Wenn du selbstorganisiert und lernwillig bist, kannst du dir bei bg ein tolles Arbeitsumfeld bauen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv - in manchen Teams steht die inhaltliche Arbeit mehr im Fokus, andere setzen auf "Community building first, decision making second". Das kann bei einem Teamwechsel zunächst Irritation hervorrufen, schult aber gleichzeitig Verantwortungsbewusstsein: Wenn ich bei bg etwas verändern will, kann ich es ansprechen/anstoßen.
4x im Jahr Companyevents, die von Mitarbeitenden gestaltet werden können.
Kommunikation
Informationen sind so transparent wie möglich - wenn nicht, kann jede:r nachfragen. Unternehmensweite Entscheidungen werden in einem Channel transparent gemacht und dürfen diskutiert werden. Das ändert nicht immer die Entscheidung, gibt aber die Chance, Entscheidungen besser nachvollziehen zu können oder anzupassen.
Work-Life-Balance
bg ist eine Beratung - da kommt es vor, dass man nicht Punkt 17:00 Schluss machen kann. Mit guter Selbstorganisation, Transparenz und ein bisschen Flexibilität ist eine gute WLB möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads nehmen sich Zeit für Gespräche, haken nach; erwarten aber auch, dass man sich aktiv meldet und um Hilfe bittet.
Gleichberechtigung
Jeder hat unconcious bias - wir versuchen aber, uns gegenseitig kritisch daraufhinzuweisen. Aufstiegschancen sind nicht geschlechts- sondern skillabhängig. Im vergangenen Jahr wurde aktiv an den Kompetenzprofilen gearbeitet, um Fairness zu gewährleisten und "Bauchenentscheidungen" bei Beförderungen zu Minimieren.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung, remote first, Reisen können selbst gebucht werden (= ich kann für mich entscheiden, wie/wann ich reise). Da die Kommunikation auf MS Teams für alle offen ist, muss man lernen, zu filtern, welche Infos für einen relevant sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Firmenevents werden nachhaltige Hotels ausgewählt. Innerdeutsches Fliegen wird kritisch gesehen, aber bewusst nicht verboten, um da neben Umweltfaktoren auch soziale Faktoren (Wie lange brauche ich von A nach B? Wo muss ich als nächstes hin? Wie vereinbare ich Reisezeit mit meiner Familie/ Work-Life-Balance) eine Rolle spielen.
Gehalt/Sozialleistungen
bg probiert immer wieder aus, wie Mitarbeitende unterstützt werden können: Coaching, Unterstützung für Eltern (Babysitting-Angebot), Reduktion der Arbeitszeiten, BahnCard etc. Sozialleistungen werden angeboten, müssen aber nicht in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Zusammenhang mit der jeweiligen Aufgabe steht im Fokus - es gibt einen vorgegebenen Lernpfad. In den Teams und übergreifend gibt es Lernangebote, wie Mentoring, kollegiale Fallberatung, Sparring, Methodenweiterbildung. Je länger ein:e Mitarbeitende bei bg ist, desto breiter die Möglichkeiten der Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
es freut uns sehr, dass du dir Zeit für so ausführliches Feedback genommen hast und damit einen guten Einblick in das "Beratersein" bei borisgloger gibst.
Wie du schön zum Ausdruck gebracht hast, legen wir Wert auf Transparenz und Selbstorganisation und fördern bzw. unterstützen unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Belangen. Eine offene Gesprächskultur mit konstruktiven Diskussionen gehört dabei natürlich dazu. Es freut uns, dass du das genau so wahrnimmst.
Schön, dass du bei uns bist und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Anita