Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei borisgloger consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Organisationskultur bei borisgloger ist geprägt von Respekt, Mut, Fokus, Offenheit und Commitment. Diese fünf agilen Werte sind die Basis unserer Zusammenarbeit und schaffen das gegenseitige Vertrauen, dass alle Kolleg:innen vollen Einsatz geben und sich gegenseitig unterstützen.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden oft unklar oder erst weitergegeben, wenn alles entschieden ist. Von wegen agil und transparent. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Es gibt viel Flurfunk und offensichtliche Bevorzugung. Wer sich mit der Führung gut stellt, hat keine Probleme. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind jedoch unerwünscht, trotz anders lautender Versprechen.
Überstunden sind keine Seltenheit. Flexibilität wird zwar beworben, aber in der Praxis nur kaum bis unmöglich machbar.(Überwiegend werden auf 2-4 Projekten gleichzeitig getanzt) Aber hej! Immerhin gibt es Home-Office innerhalb Deutschlands.
Starkes Micromanagement führt zu Unsicherheit und fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter.
Je nach den Projekten, auf denen man unterwegs ist
Das Arbeitsklima ist regelmäßig angespannt, es wird mit Angst und Unsicherheit gearbeitet. Eigenverantwortung wird einwenig gefördert, aber viele besteht aus Micromanagement.