Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Du willst verändern? Bei uns kannst du.
Als führende Managementberatung für agile Transformation im DACH-Raum dreht sich bei uns alles ums Verändern. Begleite spannende Unternehmen auf ihrem Weg zur Sustainable Excellence und werde aktive:r Gestalter:in einer lebenswerten Zukunft.
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit. Einen unkonventionellen Blick auf die Dinge oder eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität und Selbstorganisation sind für uns nicht nur ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung.
Wir tun, was wir am besten können.Unsere Kernkompetenzen liegen in der Beratung und Begleitung von Unternehmen aller Größenordnungen bei agilen Transitionen und im Change Management. Um komplexe Entwicklungen dieser Art professionell zu steuern, arbeiten unsere Consultants in branchenspezifischen Teams mit den Schwerpunkten Automotive, Finance, Insurance und Healthcare.
Neben unserer strategisch verankerten Beratungstätigkeit vermitteln wir in unseren praxisorientierten Trainings fundiertes Wissen über agile Werte und Methoden.
Bei uns kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen – vom ersten Tag an. Dich erwarten ein zielstrebiges Team, umfassende Entscheidungsfreiheiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten. Und eine spannende Arbeit in einem herausfordernden, agilen Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztWeiterentwicklung
Wir setzen auf lebenslanges Lernen und unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Dafür steht dir ein unlimitiertes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Bedeutet bei uns: Vertrauensarbeitszeit! Ganz im Sinne der Selbstorganisation entscheidest du innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen selbst, wie du dir deine Arbeitszeit einteilst und wo du arbeitest.
Gesundheitsmaßnahmen
Ob Yoga im Büro, Leihfahrräder, betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzversicherungen, wir bieten dir eine Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten, um dein Wohlbefinden zu steigern.
Mentoring & Coaching
In den ersten 6 Monaten bei bg steht dir ein Mentor/eine Mentorin zu Seite, um dir unsere Firmenkultur und diverse Abläufe näher zu bringen oder erste berufliche Challenges anzupacken.
Geschenke & Zuwendungen
Ob Weihnachten, Geburtstag oder Jubiläum, zu besonderen Anlässen kannst du dich auf ein tolles Give-Away freuen. Außerdem gibt es zusätzliche Urlaubstage für alle Mitarbeitenden.
Spaß
Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren Company Days und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.
borisgloger consulting ist ein Unternehmen, in dem wir alle aktiv gestalten und Ideen umsetzen können. Hier kannst und musst du dich beweisen, selbstständig planen und du bekommst die Unterstützung, die du brauchst, um zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beizutragen.
Auf diesem Weg lernst du ständig neue, spannende Menschen kennen, die sehr erfolgreich darin sind, die Dinge zu hinterfragen und zu verbessern. Durch diesen regen Austausch kannst du deine Fähigkeiten ständig erweitern und mit uns gemeinsam an der Arbeitswelt von morgen bauen.
Als Consultant bei borisgloger unterstützt du unsere Kunden dabei, agile Werte zu verstehen und agile Arbeitsweisen zu implementieren. Dein Aufgabenbereich geht aber weit über die Vermittlung von Know-how hinaus. Du arbeitest am strategischen Fundament von Organisationen und deren Neuausrichtung mit und begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der Vision über die Methodik bis hin zur Lieferung des fertigen Produktes. Ob Junior Consultant oder Executive Consultant – du musst Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Menschen für Agilität begeistern.
Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Du lernst schnell, bringst einen starken Leistungswillen sowie Entscheidungsstärke mit und möchtest unsere Kunden als agiler Berater begleiten? Dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei borisgloger consulting GmbH.
Wir sind eine Remote-first Company, mit einem Standort in Frankfurt und einem in Wien. In einigen anderen Städten wie Berlin und Hamburg, stehen uns Co-Working Spaces zur Verfügung.
Den tollen Kollegen, Zusammenhalt, die Kompetenz, die alle ausstrahlen und miteinander teilen. Mir geht es nicht um Gewinner und Verlierer, sondern darum, sich gegenseitig beim Wachstum zu helfen.
Die Offenheit im Unternehmen, das Engagement, die stetige Ehrlichkeit, der Zusammenhalt
-Schnelligkeit der HR- und IT-Abteilung erleichtern die Prozesse ungemein. Großen Dank an die Kollegen.
-unternehmensweite Mitarbeiterversammlung AT und DE (Company Days)
-Werte, die gelebt werden: unkonventionell, mutig, verantwortungsvoll
-zügige Rückmeldungen durch gelebte unternehmensweite Kommunikation 'nachfragen statt ewig suchen oder selbst entwickeln'
-einige Meeting-Angebote, um Wissen zu teilen (wenn man Zeit dafür findet)
-die inspirierenden Menschen, die mit Leidenschaft arbeiten ;)
-trennen sich die beruflichen Wege (vom Mitarbeiter aus), wirken die Weiterentwicklungswünsche der Kollegen aufrichtig
-Raum für Kreativität und persönliche Interessen ...
Das wir zueinander gefunden haben. Das wir auch in schweren Zeiten Raum halten und aufeinander achten. Das wir immer ehrlich sind und miteinander na h wegen suchen.
On-site Firmenevents, Apple-Ausstattung, Support Channel und insgesamt die Kommunikation via Teams
- Es zählt nur, dass man liefert.
- Kollegen werden entlassen und nach dem Kündigungsgespräch werden sofort alle Zugänge gesperrt. Das macht es sehr schwer sich von den Kollegen zu verabschieden, da diese eben keinen Zugriff mehr auf Teams etc. haben.
- Entlassungen verunsichern vor allem die Newbies.
- Fluktuation ist beängstigend hoch. Vor allem was 2023 anging. Neue Mitarbeiter gehen wenige Wochen/Monate später wieder.
Gehalt, Überstundenregelung, fehlende Unterstützung/Leitplanken zur Weiterentwicklung, Fakturadruck, Führung
-Werte 'exzellent' und 'professionell' nicht ausreichend, 'menschlich' nur bedingt gelebt. 'Der Arbeitgeber wirkte stets bemüt' käme hier einem Euphemismus gleich
-Mentalität 'trotz fehlender Kompetenz irgendwie irgendwas machen und es beim Kunden als jahrelange Profession teuer verkaufen' Fake it til you make it extreme. Dauerhaftes MVP-Level bei der Gestaltung, Vermarktung und dem Verkauf der eigenen Beratungs-Dienstleistung ist schlichtweg peinlich und minderwertig. Punkt.
-überraschende Entlassungen ohne vorheriges Feedback-Gespräch oder Möglichkeit sich persönlich zu verabschieden
-Greenwashing
Bisher nichts.
Soziokratie als Ausrede für lausige Führungskommunikation zu verwenden spricht nicht für das Unternehmen. Diversität wird zwar gepredigt, aber inoffiziell möglichst schnell unterbunden.
Wir können uns in Zukunft wieder mehr Räume für Begegnung schaffen. ab einer gewissen Größe macht das Sinn.
-Kritikgespräche für das nutzen, wozu sie auf dem Papier gedacht sind
-Erwartungen an die Position im Bewerbungsverfahren transparent gestalten, um Fluktuation entgegenzuwirken
-Bei Unstimmigkeit in der Probezeit vor der Entlassung Kritigespräch einfordern und Bewährungszeit für Umsetzung gewähren
-Im Falle der Entlassung Möglichkeit bieten sich von der Firma zu verabschieden, bevor alle Zugänge gesperrt werden oder es kommunizieren, dass dies verwährt bleibt
-Sales und Marketing weiter standardisieren und etablieren
-Berufseinsteiger besser ausbilden, um Überforderung und Kundenunzufriedenheit zu minimieren
-Möchte man ein ...
Mehr Benefits, Ausstattung für Home Office, Scrum wirklich leben (nicht nur die Rollen), konkrete Einarbeitung inkl work shadowing für Juniors, Entlastung für interne SMs
Bei Einstellung die Qualifikationen überprüfen, um etwas mehr Fairness bei Gehältern sicherzustellen
Ich bin rundum zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es gibt sehr viel Raum für eigenen Ideen/Ansätze
Es ist wichtiger, überhaupt auf einem Projekt zu sein und fakturieren zu können, als dass man in seinem Wunschgebiet tätig ist. Dennoch kann man Wünsche jederzeit einbringen und die Kolleg:innen schauen gemeinsam, welche Projektrotationen sich eignen. Für eigene Themen gab es mal Gilden, in denen man sich quasi ehrenamtlich einbringen konnte. Die wurden aber in der aktuellen Transformationsphase eingestampft unter der Prämisse des Fokus.
Vielfältig, selbstorganisiert
Jeder kannst selbst entscheiden welche Aufgaben/Projekte die Person sich zieht. Sowohl extern als auch intern gibt es extrem spannende Aufgaben. Hier könnte die Gesamtvielfalt der unterschiedlichen Projekte noch diverser sein.
Definitiv gegeben: Abwechslungsreich und vor allem werden Projekte nach dem Pull-Prinzip vergeben, d.h. man kann selbst entscheiden, wo man wirken möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nicht wirklich. Consulting halt. Der Kalender ist immer vollgestopft. Dass Kollegen spät abends oder am Wochenende in Teams online sind ist völlig normal.
Extrem viele Überstunden und Arbeit am Wochenende, um die Ziele zu erreichen
Wer Consulting kennt und mag, wird die Work-Life-Balance bei bg in Ordnung finden. Gerade wenn man aber nicht nur auf Kundenprojekten unterwegs ist und seine eigenen Auslastungsziele erreichen möchte, sondern noch interne Rollen (wie z.B. Team Scrum Master) wahrnimmt, steigt der Workload enorm und wird von der Firma, wie ich finde, viel zu wenig honoriert. Es gibt quasi keinen Anreiz, sich intern zu engagieren. Auch die eigene Weiterentwicklung tritt meistens als erstes in den Hintergrund, da es immer heißt: Kunde ...
Für ein Beraterjob ist das Zeitpensum absolut in Ordnung. Jeder kann sich seine Zeit selbst einteilen, aber oftmals ist das Pensum ohne Überstunden nicht zu schaffen.
Typisch Consulting, muss man mögen. Vereinbarkeit mit der Familie ist gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung in Zusammenhang mit der jeweiligen Aufgabe steht im Fokus - es gibt einen vorgegebenen Lernpfad. In den Teams und übergreifend gibt es Lernangebote, wie Mentoring, kollegiale Fallberatung, Sparring, Methodenweiterbildung. Je länger ein:e Mitarbeitende bei bg ist, desto breiter die Möglichkeiten der Weiterbildung.
Weiterentwicklung – Dafür steht das Unternehmen. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und gefragt, in welchen Bereichen sie sich weiterbilden können und wollen. Bg bietet einem große Chancen, an sich zu arbeiten und zu wachsen.
Die Entwicklungpfade zu überarbeiten, ist nötig und dann auch wieder anwendbarer. aber grundsätzlich passt es. Wer wachsen will, kann wachsen.
Aktuell kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Viele interne Fortbildungen, unbegrenztes Weiterbildungsbudget
