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Borussia 
Mönchengladbach 
GmbH 
(Mönchengladbach 
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Deutschland)
Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland)
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland)
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich hängt es sehr davon ab in welchem Bereich man tätig ist. Manche Teams scheinen einen sehr freundlichen, fast schon freundschaftlichen Umgang zu pflegen. Andere Teams wiederum sind geprägt von Lästereien, schlechter Stimmung und Katz und Maus Spielchen der Vorgesetzen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterkühlte und rein berufliche Kommunikation.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien empfand ich als sehr deutlich wahrnehmbar. Ebenfalls geht es dem Einzelnen maximal um sein eigenes Vorankommen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit rund um den Verein soll oberste Priorität haben. Es wird fast ein unterwürfiges Verhalten für die „Ehre“ erwartet, die man erhält wenn man für den Verein arbeiten darf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grausam, fern ab jeder Professionalität. Haltlose Vorwürfe werden bei Widerspruch plötzlich nicht mehr thematisiert, obwohl diese zuvor ja im Raum standen. Fernab jeglicher Eignung für die Personalführung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung sehr vielfältig, die Ausstattung hoch modern. Als Arbeitnehmerin bekommt man alles, was für die maximale Leistung vorhanden sein muss.

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