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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
DiensthandyDer relativ kurze Anfahrtsweg
Anegenehme Arbeitsatmosphäre, Café + Erfrischungsgetränke + Obst zur freien Verfügung, Freie Zeiteinteilung, flache Hierarchie, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr viel Freiräume in der Gestaltung des Arbeitsgebietes
Wenn ich auf die Benefits blicke, welche man Wählen kann musste ich alleine schon beim Punkt „Parkplatz“ schmunzeln.
Je früher man die Arbeit antritt, umso besser. Sonst kann es sein, dass man keine andere Wahl hat, als im Halteverbot zu parken.
Versprechungen werden gemacht aber nicht eingehalten
- Unternehmenskultur
- Geschäftsführung
-Personalpolitik
Das nicht alle gleich behandelt werden
"Schlecht" ist leider der falsche Ausdruck. Wenn überhaupt sind das Punkte, die unter "Verbesserungswürdig" fallen: Ein größerer Raum für die Mittagspause wäre gut.
Man sollte die Mitarbeiter der Führungsebene dringend überdenken!
Ein geschulter Mitarbeiter im Arbeitsrecht wäre ebenfalls nicht schlecht.
Die oberste Etage sollte seine Denkweise gegenüber Angestellten sehr überdenken, da nicht umsonst eine hohe Fluktuation herrscht. Mitarbeiter werden teilweise rausgeekelt, gemobbt usw.
Arbeitsgesetze studieren und umsetzen
Mehr Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Car Service + Reisemobile Dörr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Erfahrung von älteren Kollegen wird serwohl geschätzt,
Aber auch die Ideen der jüngeren werden gehört und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Car Service + Reisemobile Dörr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt: eher schlecht für die Arbeit, die man zu leisten hat.
Zusatzleistungen richten sich nach Betriebszugehörigkeit: vermutlich, weil es nicht viele länger als ein Jahr aushalten und die Leistungen so nicht in Anspruch genommen werden können.
Gehalt zu niedrig, wird beim Gespräch runtergedrückt und Vereinbarungen werden erst nach mehrmaligem Ansprechen eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es werden viele Lehrgänge angeboten
