Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon!
Work #LikeABosch
Bosch – das sind weltweit rund 429.000 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2023), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2023 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
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Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Rund 90.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch, davon etwa 48.000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.347 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Ich bin sehr zufrieden mit meiner vergangenen Werkstudententätigkeit bei Bosch in Abstatt. Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich. Zudem wurde mir viel Verantwortung übertragen, was dementsprechend auch für Wertschätzung spricht. Auch die Atmosphäre innerhalb des Teams als auch mit der Führungskraft war fast schon familiär. Alles in allem, würde ich jederzeit wieder für Bosch arbeiten und kann das Unternehmen nur jedem weiter empfehlen :)
Sehr offenes Arbeitsumfeld, mit spannenden Arbeitsaufgaben und einer guten Einarbeitung. Außerdem bekommt man als Werkstudent*in eine*n Mentor*in und die Zuständigkeiten sind so klar verteilt.
Außerdem sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und es wird große Acht auf individuelle Verfügbarkeiten und den Stundenplan in der Uni gelegt.
Bosch zeichnet sich durch eine starke Innovationskraft, hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine respektvolle Unternehmenskultur aus. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und moderne Arbeitsbedingungen, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Sehr soziale Kompetenzfelder - die Mitarbeiter haben unterschiedlichste Anlaufstellen, wo Themen wie Elternzeit, Kinderbetreuung, Wiedereingliederungsmöglichkeiten nach längerer Abwesenheit (Krankheit, sonstige Gründe) angeboten werden. Hier muss sich die Firma definitiv nicht verstecken ...
Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance
Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten, die eigenes Zeitmanagement und private Termine in Pausen erlauben
Möglichkeit zum Home Office einführen und Mitarbeiter ausreichend ausstatten
Die Bürokratie im Unternehmen ist irre, man wird unweigerlich an Passierschein A38 erinnert. Eine Bestellung für ein 500€ Gerät kann schon mal einige Ingenieursstunden beanspruchen.
Das Managment erzählt man müsse sparen, praktisch sieht das dann so aus:
- Abteilungen versuchen sich gegenseitig schön zurechnen, indem sie auf sich optimieren, insgesamt aber Mehrkosten verursachen, das Management scheint das nicht zu interessieren
- Kosten werden nicht ehrlich bilanziert (es wird einfach immer alles auf Projekte gebucht, auch Einarbeitung, Bestellungen, Unterstützung für andere ...
Durch den Teamleiter habe ich mich selber nicht mehr wohlgefühlt, weshalb ich die Firma gewechselt habe. Viele Probleme wurden belächelt oder auf andere abgeschoben, damit alle Schuld sind nur nicht der Teamleiter.
Nach Bekanntgabe des Arbeitgeber wechselst wurde beim neuen Arbeitgeber angerufen und Gerüchte in die Welt gesetzt, damit das zukünftige Arbeitsverhältnis ins Wanken gerät.
Schade, da die Firma zuverlässig und gut ist. Leider nur der eine Teamleiter nicht.
- keine Perspektive
- wenig Strategie
- in den Forschungsabteilungen wird nur verwaltet und der Bürokratie nachgegangen
- ich haben viele der Forschungsingenieure gesehen, die ausschließlich im Home Office waren und Teams Meetings bestritten, ohne an tatsächlicher Innovation zu arbeiten
- es gibt keine Anreize für Top Leistungen und Engagement
Es ist vorgesehen, dass man im Laufe der Jahre intern zwischen verschiedenen Positionen rotiert - dabei sollte man auch die Geschäftsbereiche wechseln. Aus (betriebs-)wirtschaftlichen Gründen ist dies aber kaum möglich (der Geschäftsbereich möchte Mitarbeiter abbauen und nimmt niemanden auf usw...) - das schafft Unmut und Unzufriedenheit.
Momentan eher Krise in der Automobilindustrie und es gibt einige Sparmaßnahmen. Teilweise würde ich mir hier etwas mehr Weitsicht wünschen und man könnte die Zeit nutzen um die Prozesse zu verbessern und einige halbfertige Projekte und Baustellen mal fertig zu machen. Stattdessen wird bei manchen die Arbeitszeit gekürzt und solche Projekte werden erst wieder angefangen, wenn man wieder mehr Budget hat. Bedeutet aber gleichzeitig meist auch mehr Arbeit und weniger Zeit für solche Themen. Fairerweise wird dieses Verhalten wohl woanders ...
- Das Entgeltgefüge des Standort Frankfurt (eigene GmbH) übernehmen.
- Konsequenter personalrechtlicher Umgang mit MA, welche die guten Verhaltsregeln des menschlichen miteinanders ignorieren (hier schweigen leider viele, aus Sorge um den eigenen Stand so meine Erfahrung)
- gleitender Pausenabzug
- Dem Namen und den Ideen des Firmengründers Bosch gerecht werden:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle."
"Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich ...
1. Wettbewerbsfähige Gehälter: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter im direkten Bereich ist dringend erforderlich, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
2. Tarifliche Gehälter: Die Einführung tariflicher Gehälter könnte nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch Transparenz und Fairness im Vergütungssystem fördern.
3. Transparente Gehaltsstrukturen: Klare und transparente Gehaltsstrukturen könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Gefühl von Fairness im Team fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 934 Bewertungen).
Im direkten Bereich von Bosch Healthcare Solutions GmbH herrscht ein familiäres Gefühl, das den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördert. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand. Leider gibt es einige Ausnahmen, bei denen Einzelne eher an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind und andere Kollegen hinter dem Rücken kritisieren. Diese wenigen negativen Erfahrungen trüben jedoch nicht das überwiegend positive Miteinander im Team.
Hier wird einem immer geholfen - durch die vielen Mitarbeiter im Unternehmen kann man immer einen passenden Gegenpart mit tollen Ideen und Lösungsvorschlägen finden. Alle sind kollegial und hilfsbereit - zumindest auf der Angestellten Ebene - ob es in den Ebenen drüber anders aussieht kann ich nicht direkt beurteilen - sehe aber auch hier keine Probleme bei den aktuellen Führungskräften der unterschiedlichen Bereiche etc.
Auf Arbeitsebene gibt es keinen Grund zur Klage. Man hat das Gefühl, dass man gemeinsam an Zielen arbeitet und nicht gegeneinander. Die Verbindung über das berufliche hinaus ins Privatleben ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber da empfindet ja jeder sehr individuell.
Hier in Deutschland wohl generell anders zu bewerten wie z.B. in einer Position als Expat (Auslandsentsendeter) - an diesem Standort kann in diesem Bereich das Ein oder Andere verbessert werden - aber: Wie so oft natürlich vom Einzelnen abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 965 Bewertungen).
Man wird von der Unternehmensführung ausreichend informiert wohin der Weg führt, aber es werden in keiner Weise die Ansichten und Erfahrungen der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen. Aus Sicht von Mitarbeitern wird das Unternehmen durch Missmanagement kaputt gemacht. Die Werte des Robert Bosch werden von den Vorständen mit Füßen getreten! Es wird auch nicht auf Betriebsrat etc. eingegangen oder erhört.
Transparenz wird eingefordert aber nicht gelebt. Man erfährt oft nur positives. Offensichtliche Probleme werden ignoriert ( hohe Fluktuation, ständig wechselnde Vorgesetzte, schlechter Ruf im Konzern)
Auch in den Hierarchien sieht man starkes Misstrauen und Schönfärberei in alle Richtungen. Hab manchmal meine eigenen Ergebnisse nicht mehr erkannt wenn sie vom Projekt vorgetragen wurden :)
Der Ton macht die Musik: man ist stetig bemüht, die Kommunikation zu verbessern und transparent zu bleiben. Regelmäßige MA Gespräch, sowie Teammeeting finden regelmäßig statt.
Leider lief die Kommunikation beim letzten Ramp-down Phase etwas holprig.
Die Kommunikation durch die Unternehmensführung (Geschäftsbereich Vehicle Motion) ist nicht immer proaktiv. Entscheidungen werden gerne und oft über den Haufen geworfen und neu bewertet. Das verunsichert die Belegschaft stark.
Befristet Beschäftigte haben erst nach dem Vertragsende Bescheid bekommen ob es für Sie weitergeht. Es wurde einem keine Chance auf Planung der Beruflichen Zukunft gestattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 904 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, habe erst nach meiner Zeit bei Bosch mein Studium begonnen und natürlich auch erfolgreich beendet. Im Nachhinein kann ich für mich persönlich sagen, das ich lieber Selbstständig und grundsätzlich nicht gerne in großen Unternehmen tätig bin. Meine eigene kleine Firma, mit ein paar Angestellten ist für mich das richtige.
Wenn du keine Familie beim Bosch hast oder jmd. bereit ist seinen Namen für dich zu geben wird es sehr schwer
Auch wenn man sehr gute Arbeit leistet und dies auch als Feedback bekommt
Viele Stellen sind bereits vor Ausschreibung intern vergeben
es gibt seit 2 Jahren einen Promotion Stopp - dass da der BER mitmacht ist erstaunlich - selbst höher eingestufte Jobs werden unterhalb der Bewertung bezahlt (Gruppenleiter im Tarif, Abteilungsleiter mit SL1)
Man möchte von Weiterbildung profitieren, ist aber nicht bereit etwas dafür zu tun. Karriere? Nur für ausgewählte special people. Versprochen wird viel, nur nicht daran gehalten
Man verdient als Einsteiger recht schnell viel Geld, dann wird es zäher.
Weiterbildung wurde die letzten Jahre größtenteils gestrichen wegen wirtschaftlicher Situation.