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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte das außergewöhnliche Vergnügen, mein Praktikum bei Borussia Mönchengladbach in der Sponsoring-Abteilung zu absolvieren und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es eine absolut fantastische Erfahrung war.
Von Anfang bis Ende wurde ich von einem engagierten und professionellen Team umgeben, dass meine Leidenschaft für Fußball und meinen Wunsch, in der Sportbranche Fuß zu fassen, voll und ganz unterstützte.
Besonders beeindruckt war ich von der offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre. Mein Team und die Kollegen waren stets bereit, mir bei Fragen ...
Freundliches Team
Gute Atmosphäre
Die freundschaftliche Atmosphäre und die flachen Hierarchien trotz der Selbigen. Die Ehrenkarten für die Spieltage und meinen Aufgabenbereich, welchen ich sehr spannend und abwechslungsreich finde. Die relativ freie Internetnutzung ist auch sehr positiv.
Der Bereich ist relativ interessant und man bekommt einen guten Blick hinter die Kulissen des Fußballs.
das Herz mit dem alle für die gemeinsame Sache arbeiten
Viele sehr gute Mitarbeiter sind gegangen, weil man keine Kritik zulässt bzw. weil gut gemeinte Kritik nicht verstanden und angenommen wird. Es ändert sich nichts.
Es müsste klarere Verteilungen der Aufgaben geben und schwerer möglich sein, sich vor Aufgaben zu drücken bzw. diese nicht zu erledigen. Es müsste klarer über die Abteilungen und Bereiche hinweg miteinander gesprochen und kommuniziert werden.
Zu viel um es aufzulisten
Umweltfaktoren werden vernachlässigt
Mitarbeit werden zu wenig mitgenommen
Bessere Vergütung
Pausen
Es sollte mehr Wert auf eine gesunde Unternehmenskommunikation legen. Außerdem sollte Personal nicht als unnötige Ausgabe betrachtet werden, sondern als wichtigste Investition. Auch die Weiterbildung der Mitarbeiter sollte stärker in den Fokus geraten. Mitarbeiter werden nicht belohnt für ihre Arbeit. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und eine schlechte Work-Life Balance sind eine schlechte Kombination.
Mehr Gleichberechtigung, das gegen Mobbing gehandelt wird.
Mehr Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht (Homeoffice, Gleitzeit etc.) und Arbeitszeiterfassung
Umdenken, Umstrukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung sehr vielfältig, die Ausstattung hoch modern. Als Arbeitnehmerin bekommt man alles, was für die maximale Leistung vorhanden sein muss.
Der entscheidende Grund warum Menschen in diesem System trotzdem leidenschaftlich arbeiten, ist die Liebe zur Raute.
Die Aufgabe ist interessant und füllt mich eigentlich aus. Allerdings würde ich mir schnellere Abläufe wünsche, eine progressivere Einstellung gegenüber neuen Ideen und mehr Eigenverantwortung und Vertrauen in meine Fähigkeiten. Aber das geht fast allen so in der Abteilung, die gern selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Meinen Aufgabenbereich fand ich sehr interessant.
Borussia ist ein sehr interessanter Arbeitgeber.
Wenn man sinnvolle Änderungen für den eigenen Arbeitsbereich anbringt, werden diese nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borussia Mönchengladbach (Mönchengladbach / Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grausam, fern ab jeder Professionalität. Haltlose Vorwürfe werden bei Widerspruch plötzlich nicht mehr thematisiert, obwohl diese zuvor ja im Raum standen. Fernab jeglicher Eignung für die Personalführung.
Das Verschließen der Vorgesetzten gegen neue Vorschläge ist immer noch ein Thema. Dies hat sich jedoch schon gebessert, vor allem durch jüngeres Personal in Führungspositionen.
Die Vorgesetzten in meiner Abteilung/Direktion verhalten sich zumeist fair, sozial und kollegial zu ihren Mitarbeitern. Man kann offen reden. Allerdings wird manchmal etwas wenig kommuniziert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt bei neuen Arbeitsabläufen und anderen Veränderungen die direkt mit der eigenen Arbeit zu tun haben. Entscheidungsprozesse dauern oft unglaublich lang und können dann trotzdem nochmal komplett über den Haufen geworfen werden. Manchmal scheint man auch sehr misstrauisch gegenüber den Mitarbeitern zu sein bzw. traut ihnen zu wenig zu ...
Leider gibt es nichts positives zu berichten. Die Vorgesetzte waren extrem unfair. Ist einer der Gründe gewesen, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Auch lästerte die Vorgesetzte bei jedem. Viele kündigten bereits wegen dieser und es ist nichts dagegen unternommen worden. Mehrere Gespräche sind bereits mit ihrem Vorgesetzten erfolgt. Zuletzt log sie sogar einen direkt an, obwohl man die Wahrheit schwarz auf weiß hatte.
Leider ist die Führungsriege sehr hierarchisch geprägt und lebt nicht nur in Erinnerungen noch am Bökelberg. An Geschäftsführung und Direktoren kommt nichts und niemand vorbei, erst recht keine Ideen die gegen die alten Überzeugungen stehen oder geschweige denn sie selbst in Frage stellen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Positiv ist, dass mein Gehalt mehrfach angepasst worden ist, ohne dass ich darum bitten musste. Man schätzt die Arbeit die man leistet sehr. Negativ sind die eher geringen Aufstiegschancen. Es sind ein paar Kollegen in der Abteilung aufgestiegen (Bereichsleiter, Teamleiter, Projektleiter etc.), aber an der eigentlichen Hierarchie hat sich nicht viel geändert. Man läuft etwas auf der Stelle. Mir persönlich sind allerdings Titel gar nicht so wichtig. Wichtig ist ein gutes Gehalt und das man in seinem Arbeitsbereich so gut ...
Man bekommt zusätzliche Aufgaben, oft aber leider, diese die nicht vom Vorgesetzten selbst bearbeitet werden wollen.
Es gibt weder klare Karrierepläne noch werden die Mitarbeiter gefördert.
Einzelne werden gefördert, andere (mit mindestens gleichen intellektuellen Vorraussetzungen) nicht.
