"Walk the Talk": Agil wird hier nicht nur beraten sondern tatsächlich gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gemeinsame Why ist hier nicht nur blabla - wer will, kann unabhängig vom Level wahnsinnig viel mitgestalten. Großzügigkeit (Geschenke, Feiertage, Trainingsbudget), Teamtage und Company Days sind die Kirsche on top. :)
Arbeitsatmosphäre
bg ist ein Ort zum Mitgestalten und die Arbeitsatmosphäre ist respekt- und vertrauensvoll, häufig eher freundschaftlich. Mitarbeitende dürfen hier als ganze Menschen da sein.
Kommunikation
Offen, locker und konstruktiv. Transparente Kommunikation wird stark gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen zum Lachen nicht in der Keller, man kann mit den Kolleg:innen richtig viel Spaß haben. Der Teamgedanke steht definitiv im Zentrum. Wer Hilfe benötigt, bekommt sie - wobei erwartet wird, dass man danach fragt. ;)
Work-Life-Balance
Freiwilligkeit und Commitment ermöglichen es, die Work-Life-Balance selbst zu gestalten - das ist leider nur nicht immer so einfach, gerade am Anfang und wenn alles spannend ist und das Angebot riesig. Mit dem Thema wird jedoch transparent umgegangen und regelmäßig darüber gesprochen, wie nachhaltige Arbeitsbelastung weiterhin sichergestellt wird. Kolleg:innen spiegeln einem, wenn es zu viel wird. Termine nach 18 Uhr sind definitiv die Ausnahme. Wochenende und Urlaub werden komplett respektiert. Arbeitszeiten kann man sich weitgehend selbst definieren (sofern mit dem Projekt zu vereinbaren). Gerade fürs Consulting also wirklich (positiv) anders als man erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine "disziplinarische Führung" im herkömmlichen Sinne - Führung wird auf allen Ebenen gelebt, immer auf Augenhöhe und basierend auf konstruktivem Feedback.
Interessante Aufgaben
Definitiv gegeben: Abwechslungsreich und vor allem werden Projekte nach dem Pull-Prinzip vergeben, d.h. man kann selbst entscheiden, wo man wirken möchte.
Gleichberechtigung
Kein Gender Pay Gap und ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter. Tendenziell ist der PO-Kreis männlicher geprägt als der SM-Kreis, aber an solchen Themen wird gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist nicht so hoch, ältere Kolleg:innen werden m.E. nicht anders behandelt als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend! Geräte sind vom Feinsten, wer etwas zusätzlich benötigt kann sich dies unkompliziert bestellen. Die Büros sind ebenfalls schick, nutze ich aber aufgrund von 100% Homeoffice quasi nicht. Reisekostenrichtlinien sind sehr fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability rückt immer mehr ins Zentrum und wird intern viel angesprochen und zwar nicht nur aus Image-Gründen - in Bezug auf Umweltbewusstsein (z.B. CO2-Neutralität) aber auch Soziales (z.B. Soziokratie, Scrum4Schools). No Flight-Policy bei Reisen unter vier Stunden und je nach Projekt sogar allgemein. Die Bahn wird präferiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair, auch für Berufseinsteiger:innen. Transparente Gehaltsbänder auf Basis der Leistung. Gehaltserhöhungen werden im Rahmen der Gehaltsgilde (repräsentatives Gremium aus gewählten Repräsentant:innen verschiedener Teams) und auf Basis von projektbasiertem Feedback beschlossen.
Image
Nicht selten hört man, wie froh Kolleg:innen sind bei bg zu sein - auch in privaten Gesprächen. :)
Karriere/Weiterbildung
Sich weiterzuentwickeln und ständig lernen zu wollen steht stark im Fokus. Letztes Jahr wurde das Limit für Weiterbildungen aufgehoben und Mitarbeitende werden ermutigt sich auszuprobieren und wählen selbst, wo sie ihre Schwerpunkte in der Weiterbildung setzen wollen. Für Reflexion und konstruktives Feedback wird sich viel Zeit genommen. Die Arbeitsleistung und Levelsprünge werden anhand verständlicher Stellen- und Kompetenzprofile bewertet.