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Unternehmenskultur

Lob ist für Vorgesetzte ein Fremdwort. Das einzige was man von ihnen bekommt ist Druck und Kritik (leider stets negativ, über Positives wird nie ein Wort verloren/stets unter den Tisch gekehrt).

Meetings: unnötig und unverhältnismäßig lang
Kommunikation ist sowohl zwischen, als auch innerhalb einer Abteilung schwierig, Schade.

Das einzige was hier gut funktioniert ist die Gerüchteküche.

Abteilungsintern: Super!

Von Abteilung zu Abteilung werden Aufgaben meistens nur abgewälzt und niemand ist für irgendwas zuständig.

Urlaub und Überstunden können meistens genehmigt werden, allerdings werden weder gedankt noch irgendwie Aufwandsentschädigt.
Auszahlung 1 zu 1, sodass man entweder nichts davon hat oder über Freizeit.

Urlaub hat man allerdings auch nur 27 Tage.

Unter flexiblen Arbeitszeiten ist hier ein Beginn ab 7 Uhr zu verstehen. Allerdings MUSS immer jemand in der Abteilung sein, weshalb man wiederum dank Personalmangel an die Öffnungszeiten gebunden ist. (9:00- 17:00)
Abteilung ist stets besetzt, also ab 7 Uhr bis 17 Uhr.

Meist Unterirdisch.

Hier merkt man, wenn ein Vorgesetzter einen nicht leiden kann. Aufgaben häufen sich an und wenn man sich meldet, dass so Fristen nicht eingehalten werden können, ist man automatisch der Aufgabe nicht gewachsen.

Mit Problemen wird man allein gelassen und es wird im Endeffekt so gedreht, dass der Mitarbeiter schuld ist. Die Führungskraft habe ja eine klare Richtung vorgegeben und kommuniziert.

Das ist aber auch das einzig Positive, was man sagen kann.