsjob nicht hoch, Gehaltserhöhungen finden nach sehr subjektiven Kriterien statt